我在年底找工作,心态崩了

8 评论 7175 浏览 2 收藏 18 分钟

编辑导语:2021年教培、房地产和社区团购行业的收缩,带来了一阵裁员潮,工作岗位呈现出了僧多粥少的状况。有猎头也表示,明年的社招黄金季可能也不如往年火热。这篇文章叙述了如今各行业的求职现状,希望对大家有所帮助。

2021年的裁员潮,把一批人重新卷回了招聘市场。

“找工作找到心态爆炸,失业之后不敢告诉父母,没有工作都不敢回家过年。”一位失业者对深燃说道。她今年8月从教培行业被裁,至今待业,心态随时可能崩溃。

这只是发生巨变的代表行业之一。2021年以来,房地产、社区团购行业都在大收缩,到年底时,包括腾讯、字节跳动、爱奇艺在内的大厂们纷纷裁员。最近,19家互联网公司的裁员情况在各个社交平台流传。

被裁的人,开始疯狂找工作,但好工作难找。就拿教育行业来说,据深燃观察,7月下旬“双减”政策发布后,8月整个行业大裁员至今,教育领域待业三个月以上的大有人在。

今年待业将近4个月的一位互联网人感叹,“下半年,找工作的人明显变多了”。可僧多粥少,年底招聘市场上的岗位不增反降。

多位猎头表示,一部分原因是,年底本就是招聘淡季,很多中大型公司都关闭了招聘通道,开始盘点人才。但今年年底的招聘情况比往年更冷清,大厂表现得尤其明显,大幅缩减HC(head count,名额),候选人在应聘流程中突然被通知HC已关闭不是个例。

而极少数还在开放的岗位,对候选人的学历、行业经验、岗位匹配度各个层面的要求都比以往高。有分析称,是因为大厂年底“裁员/挤泡沫”,暴露出大批人都是浑水摸鱼。

2021年,整个互联网行业似乎已经开启了Hard模式。营收增速下滑的互联网大厂们集体过冬,在人才市场等待offer的求职者们更能感受到这份寒意。

求职者们都在等,“春天何时到来?”有猎头给出的答案不那么乐观:明年春天,“金三银四”的社招黄金季,不会和往年一样火热。

年底求职倍感艰难的人中,部分人已经开始反思,打铁还需自身硬,利用年前这段时间复盘总结,等来年再战。但眼下,市场寒意愈浓,陷在求职漩涡里的打工人,这个年关注定不太好过。

一、重新找工作,半天4场面试

刘艺怎么也没想到,今年上半年才跳出“舒适圈”进了大厂,下半年就被裁

他的求职之路一直以求稳为主。今年4月,之所以从刚毕业就进入的一家国企跳槽,转而到了腾讯,是看上了大厂的高薪资,同时稳定性、抗风险性都比较高。没想到,仅仅待了半年,11月,他就被裁了。

重新找工作的刘艺,没有选择海投,而是精准投递了几家认为有希望的企业。但面试了一圈发现,想在年前入职,太难了。

失业的第二个月,他变得有些烦躁,除非有面试要出门,否则每天都把自己锁在房间里,为面试做准备,尽量减少和父母的交流,避免被追问。

最近同样经历裁员的李宏,重回人才市场后,体会到了找工作的残酷。过去六年,他一直在爱奇艺做程序员,现在即将迈入35岁大关,出来找工作才发现,市场变了,自己的技术已经跟不上了。

他知道自己必须要抓紧时间了。经猎头推荐,他仅仅用了半个月时间,就把市面上能接触到的相关岗位都面了一圈。结果,没有拿到一个offer,只有深深的挫败感。

然而,比这些刚刚经历裁员的人更难的,是今年年中就进入空窗期,苦苦跨行找工作的教培人。

8月底,K12教育企业爱学习前客户发展总监郭璞裸辞离开公司后,便张罗着在大厂的朋友和猎头,给自己推荐岗位。最终他被推荐到阿里和字节的相关岗位,可没想到,这两个原本都开放岗位的业务线,都不再招人了。

没有拿到offer,郭璞知道有客观原因,但他心里也明白,自己这种管理级别的职位求职最是尴尬。大厂最关注客户资源、管理方法和团队配置,他一旦不做教育业务,在这几方面都不占优势,进不去大厂并不意外。

最终,郭璞只能继续留在教育行业,虽然拿到了薪酬不错的offer,但并不满意,考虑再三,还是选择重新出发,创业去了。

在面试大厂期间,郭璞注意到,前教培人也有成功转行进入大厂的,但基本都是偏低的职位。可即便是基础岗位,不少人从面试到入职也拖了两个多月。而像他一样,面试流程走到一半,被告知没有HC的,也不是个例。

郭璞和失业后找工作的前同事交流后发现,失业后找工作,他们的心态经历了五个阶段的转变,从期待到崩溃。

起初是奢侈品心态,不是随便一家公司都能配得上自己,一定要去一家好公司,升职加薪;第二个阶段是千里马心态,找猎头推荐和刷新简历,被动等伯乐上门;第三个阶段是骑驴找马心态,能有一份待遇持平的工作当作避风港就行;第四个阶段是急切求职阶段,不想继续待业,到处“求捞”;到第五个阶段,就是崩溃状态了,两三个月找不到工作,怀疑自己是不是被时代抛弃了。

