在硅谷,人生的可能性不只有996

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在硅谷,同样有996吗?

这周四,半夜,我被工作搞疯了。

好不容易,写完一份代码,就是提交不上去——因为有冲突。

就是说,我和别的,不知道在哪的同事,在对同一个文件进行改动,只能一次一个地提交。不然就乱了,因为系统不知道以谁的为准。而且,你要是没抢上,就要赶紧下载最新版本,然后再重写一份,半小时就没了。

最关键的是,这帮人都太拼了,我从下午就开始弄,这都特么快12点了,居然没进去,一直有人跟我抢!

就在这时,我收到了国内朋友的微信:“Han,硅谷996么?国内讨论炸了。”

我:“呵呵,我现在12点,还在工作。”

在硅谷,人生的可能性不只有996

其实,硅谷基本都是年薪制,哪有什么996,自愿加班肯定是不多给钱的。

那,到底是什么,让我半夜还在工作?是爱吗?是责任吗?

额,可能是我在“修福报”吧。

话说,从3月末的“996.ICU”起,就好多人让我聊聊硅谷的996。

这两天,马云和刘强东接连对此发声,作为互联网人,我想,还是说点啥。不想讲太多道理,我就先讲点故事吧。

01

硅谷的资本家,不会只靠嘴给你洗脑,而是用好处,让你傻眼的那种。

对你好,从你毕业签约开始。

作为应届生,你一签约,很多硅谷企业,马上发SignOnBonus,也就是签约奖金。少的两三万,多的六七万,甚至十万美金,那都是大大大有人在,太常见了。

当年,我一个学生党,哪见过这么多钱,人没到,心已经是人家的了。

入职第一天,HR讲公司福利,结果,讲了一个小时。免费食堂,报销健身费,公交费,出去玩有酒店和租车合作,甚至,领养孩子的费用都可以报销。

我:???

在硅谷,人生的可能性不只有996

这还没完。

入职之后没多久,我就迎来了,人生第一次出差。这待遇,也是没sei了。

欧洲和硅谷之间,公司买的机票,居然是商务舱:跪式服务,三道菜正餐,无限酒水,还能平躺。

在硅谷,人生的可能性不只有996

我第一次知道,起飞后,空姐放下的隔帘后面,原来这么精彩。

到了之后,酒店住的居然是四季:我才知道,原来酒店里送的洗发水儿,能这么贵。

没见过世面的我,肯定狂发朋友圈,还要装作不经意的样子。其实,内心早就波浪壮阔:公司,我要给你干一辈子,不能对不起你!

在硅谷,人生的可能性不只有996

于是,我不停地干活,半夜也要在群里发言,周末也在读代码。别说什么996了,估计是007吧:周末出去吃饭,手机上也在读代码。

看,资本家的手段,多牛:让你努力工作,还让你觉得,自己欠了他的。

你坏坏~

02

那段时间,讲真情实感,按马云说的“我们让阿里的每个人成长”,还真对。

我是成长了不少,钱和技能上,都是。

有个公司,能让我做正经事的996,还真的是“我们这些人修来的福报”。

可是有一天,我跟老板1-1例会,本以为会受到近期工作的表扬,可我却听到:“Han,我担心你的Work Life Balance (工作和生活的平衡)”

在硅谷,人生的可能性不只有996

其实,这是很多硅谷公司注重的一点。这一点,几乎所有管理者都要记住,而且每次员工评价里,这一条都很重要。

我之前真的以为,全球前列的科技公司,大家只有Work,很努力地Work。后来,我才知道,原来大家都卧虎藏龙。

就不说我同事了,说两个朋友吧。

Chris跟我去同一个健身房,经常碰到,我俩就时不时相互保护一下,也随便聊聊。我原本以为,都是普通码农,下午来动一动,可后来我才知道,他是顶级滑翔伞运动员。

他经常,在Instagram上晒出自己又征服了欧洲的哪座山。

Tina则跟我总去同一家快餐寿司店,因为这家店关门前半小时,全场半价。

有一段时间,我俩真是连着碰到,一起吃着快过期的寿司,一起看着店员收拾桌椅,一起聊着天,就跟深夜食堂似的。原本以为我俩都在科技公司,没啥特别的,可后来我才知道,她曾经用2年独自走遍世界,最喜欢日本。

现在的她,则每年都要抽出时间,去南非当志愿者照看动物。她的vlog,至今在YouTube上都很火。

在硅谷,人生的可能性不只有996

马云说,“你一辈子没有996,你觉得你就很骄傲了?”

