如何得到 Google 的工作机会?

起点学院产品经理365成长计划,2天线下闭门集训+1年在线学习,全面掌握BAT产品经理体系。了解详情

很崇拜Google,一直梦想去Google工作。很崇拜肯 汤普逊,觉得Google是个好玩的地方。事先我没有通过Google搜过,表示抱歉。我没有把问题描述详细,抱歉,我想的仅仅是,要是有一天我能和改变 世界的一群人一起工作该多好呀,然后突发奇想问了这个问题,没有仔细推敲过,抱歉。去Google的画面太美不敢实名,希望有一天能荣幸地取消匿名。
我想得到的答案大致是:1.你要多强(具体化的描述)才能荣幸加入Google. 2. 你为去Google做过什么努力,或者什么努力帮助你去Google.

小编整理了来自谷歌员工Tony@知乎上的回答,希望大家有所启发:

Disclaimer:答者是Google员工。非招聘部门。一切言论为个人观点,与官方无关。一切信息来源届来自网络,不含内部机密信息。如果Google compliance部门同僚对这个答案有意见,请联系本人修改。

前小部分为吐槽,后大部分为干货。会把我个人的理解和网络上的信息整合为一个guide。

目录:

  • 吐槽
  • 干货
  1. Google有什么职位?
  2. Google在公开招聘什么职位?
  3. Google有内部推荐计划吗?
  4. 内部推荐和自己网递申请有什么不同?
  5. 我是学渣,GPA很低,有机会吗?
  6. 递完简历后是什么步骤?面试是什么流程?
  7. 是谁作出录取/不录取的决定?
  8. 整套流程需要多少时间?
  9. 应该如何准备面试?
  10. 怎样使我的简历突出?
  11. 没被录取,怎么办?以后还有机会吗?
  12. 楼主的补充问题
  13. 传说中Google的Benefit真的有那么逆天吗?

———————————————————————————————————–
吐槽:

怎样去Google工作?
拿着你签好的合同,用你认为最方便的交通方式到录取你的Google办公室,找HR,开始工作。

为什么我是这个回答?因为你的问题不是问题

怎样去Google工作,是指怎么坐车去?还是怎么报名递简历?还是询问要怎样的自身条件?楼主你不说我怎么知道你在问什么?我甚至都不知道你几岁,是学生还是应届毕业生还是工作人士,你想找的工作是工程师还是销售还是打扫Google办公室的清洁工,你要我怎么作答?

要想得到一个好答案,先从一个好问题开始。

而如果你能问出好问题,通常也不需要他人来知乎作答了,因为你的问题很可能在网上已经被address过。

引用 珵cici 的话,‘先去用Google搜索这个问题。无论对什么职业来说,「自行搜集信息的能力」都很重要。’ 如果你无法向Google证明你的自行搜索和学习能力,Google是一定不会要你来工作的。

怎样的问题我认为是可以接受的?
我是XX大学软件工程系大二生,想去Google报工程师职位。请问我应该把重点放在学习哪种语言上?Google招聘工程师最看重哪些特质?
我是从业XX行业的市场营销,想去Google从事marketing工作,但是我没有科技公司工作经验。请问我的背景可以申请吗?适合Google里哪个level的职位?我需要证明我的什么能力?

换句话说,你的问题必须够具体,够私人,你得到的答案才能帮助到你。

所以,建议你重新发一贴,把你的个人信息交代清楚,学历背景,工作经验,想找的职位,以及你的问题, 自然会有能回答你的人出现回答。

————————————————————————————————————–

以下是干货。 持续更新

我决定整理一套相对清晰易读的指南,便于有心报Google的人作为参照。

1. Google有什么职位?

官网:Teams and Roles

分三类:
Build Cool Stuff: 硬件、软件工程师,产品经理,Google X等。
Sell Cool Stuff: 销售,运营等。
Do Cool Stuff: 行政,法律,市场,招聘,公关,人事,财务等。

具体职能上 Teams and Roles 看。

2. Google在公开招聘什么职位?

官网:google.com/about/career

选择地点或职位就可以搜索出所有公开招聘的职位。用户友好得一塌糊涂,职位介绍详细准确得一塌糊涂。

另外,在如linkedin等招聘/职业社交网站上会出现部分Google公开招聘的职位。我个人感觉通常这些在其他网站显示的职位的空缺会比较多,或是Google需要迅速fill head count,所以招的人会比较多。

有时有些职位不会放出公开招聘,而是只会在内网上显示。换句话说,必须要有内部推荐才能报名。这种情况就要看你平常的connection和社交了,有没内部人在看到这些职位时会想到你。

