译文精选|创业公司招聘与求职终极指南(上)

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Tammy Han 现在是 First Round 的人才团队的负责人。她截至目前的职业生涯都围绕这一项工作:为创业公司的创始人招聘到优秀的人才,同时帮助想加入创业公司的求职者找到适合自己的工作。

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First Round 不久前发布的一份有关创业圈现状的研究报告显示,招到合适的人才是创业公司的创始人最为关注的事。创业公司的早期招聘工作往往决定着公司的成与败。然而,由于过去几年创业公司融资变得越来越容易,想招到真正优秀的人才的难度也越来越大。现在创业圈的人才竞争愈演愈烈,这也让创业者还是求职者的期望值都变得有点过高。

根据自己的观察和经验所得,Tammy 总结了目前招聘市场上存在的三大挑战,这三大挑战不仅是公司创始人所要面对的,求职者也面临着相同的挑战。针对这三大挑战,Tammy 分享了能帮助公司和求职者将自己利益最大化的几点建议,即求职者如何找到自己心仪的工作,创业公司如何招到适合自己的优秀人才。

挑战一:如何在融资激增所产生的涟漪效应里生存

融资环境存在的泡沫所造成的影响的范围不仅局限于融资双方,它的影响范围是非常广泛性的。受创业公司估值虚高的环境的影响,早期创业公司融得钱是越来越多,很多创业公司的融资金额令人咋舌。这也导致应聘者会采用并不合适的评估指标去评估一家创业公司的好坏。很多应聘者夜会因一些不恰当的理由被吸引加入某些创业公司。

很多时候,应聘者在评估一家创业公司时会问这类问题:公司在上轮融资中的估值是多少?公司是否有发展成独角兽的潜能?公司在 TechCrunch 这样的重量级的科技媒体上的曝光度如何?公司下一轮融资前景如何?公司有没有明星风投公司的投资?

在应聘者决定是否加入一家创业公司之前,公司的融资能力和上面提到的一些因素确实是一个参考,然而这些并非是正确的指标。然而很多应聘者都太依赖这些指标了,并会因此而误加入一家创业公司。这不仅会对应聘者本人的职业发展产生不利影响,对所加入的公司也是一种伤害。

创业公司招聘与求职终极指南(上)

那么应聘者究竟该怎么做呢?

在找工作的时候,求职者需要先进行自我分析,清楚自己究竟想要什么。下面,Tammy 分享了一些能帮助求职者更好地进行自我定位并找到适合自己的工作角色的建议,从而为今后的职业生涯打下坚实的基础。

(1)警惕名牌偏见

根据 Tammy 的统计分析,有超过 70%的求职者都想加入那些处于飞速发展中的明星公司,如 Uber、Warby Parker、Slack 和 Stripe 等明星公司。毕竟,加入这样家喻户晓的明星公司是非常有面子的一件事,也可以作为向亲朋好友炫耀的资本。

然而,求职者如果以这样的心态去评估是否加入一家创业公司的话,这往往会适得其反。放眼望去,我们不难发现,那些当今科技圈里最牛逼的大牛们,他们最开始都是从默默无闻的小公司开始做起的,只不过他们知道自己究竟想从中获得什么,所以才有了今天的成就。他们当时大都是想有好的成长与学