为了面试成功,社恐年轻人伪装“社牛”

5 评论 5257 浏览 0 收藏 16 分钟

编辑导读:每每到了求职面试的时候,都是对社恐人的一种折磨。他们绞尽脑汁地想要在面试过程中表现得好一些,即使是这样被录取了,工作中也会暴露出这些社交缺陷。今天我带来了一些社恐人面试的例子,我们一起来看看。

收到HR发来的辞退通知,面试伪装成“社交牛逼症”(以下简称“社牛”)的孙悦傻眼了。

刚毕业的孙悦,曾经面试了很多家公司,但屡次因为话太少、存在感太低而被面试官忽略。

后来孙悦特意避开需要群面的工作,找了一家小公司,与面试官一对多交流,表现得跟平时判若两人,当场收获了面试官“敢闯敢为”的赞语。

当天晚上,孙悦就收到了offer。

然而,入职之后,在开放的社交环境下,孙悦“社交恐惧症”(以下简称 “社恐”)的真实性格逐渐暴露。

一个人吃饭下班、每天跟同事的交谈不超过5句、工作没能及时沟通,让领导大失所望。

5天的试岗后,孙悦被劝退。

和孙悦经历相似,张蕾也是个被迫表演“社牛”的“社恐”年轻人。

她在面试时侃侃而谈,把面试官侃晕了,最终获得了offer,薪资涨了20%。

然而,表演“社牛”的年轻人,随着与同事交往深入,一般都很难伪装到底。

他们往往被老板识破后辞退,即使没有,也长期处于担忧自己将被劝退的焦虑中——这几乎是伪装者的共同命运。

张蕾也没能例外。收到offer以后,她的第一感觉不是开心,而是担心。

离正式入职的时间越近,张蕾的焦虑就越严重,“入职以后,老板发现我并没有面试中‘表演’得那么优秀,最后把我劝退怎么办?”

像孙悦和张蕾这样,原本社恐,但为了面试成功,伪装“社牛”的年轻人,在职场中为数不少。

他们中的很多人很快就装不下去,遭遇了职场失败,也有一些人伪装成功,在职场中勉力维持着“社牛”人设。

在职场上摸爬滚打多年的王健,就是这样一个一直装“社牛”的老社恐。

无论什么场合,王健都可以表现得非常“社牛”。

然而,只有他自己才知道,那个员工面前亲和力十足的上司、领导跟前嘴跟抹了蜜似的下属,其实是个晚上回家必须一个人独处好几个小时、不许任何人打扰的资深老“社恐”。

也有人选择躺平,不再表演。

尽管失去了两个机会,但丁峰还是庆幸自己醒悟的早。

27岁的产品经理丁峰为了进大厂管理层,面试时伪装成“社牛”,成为自己曾经最讨厌的人。

经历过几次失败后,丁峰终于能够坦然面对自己。

“职场上还是不要表演,向面试官袒露真正的性格,找适合自己的工作才是最好的。”

道理人人知道,但人在“江湖”,难免身不由己。

类似的“表演”,在职场上每天都在发生。

字母榜跟四位曾经在职场表演“社牛”的年轻人聊了聊,以下是他们的口述实录。

01

孙悦,女,24岁,现待业中。

“面试时伪装成社交牛逼症,5天试岗后被辞退了。”

我刚毕业时,面试过不少家公司。

从创业公司到互联网大厂,却都以失败告终。

尤其是几次群面,我都因为话太少、存在感太低而被面试官忽略,成为面试现场的NPC。

每次收到的都是“很遗憾你没有通过面试”信息。

在这些面试中,我发现了一个经验:那些外向健谈的人,的确很容易在面试尤其是群面中留下好印象,像我们这些不会在面试官面前出风头,临场反应不强的类型,就很吃亏。

为此,我特意避开那些需要群面的工作,后来找到一家小公司,岗位是活动策划,没有群面,只有我和面试官几个人,在一个封闭空间面对面谈话。

对于社恐来说,这算是比较友好的面试方式。

因为面试官自始至终只对着你一个人,这能让我把注意力投入到聊天内容本身,而不是处理复杂的人际关系。

面试官在问我为什么选择这份工作,我表现的特别自信,落落大方介绍自己大学的实习经历,做过班委会成员、组织过班级活动等,强调自己能把这份工作做好。

无知者无畏,当面试官问我怎么看待抗压能力,我直接霸气地回了一句,“我肯定会尽力做到最好,毕竟我还年轻,有困难就跟着姐姐你们多学习嘛!”跟平时那个不爱油嘴滑舌的我判若两人。