3. Google有内部推荐计划吗?

有。Google非常看重,并且鼓励Referral。员工只要成功Refer一位最终被录取的candidate,就能得到奖励 。换句话说,如果你有认识在Google工作的人,而他同时认为你确实是有这个能力的话,通常Google员工是很乐意帮忙Refer你的。

所以说,如果你真的很想来Google工作,可以多发展这方面的社交。比如linkedin上搜索校友,或是参加Google的校招活动认识recruiter和/或员工,实在不行在知乎也能捉都好几个好吗喂。

Google内部推荐你的人需要填Referral form,上面有很多类似他会怎么评价你,怎么证明你的领导才能等问题 (抱歉,具体问题不能公布)。如果要找人refer的话,确保你让他充分了解你自己,这是对双方的负责。

我便是被内推进入Google的,这里夹私货大力感谢某安同学!!(不确定她是否想被mention我就先不实名了,她也上知乎的)。

4. 内部推荐和自己网递申请有什么不同?

内部推荐很可能会加速你的申请过程,但很小可能增加你被录取的成功率。

每天投简历到Google的人那真是people mountain people sea啊。Recruiter每天要看成千上万份通过网上递交的简历,看到你的那份时都不知道猴年马月了。何况,你真的确定你的简历能在上万份简历里stand out?

这时referral就能帮你了。内部规定recruiter必须在收到referral的一周内review你的简历,必须在两周内给出答复。换句话说,你插队了。

可是这不能提高你被录取的成功率,实力不行的人也只是插队被拒。整个interview和review process都是一样的。最终决定录取与否的始终是你的背景,能力,和面试表现。

5. 我是学渣,GPA很低,有机会吗?

有! Google有可能是全世界最不看重GPA的公司了。Google People Op老总 Laszlo Bock自己说过,Google通过多年统计和研究发现,GPA和个人成功的correlation极小。链接:Google HR Boss Explains Why GPA And Most Interviews Are Useless

Google最看重的一点,自然是 — 你的能力。

至于能力怎么体现?可以通过GPA体现(专业能力,学习能力)。如果无法通过(渣)GPA体现,那就通过其他途径体现。什么途径?自己想去。想不到说明没有。

工 程师体现的途径就是你的coding skill。coding skill的体现在与你参加过的个人/团体项目,github上的协同项目,学校的研究项目,面试时的当场表现。其他所有方面几乎都不重要,唯一重要的就 是你的coding skill;能力强,Google能包容一切,包括你的GPA,毕业院校,专业,甚至你不是本科生都无所谓。

非工程 师职位,如果是非应届生招聘就看工作经历;如果是应届生招聘,看重的是 soft skills,如沟通能力,领导能力,学习能力 – 这点很重要,因为互联网科技是个极速发展的行业,一年后的产品和生态可能跟现在完全彻底不一样,只有具备高度自学能力的人才能适应。

6. 递完简历后是什么步骤?面试是什么流程?

在glassdoor上有大量的信息,都是经历过面试的人(成功与否)留下的信息。
Glassdoor – an inside look at jobs & companies

以下讯息皆来自网络,请compliance同僚不要找我麻烦 :)

通过最初步的CV Screening (简历筛选)后,会有大于等于5轮的面试,和3轮的review

没有内部推荐的话,CV Screening往往是最难的一步。

前两轮通常是telephone screening,一个来自你报的team里的某人,一个来自Recruiter,也就是接下来会管理你整个application的人。这两个telephone screening很可能是cold call,也就是没有预约的情况下打来。这意味着你在投简历后的一段时间内都要时刻准备着会被Google的人突然打来。同时也意味着你必须对你的简历熟悉到能顺着背,倒着背,跳着背,倒着跳着背..

这 两次telephone screening的重心会放在你的简历上 – 一切你写出来的经历都会被question followed by question。如果报的是软件工程师,很有可能会让你马上在电脑前开一个google doc然后在30分钟内写代码回答问题。

Recruiter对screening的满意的话,就会邀请你去最近的Google Office进行on-site interview了。通常会3场面试一起安排在office。不一定每个interviewer都会在办公室,可能3个interviewer都不在。不在的会通过视频和在办公室的 你进行面试。面试官有可能是你将来的manager,有可能是你将来的同事,也有可能是其他team的manager。Google希望得到多方面人的意 见。

面试内容:工程师职位会非常focus在coding skills,会被考算法,并且会被要求当场用纸笔写代码回答问题。非工程师职位的问题就focus在你报的职位相关product,knowledge 或experience上。具体问题要分职位,我不可能全了解,上glassdoor搜索相应职位的interview review会准确很多。另外,interview时可能会问一些brain teaser。

当全部的interview都完成 后,recruiter会联系你并问你要更多的信息,如推荐信,学习成绩单,以及你做过的经历的证明或补充。每个interview过你的人都会写出他们 对你的feedback,以及打给你一个分数。Recruiter会把所有人的feedback和分数,和你的简历,补充资料,推荐信等等所有资料整理为 一个package,接着把这个package发到美国总部的3个committee做review。

官网上的 How we hire – Google Careers
7. 是谁作出录取/不录取的决定?

