想要女人在科技圈工作?让她们待在家里!

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谈到科技圈里为何女人不多,每个人都有自己的看法。有的认为女人根本就不是学计算机的料,所以也不会在科技领域里求职;还有的人觉得科技行业本身就存在性别歧视,因为这个圈子里的领袖几乎清一色是男性,他们通常喜欢招聘和自己价值观、甚至是性别一致的人。

不过,Katharine Zaleski和Milena Berry不认同上述观点,她们认为,科技公司并没有给女性,特别是母亲,足够弹性的工作时间,让她们在兼顾家庭的同时追求自己的事业。“对女人来说,基本上只有两个选择:要么回到办公室全职工作,要么放弃事业全职在家,”Zaleski说道,她之前曾在《赫芬顿邮报》担任编辑。

于是,这两位母亲决定创建PowerToFly公司,为职业女性提供帮助、服务。PowerToFly是一家求职网站,帮助职业女性与那些愿意接受远程工作的雇主取得联系。该网站是在去年八月推出的,目标用户群就是科技圈内的女性。截至目前,已经有多个行业的数万名女性在网站上注册,并通过该网站向700余家公司求职,其中还不乏一些大企业,比如Buzzfeed和Hearst集团。就在上周,PowerToFly推出了自己的原生App应用——PowerToFly Connect,不仅为远程工作社区用户搭建了一个社交平台,同时还是提供新闻服务。“这个应用与我们的职位匹配平台形成了互补,”Berry说道,他是一家非营利组织的首席技术官,“围绕女性在职场中的问题,我们正在创建一个媒体平台。”

弹性工作时间对职场女性很重要?有数据支持!

事实上,在解决职场性别差异的问题上,弹性工作一直发挥着非常重要的作用。有大量研究表明,在过去的数十年时间里,女性一旦生了孩子之后,工作时所面对的压力要远超过他们的男性竞争对手。美国著名的皮尤研究中心在2013年曾做过一项调研,其中显示51%的女性认为很难以事业为重,而男性这一数字只有16%;此外,42%的女性表示自己不得不减少工作时间来照顾家庭,而这么做的男性比例只有28%。

与此同时,美国威斯康辛密尔沃基大学最近也做了一项关于“女性为何不入科技圈”的研究,他们发现,三分之一的受访女性表示由于科技公司无法提供弹性工作时间,继而导致自己不得不放弃工作,把重心放在家庭上面。

“绝大多数女性都会变成妈妈,”Zaleski说道,“因为千禧一代的原因,1999年的时候职业女性人数达到了最高峰,而且除了上班、家庭,她们根本没有第三个选择。正是出于这个原因,我们才创建了PowerToFly。”

女性远程工作,目前依旧难以获得竞争力

当然,无论多样性员工会带来何种优势,还有有部分公司不愿意接受远程工作这种雇用形式。最典型的例子就是雅虎首席执行官Marissa Mayer——梅姐,在她掌舵这家科技巨头期间,暂停了远程工作模式,因为她觉得只有当所有人都聚在一起工作时,才能变得更加协作,也更容易产生创新想法。

根据Zaleski透露,类似梅姐这样的看法在科技圈内普遍存在,这也是她们的网站PowerToFly竞争力不强的主要原因之一。“很多科技公司希望在内部解决问题,”在谈及雇佣形式多样性问题时,她说道,“科技公司往往喜欢聚在一起讨论问题,这也是为什么需要让所有员工都在办公室工作的原因。”

当然,与PowerToFly签约的企业已经看到了远程工作所带来的优势。如今,该网站上每个岗位平均会有14个应聘者求职,PowerToFly没有透露究竟有多少用户通过该平台获得工作,但是她们表示BuzzFeed在其平台上招募了20人,Hearst招募了16人。与此同时,PowerToFly也在自己的平台上招人,目前该公司有来自全世界八个国家的35名员工。

对于Zaleski和Berry来说,这个平台不只是一个让更多女性找到工作的途径,她们希望可以让科技公司对女性员工引起重视,获得性别平衡。“你总是会听到那帮人说写废话,比如说什么男女差异在教育、教育、教育,”她说道,“但现在你看看,十年过去了,为什么就不能直接为职业女性做点儿实事呢?”

来源:Wired, 译/快鲤鱼

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