最后面试官特别满意,“我们公司就需要你这样敢闯敢为的年轻血液!”,当天晚上回去就收到了offer,这算是我所有面试经历中最顺利的一次。

但入职就不一样了,在开放的环境里,我跟所有人都不熟,在需要跟人打交道的场合,我“社恐”的真实性格很难不被暴露。

早上跟领导偶遇,我张不开嘴,还是领导先跟我打招呼。

入职第二天中午,组长请客吃饭,我被迫进行自我介绍,说得磕磕绊绊,感觉非常尴尬。

下班同事们呼朋引伴,交流下班后去哪里玩,我总是第一时间默默离开。

每天跟同事的交流不超过5句。如果我记得没错的话,入职后的第一次聚餐,应该是我来公司后说话最多的一次。

我一开始的工作是设计活动方案,某天领导临时派给我一个任务,我也是习惯性自己直接做,没跟领导沟通。

当天没做完,我也没有在公司加班,而是把工作带回家晚上做,第二天早上把活动方案发给领导。

过了半个小时,领导慢悠悠回了句“ok”,我顿时有了种不祥的预感。

果不其然,结束5天的试岗以后,我接到了HR的通知,告诉我试岗没通过,原因是我不够积极,不主动跟同事交流,与公司的期望差距过大,这对于我简直是一个晴天霹雳。

这5天的工资只有200多块钱,为了这点钱还要特地办一张新的银行卡,工资又要下个月才发,我干脆直接放弃,5天等于白干。

社恐人士伪装成社交牛逼症,实在是太难了。

02

张蕾,女,27岁,某互联网公司运营。

“被前老板责备融不进集体,现在有了入职PTSD。”

作为社恐,我最讨厌的就是公司团建。

上家公司举办一次团建,老板组织去泰国玩,因为不喜欢跟不熟的同事尬聊,我和另一位要好的女同事总是喜欢单独行动。

有天晚上,老板要组织唱K,同事们纷纷发送“收到”,我实在不喜欢KTV的吵闹气氛,就直接在群里拒绝了。

结果老板当天晚上就给我发了几条微信,直接呵斥我没有团队意识,行事太过自我,这个毛病需要改。

估计那一次我给老板留下了极其不好的印象,团建回来过了一周,我因为工作上出了一些纰漏,老板找到我,因“能力不行”的理由把我劝退了。

到了我这个年龄,已经经历过太多次面试,不再是职场小白,多少也能知道面试官喜欢什么样的人,以及怎么回答能让面试官满意。

我在以后的面试中,就会刻意避开自己的短板,甚至美化它。

当面试官问我沟通能力、管理能力如何时,我列举自己过去做过项目副组长,带领团队做过比较不错的业绩,又自卖自夸曾经做过的成绩。

实际上我确实有过带团队的经历,不过现实情况没我说的那么完美,项目的成绩,不少都是我同事的功劳,但为了offer,我只能把功劳暂时都归功于自己。

听了我一顿“美化版”的自我介绍后,面试官果然露出了比较满意的微笑。

工作久了,也能听出职场的“潜台词”。

当面试官接着问我对工资有什么期望,又问我家住在哪里时,我心知肚明,这是要录取我的意思了。

果不其然,几天以后我收到了offer,薪资比之前涨了20%,但我并没有很开心。

离正式入职的时间越近,我的焦虑越严重,害怕入职以后,老板发现我并没有面试中“表演”的那么优秀,甚至还融不进集体,最后把我辞退怎么办?