Base在美国的hiring committee。上文说到的 package会被发到committee,committee中人会定时开会并讨论每一个被send过来的case。前面说过面试官会打分,平均分低的 就直接被刷,平均分中等以上的就会开始case by case讨论,直到大家同意这个case是hire or no hire。无法统一意见的case可能会被退回给recruiter,然后recruiter可能会去collect more information如加多一轮interview。

过了hiring committee的人会进入compensation committee,这些人会决定要给你怎样的compensation package啦。

最终会进入executive committee,也就是公司的高层老大们。他们会把所有的information最终review一次,并判断这个candidate的quality符合不符合公司长久的招人质量。

Exe committee也过了就大功告成了。recruiter很快就打电话来了 :)

8. 整套流程需要多少时间?
不等,短则2个月,长则6个月以上。

9. 应该如何准备面试?

我觉得回答这个问题有可能会违反规定,在这说一句抱歉我不方便回答。

转载一下官网 How we hire – Google Careers 上的说法吧

10.怎样使我的简历突出?

Google对简历要求不死板。常规的CV OK,带有创意的也很能接受。但简历不要超过一页。重点突出你的skills,重点突出你的accomplishment,能用数据体现出来最好!

有人把简历做成这样:

更是有个哥们,为了得到一份marketing的职位,花了3000美刀做了一个please hire me的网页
Google, please hire me. Matthew Epstein.
逗逼的是他最终interview后被拒了。

结论就是,creativity有用,可最终要靠还是硬实力。

11. 没被录取,怎么办?以后还有机会吗?

有的。Google会保留每一个人的档案。专门有一个招人的team是负责找回以前interview过的人并重新assess。

12. 楼主修改后新增的问题):1.你要多强(具体化的描述)才能荣幸加入Google. 2. 你为去Google做过什么努力,或者什么努力帮助你去Google.

进入Google的方式没有公式,不同类型人可以通过不同途径进入。我猜测楼主是个学生?那答案自然是 ——- 好好读书。考上个好大学是一个好的开始。找到自己热爱的领域,并成为这个领域的顶尖人物。如果热爱CS,就大量参与project并成为顶尖coder。如果热爱marketing,就大量参与各种市场活动并成为顶尖marketer。如果热爱sell stuff,就成为顶尖sales。Google是一个很大的公司,几乎任何人都能在这找到位置,只要你在你的领域足够优秀。楼主说“崇拜肯 汤普逊”,那看来是学IT的?那简单的回答就是成为一个极好的coder,做出过自己的产品,参与过学校的研究,协同过github的项目等等。我不是IT出身,很抱歉不能更加具体地回答你的问题。如果之后看到有好的回答我会转发上来的。

我 为去Google做过什么努力么.. 我特别热爱sell cool stuff。一眼便看上我现在这个职位 (sorry不方便透露,只能说是跟AdWords相关)。我跪求在美国Google总部的朋友反复帮我修改我的CV,然后请她帮我写referral。 因为我的背景跟互联网科技以及AdWords半点关系都没有,为了证明我的认真程度和能力,我在面试前阅读了很多关于AdWord的文章和product info,并考完了GCP。可能这点impress到了我的interviewer吧?所以关键就是热爱,对产品也好对Google也好对工作性质也好,足够热爱导致的足够努力就会为你创造足够的能力和机会。

13. 传说中Google的Benefit真的有那么逆天吗?

比传说中还逆天。

(图片皆来自网络)

免费三餐:

免费零食,水果,饮料,果汁:

办公室内有按摩:

有理发:

有得耍:

有得睡:

Reception是这样的:

下楼是这样的:

  • 母亲有18星期的产假,父亲有4星期的产假。
  • 小孩出生后Google报销奶粉钱。
  • 员工的health,dental,vision保险同时包括员工的丈夫妻子和小孩。
  • 如果员工在Google工作期间去世了,员工的另一半和孩子会得到员工5-10年的年薪。
  • 每年圣诞节Google送给全体员工Chromebook、手机或平板。2010年更是每人发了1000美刀和全体员工10%的 raise。
  • 可以带狗上班。

Benefits真的太多了,再说就太拉仇恨了。

本文由人人都是产品经理@边缘 整理自知乎问答,转载请注明并保存本文链接。

您的赞赏,是对我创作的最大鼓励。

评论( 0

登录后参与评论
加载中