金三银四,如何招到心仪的产品经理?

AI时代,如何更快入行抢占红利得高薪?前阿里巴巴产品专家带你15天入门AI产品经理。了解一下>

眼下正是金三银四,求职招聘旺季。很多HR朋友过来跟我诉苦:每天都在各种招聘平台发布大量的产品经理招聘信息,可还是招不到合适的产品经理人选。

招人计划没完成,绩效不达标,我到底是哪里做错了?

总结了几点HR朋友们扎心的原因:

一、候选人综合素质参差不齐,上岗后发现各种问题

(1)缺乏完善的产品知识体系,不是产品技能不全面,就是掌握不熟练,更不用说产品思维;

(2)缺乏产品实战经验,项目管理能力弱,项目难以推动;

(3)可塑性差,综合素质参差不齐,沟通及协作能力更是抓襟见肘。

二、传统招聘渠道效率低,简历匹配少,筛选耗费人力

(1)候选人缺乏对岗位JD的判断和思考,未找到合适的岗位选择,只能看到什么职位就投什么职位;

(2)HR承受着大量简历轰炸的压力,往往匹配的很少;

(3)花费大量的精力筛选未经过精准匹配的简历,被动等待合适的简历来供筛选。

三、简历流向失衡:大部分简历流向BAT等一些大厂

都说人往高处走,产品经理的简历流向也有明显的大厂倾向,BAT以其强大吸附力吸引了大波人才,直接导致了中小企业的产品人才招聘荒。据悉,80%的简历流向了国内排名前16.6%的公司,而知名度不高的中小企业则要在剩下20%的简历中争抢人才。

破解之道——起点学院“产品经理人才精锐计划”

起点学院限时免费开启【产品经理人才“精锐”计划】——帮助企业解决以上招聘难题。

金山银四招聘旺季,精挑学历背景好的学员和匹配度高的“产品新锐”,为企业免费推荐产品候选人,解决产品经理“招聘难”的问题。

精选优质人才,推荐给企业

(1)学员背景:本科以上学历,211/985高材生,其中不乏名校硕士、海外留学学霸;

(2)层层筛选:除了背景优秀,还严格把控问卷、笔试、面试三道关卡严格筛选学员。

学员打磨培训,为企业减少培训人力成本

(1)我们的导师均来自中大型互联网公司,导师教学带练进行实战。学员具备完整的产品知识体系,并具备互联网产品思维和掌握产品专业技能,能够胜任初级产品经理的工作。

(2)掌握产品经理必备专业技能

最后学员输出完整项目作品,具备良好的竞品分析、产品定位、产品设计、文档撰写等能力。

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(3)入职即可快速上手

从0到1参与产品设计全过程,具备产品经理的基本硬技能,上手快,减少企业培训成本。

企业人才合作

目前产品经理就业特训营与CVTE、万达信息、丽晶软件等多家企业达成人才战略合作,

同时为百度、京东、滴滴等200多家企业输送了契合度非常高的人才,为企业拓展了人才来源渠道,提供人才储备,满足企业招聘需求。

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评论
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  1. 大三本科生(普通双一流,非985,非211),想做互联网产品经理要读研吗?

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  2. 免费推荐啊?

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  3. 赞啊

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  4. 对我们产品部门来说,太棒了~~培养产品新人真的是不容易啊

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  5. 推荐几个,现在刚好招人呢

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  6. 我去问问我们部门还招人不

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