03

王健,男,29岁,某互联网大厂部门总监。

“为了对付难缠的上司、客户和下属,硬生生逼出了社交牛逼症。”

我一直是个资深的社恐患者,但我的同事们可不这样想,一切还是因为我表演的足够好。

我是大厂的部门经理,有一段时间,我在的部门业绩不太好,领导给我施压之后,我自己每天九点钟到公司,然后晚上十点钟才走。

我的原则是,一定要让自己的努力被人看见,只有看见的付出才是有意义的。

有时候与领导约饭,我会及时给自己”加戏“,用最平常的语气,说自己最近又在敷什么面膜,因为最近加班熬夜辛苦,在领导面前竭力展现出自己努力工作的样子。

虽然工作上我对下属非常严苛,但我并不想做一个只有负面印象的上司,我觉得大家只有先认可你这个人,才会听你的指挥,直接说就是更容易找到“接盘侠”。

我要求下属每天十点钟以前打卡,为了让同事能“开心”地帮我分担任务,在狼性管理以后,我会时不时给同事买水果零食。

组织聚餐,直接夸奖某个比较努力的同事,甚至把他夸到不好意思,拍一巴掌,再给个甜枣。

公司的年会、酒局、团建活动上,我永远是最积极的一个,怕气氛冷掉,我会主动夸女同事“你今天可真好看”。

酒桌上跟领导敬酒,恭维几句“领导辛苦了”、“多亏了领导提拔”,然后装出一副感激涕零的样子,哄得上级心花怒放,再顺便吹一下自己的业绩,领导不知道真实情况,反正也相信了。

在客户面前,我也竭力表演“社交牛逼症”,把每位客户当成自己亲人一样,我会提前预演跟客户的百种对话场景,夸夸其谈产品有多厉害,谈一个项目之前,跟客户信誓旦旦的保证业绩,但实际什么结果我自己心里也没底。

我的“社交牛逼症”都是迫于工作装出来的。

我有一位领导,他才是真正的社交牛逼症、社交场的核心C位,可以轮轴转参与各种活动,完全不嫌累。

而我不行,白天对着客户、同事各种输出,需要晚上回家独处很长时间才算恢复精力,看看书,打会游戏,这段时间不允许任何人打扰。

这一点,我的同事都不知道。

04

丁峰,男,27岁,创业公司产品经理。

“时刻在社交牛逼症跟社恐模式之间切换。”

毕业后在某个创业公司肝了3年,一路做到部门小组长的地位,去年我想跳槽加薪,一个大厂的朋友说可以帮我内推。

我一直很想去大厂,听朋友说他们公司正在招一个有经验的主管。

面试时,我使劲儿表现出很老练的样子,对一个产品问题,我大谈特谈自己的见解,甚至因为“侃”的时间太长,面试官好几次不得不打断我。

因为我此前也有做面试官的经验,甚至有几次我都揪住了面试官,反问该情况下面试官应该如何应对。

我以为我表现的很好,没想到最后居然失败了。

后来听朋友透露,领导觉得我当时表现得有些自大,预计是个不好管的主儿,当场直接就给我pass了。

这也给我上了一课,“社交牛逼症”也不是随时都好用的。

后来又有一次跳槽机会,有了经验的我,决定这一次收起锋芒,老老实实地跟着面试官的问题,问一句答一句,不抢话也不多说话。

结果还是被拒绝了,理由是觉得不够有气势,给了管理岗offer恐怕难以服人。

有了这几次失败的经历,我发现还是做自己最重要。

我的性格其实并不极端,既不是强大的社交牛逼症,也不是讨厌与人打交道的社恐。

职场上还是不要表演,向面试官袒露真正的性格,找适合自己的工作才是最好的。

文中孙悦、张蕾、王健、丁峰皆化名。

 

作者:邢思远,编辑:王靖;公众号:字母榜

本文由 @字母榜 原创发布于人人都是产品经理。未经许可,禁止转载。

题图来自 Pexels,基于CC0协议

给作者打赏,鼓励TA抓紧创作!
1人打赏
更多精彩内容,请关注人人都是产品经理微信公众号或下载App
评论
评论请登录
  1. 太真实了

    回复
  2. 在这个互联网的时代,因为见面或者聊天的机会成本变的容易取得之后其实当代年轻人很多就是被迫社交牛B证的,但是这样的面对自己的不擅长事情的时候其实是在消耗自己的。

    回复
  3. 这说的就是我

    回复
  4. 这个29岁的大厂部门总监真厉害啊,这么年轻就是总监了厚

    回复
  5. 反过来考面试官也是牛啊

    回复