这话可能过了点,毕竟Chris和Tina也没996过,可是,他们足够骄傲了。

硅谷这样的人,还有很多,工作之余,是奥运选手,专栏作家,时尚达人……

通过他们,我知道了,人生的可能性,不是只有996。

03

我觉得,中美科技业的差距,可能已经不在技术上了,更多的差别,是对人的尊重。

对人生可能性的尊重。

我不是说,硅谷没有996,硅谷拼的人真的很多。无数创业公司,无论是10年前还是现在,都是很晚下班。

曾经的Uber,晚餐在8点供应,而10点之后下班,回家的打车费才能报销。而今天的我,还是依然会为了工作,12点下班。

但归根结底,这些,只是人生无数种可能性中的,一种。

在美国,有一种说法,叫做:AlphaMale(阿尔法男性),这是原本生物学里的词,比如猴子,一个群体的首领就是AlphaMale,他们强壮,有资源,有势力,主导一个猴群。

相对应的,则没有那么多权势,也就是普通猴子。

有的普通猴子,想要努力成为AlphaMale,让我们“向奋斗者致敬”。

可是,有些普通猴子,不想改变,他们不想当AlphaMale,怎么呢?就不配得到尊重么。

在美国的顶级科技公司,很多都有Terminal Level (终点职级)一说,也就是你做到一个级别,就可以不再往上升了。比如:Amazon是SDEII,Google就是T5。真的,有很多人在TerminalLevel就满足了。

在硅谷,人生的可能性不只有996

你可以说他们佛系,但是不可以看不起他们,毕竟,人家可能真的,真的,超级幸福。

最起码他们,不该死。

04

在美国的名校圈,还有名校生扎堆的硅谷华尔街,都流行一句话:Work Hard,Play Hard(工作时努力,玩儿时也努力)

这句话也总被人酸,说太Snobbish (势力),但是,我一定得说,他传递出来的精神:Hard,我还蛮同意的。

如今,有太多人,别说没资格进入战场,去做到WorkHard,就连PlayHard可能都没做到,甚至连Play什么都不知道。

人生的考卷可以有多种答案,但这白卷是…?

行吧。

我喜欢看美国的脱口秀,也经常在文章里使用一些技巧,虽然还不太6,但是有一点我记住了:很多话,只有自己说出来,才最有力度,比如黑人说自己是黑鬼。

同样的,自己的人生,只有自己定义,才最有力度。所以,你不能定义别人的成功,因为成功的可能性不只有996。

但,为了自己想要的可能性而Hard,总是对的。

最后,我希望,你无论选择哪种人生,都要Hard地,过成自己想要的样子。

还要,守好它。

#专栏作家#

Han,微信公众号:涵的硅谷成长笔记(ID:HanGrowth),人人都是产品经理专栏作家。facebook商业产品工程师,参与电商及零售社交商业产品开发。

本文由 @Han 原创发布于人人都是产品经理。未经许可,禁止转载。

题图来自Unsplash,基于CC0协议

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评论
欢迎留言讨论~!
  1. 多坚持几年,我送你一首歌:爱是一道光,绿的你发慌~~ :idea:

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  2. 公司试行996.。。。感觉没有生活可言、没有幸福感。。工作效率严重降低。以往,按时下班,是我工作的主动力,我会逼着自己在6点前结束当天的所有工作任务。现在,一整个下午都晕乎乎的

