开工红包限时开抢!起点会员六大特权助你提升竞争力

2019-02-15 9:00-18:00
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今年春节,你遇到最尴尬的问题是什么?

过年那几天,除了七大姑八大姨整天操心终身大事之外,得知我换了工作,亲戚朋友们也是充满好奇:

“现在做什么工作呀”

“互联网”

“那不错啊,待遇怎么样啊”

“还行啊”

“互联网是不是加班很多啊”

“还好吧”

“听说最近很多互联网公司闹裁员呢!搞的那么辛苦,不如回来考个公务员,又稳定,钱多活少好找对象。咱们村里xxx…”

(心中上千只草泥马奔过)

也许,这些令人尴尬的关心背后,是大多数0-3岁互联网人的共同的焦虑。

工作几乎是生活的全部,收入却与劳动强度不成正比。不少人职场发展遭遇瓶颈,每天都在怀疑自己做的事情的意义。

尤其是对于互联网这个行业来说,只有“变”是不变的。

逆水行舟,不进则退。

看到行业在变化,自己却没有进步……

对自己的现状不满,却不知道如何改变……

这都是焦虑的根源。

在上万次和用户的沟通中,我们发现互联网人的能力成长,大致是可以分为三个阶段的。

第一阶段(0-1岁)

感觉自己什么都不会,或者什么都能说一嘴,但是做起来完全不是一回事。

第二阶段(1-3岁)

感觉自己什么都会但是做不精,重复类似的工作内容,怀疑工作的意义,不知道如何改变现状。

第三阶段(3-5岁)

在这个阶段,晋升成为了最难的一道坎。职业发展遭遇瓶颈,高不成低不就,是普遍存在的情况。

而咱们的导师给出的发展建议,帮助了许多之前迷茫的小伙伴们:

  • 第一阶段(0-1岁)学习基础的专业知识,掌握正确思维方式,从宏观梳理工作内容,养成好的工作习惯。
  • 第二阶段(1-3岁)在特定业务领域做到专精,更多的思考自己的业务并有更深的理解。
  • 第三阶段(3-5岁)纵向专精发展,成为业务专家 or 横向跨界学习,走上管理岗位。

说起来很简单,具体怎么做才是关键。事实上,几乎每个互联网人的成长背后,都走过无数弯路。

都知道要学习,可是平时业务繁多,空余时间碎片化;专业的内容也很难在市面上找得到,知识不成体系……

针对这种现状,咱们携手BAT等一线互联网公司500余名实战派产品经理、运营大咖,联合打造了互联网人专属的全年成长计划——起点学院会员

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