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  3. 钱到位的没有发言权

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  4. 996的问题跟很多朋友也讨论过。其实主要还是看996的意义吧,也就是说,996是为了做什么。如果真的有紧急的工作,并且有工作热情,那他是不是996都没差别,因为他会主动去完成工作。但是目前热议的996似乎变成了一种格式化的东西。很多公司要求义务加班,没有工作但是不许走,或者没有目标要求员工瞎忙,没有资源要求员工背锅,这样的996还是不提倡的。
    作者有个观点我很赞同,不是每只猴子都能当首领,或愿意当首领。996制度应该在尊重员工、保障员工身心健康、给予相应报酬的前提下。否则就是奴役、是欺诈。

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  5. 中美科技业的差距,可能已经不在技术上了,更多的差别,是对人的尊重。

    我觉得这句话是最说到点子上的。其实并不是不想拼,或者抵触996。如果企业尊重员工的感受,真正为员工设想,在对员工的贡献上可以公平对待,员工自然会对企业甘愿付出。文章的前半篇举例国外资本家也是说明这个道理。

    但是道理谁都懂,可大多都过不好这一生。
    很多国内企业不是不想尊重员工,只是如果真的像西方那样,企业的成本太高,根本无法生存。所以在国内,不要寄希望碰到尊重人的企业,如果能遇到尊重人的领导,你就应该知足。

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  6. 好想work life blance ;-)

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  7. 看了文章很受用,我支持你们全员996或者997,这样的团队才是真的有希望的团队,加油!

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  8. 这篇蹭热点的文章,我以为人人都是产品经理是块净土,没有净土了。
    骂人不能太直接,太直接他接受不了,你让他加班一样,他不乐意的,你不能太直接你得换一种方式表达,
    大部分人都是娱乐至上,吃瓜大队的,他有的是时间,但是不知道怎么用,他会给自己各种理由,他需要时间陪女朋友,陪老婆,给他的爱好,
    其实大部分时间给王者荣耀,给吃鸡了,给lol了,给明星了,给直播了;这些有价值吗,有,娱乐了他当前,让他感觉爽;
    996其实是针对控制力若的人,不知道爱好到底是什么的人,文中的例子都是励志的例子,不管是顶级滑翔伞运动员,这是积极的人生,还是自驾游照顾动物,都是积极的人生,996对他们一点意义都没有
    请问你们是吗?

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    1. ????
      “王者荣耀,给吃鸡了,给lol了,给明星了,给直播了”,个人喜欢不就好了吗?
      难道人生的选择不是以自己的意识为主
      不是每个人的人生都要奋斗
      选择自己最喜欢的就是最好的

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    2. 讲了每人个都有自己的人生,你燃烧一生 又为这个世界带来了什么!你现在已经将在评价他人的人生了,

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    3. 大哥,建议你先理解理解作者的表述,还有你的主观意识也太严重了,逻辑思维也太差了;真的看不出来996是为了针对控制力弱的人,这点真的不知道你是从哪里总结出来的;即使大部分时间给王者荣耀,给吃鸡了,给lol了,给明星了,给直播了,这能成为企业强制996的理由吗?也太可笑了!为什么会有那么多人抵制996呢,说到底,就是企业给的钱不够;给的钱够了,007大部分人都能接受;bat的大佬都在表示支持996,不管是不是在画大饼,其实他们站在的角度就去讨论基层员工的996就不合理了,哪位老板不希望员工能够免费为企业拼命,更多都是为了自己的利益罢了。996更应该是一种自主性,每个人追求的生活不一样,选择了996,可能收货更多经验,金钱;不选择996,可能只为活得简单一些,平庸一点而已。

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  9. 其实我个人也很崇尚“work hard , play hard”这一理念,当个人的成长与公司的成长在一个方向,成就了公司也就成就了自己,这时候需要投入极大的热情,不是简简单单的996能概括的。可是,现在越来越多的互相侵占,导致人工作的时候无法全心全意集中精神,玩的时候又不时接收工作群的信息和电话,很容易产生累觉不爱的感觉。

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  10. 很受用

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  11. 有趣,很高兴能够读到这篇文章

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  12. 如果不去外面看看,便不会知道什么是世界。

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  13. 好想看这篇的英文版

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  14. 这篇文章发知乎必火 相信我

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    1. 哈哈哈哈哈,知乎就喜欢这种故事体

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  15. 人的福气不应该是996

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