求职四个月时间的夏妍,如今处于第五个阶段,接近崩溃。她曾在某在线教育企业担任班主任,今年8月份离职后决定转行。

最早,为了转行,她花了一万多元报了新媒体运营线下课,期待着系统学习后找工作会更加容易。课上完后,她下载了市面上主流的招聘软件,但APP给她推荐的几乎都是销售类岗位,和她想做的运营岗位完全不符。

最近一周,她一天给自己安排了至少两场面试,有时甚至一下午就面试4场。面试了多轮,夏妍才知道,相比上过系统性课程,用人单位更需要实战经验。她上了近三个月左右的课,其实还不如当初先找个助理职位,边学边做来得更快。

随着大厂裁员潮到来,中小公司的求职者们也被迫卷入到竞争激烈的求职潮中。

今年8月,张寒从一家互联网广告公司离职后,就开始刷招聘信息。面对铺面而来的大厂裁员潮,她知道,求职更难了,很多公司招人都会优先选有大厂背景的,其次是年轻人。今年已经38岁的她,自称已经认清现实,是“过气白领”。这个年龄不但再无去大厂的机会,找一家普普通通的公司任职,都没那么容易了。

二、岗位少、要求高,竞争太激烈

岗位少、要求高”,互联网猎头张洁清楚地感受到,今年下半年以来人才市场的变化。

猎头刘晶表示,年底原本就是招聘淡季,如今大厂在收缩,岗位骤减。

一般到年底,大公司都进入到了人才盘点和HC统计阶段,除了个别业务线还在招聘外,在新的HC需求出来之前,都会关闭招聘通道。上海的猎头汤浩所接触的阿里和得物,都已经进入了收缩需求、盘点人才的阶段。

“大公司每年的招人需求很多,导致用人目标不清晰,有的岗位招人招多了,有的岗位还没招够,所以年底内部会对人才进行盘点,以制定下一年的招聘计划。”汤浩说道,“而且很多公司年底要进行绩效考核,也没那么多精力放在招聘上”。

张洁在12月中旬拜访百度某团队时得知,该团队已经全部锁HC,平时用于面试的会议室,已经许久没有面试了。每年大量招人的滴滴,今年年底进行人才盘点,基本进入HC暂缓状态。

汤浩接触的HC,相较上半年高峰期的职位数量,缩水了三分之二。在张洁接触的互联网公司当中,今年的招聘高峰有100多个HC的,有几十个HC的,现在最多的HC需求只有20个 ,剩下基本都是个位数的需求。

岗位需求减少,市场上找工作的人却在增多。有猎头注意到,不止是突遭裁员的人在看机会,即使是在职者,也开始了解市场行情、为下一步做准备。

岗位供不应求时,对人的要求自然变高。前教培从业者彭安求职三个多月后终于找到工作。这几个月里,他清楚地感受到与去年同期相比,同一岗位的竞争者增多,而现在公司在招聘时要求更加严格,会更加关注“岗位匹配度”和“行业经验”。有人形容道,求职者每一次面试,都需要像CEO做商业计划书一样来对待。

事实上,大厂门槛变高,并非今年的新变化。前年,刘晶还能推荐专科毕业的技术人才进入阿里,可近两年完全行不通了。据他总结,大厂偏向的人才画像,除了211、985的本硕学历外,还要有明星企业的履历。

张洁以技术岗位为例说道,大厂原本就对候选人的学历、技术、公司背景要求不低,比较难进。以前大厂的老人,还能在大厂之间横跳,现如今,很多大厂人,不得不往下走,进入低梯队的企业或新兴独角兽企业。

51猎头联合创始人朱聚鹏表示,此前选择大厂的人,往往最看重三点:薪酬高、职级体系和个人成长。但是一份好的工作,能够达到其中的两点就已经不易,往往很多进入大厂的人,会优先选择前两个要素,当个人成长陷入瓶颈期后,很容易在大厂养成“不出错”心态,变成螺丝钉,也就不再符合变化中的大厂对人才的要求了。

三、“金三银四”会更好吗?

一般来说,“金三银四”的社招黄金季,市场岗位比年底多。2021年这个寒冬即将过去,等到明年春天,行情会怎样?

刘艺不再寄希望于年前入职,他想多看看机会,最好能在“金三银四”前拿到几个offer,掌握主动权。

佛系找工作的张寒,也正期待着明年的“金三银四”招聘市场,到时放出更多岗位,“找到合适工作的机会也会更大一些”。

李宏也要在明年春天,打一场职场的翻身仗。但刘晶站在猎头的视角衡量了他的职业经历后表示,他马上35岁,即便等到明年三四月份有更多HC放开后,也只能降薪50%去一家小公司。

这就是现实,而且并非个例。

求职者们寄希望于等到明年开年后找到好工作,可一些人力资源从业者对来年的就业环境,依然持悲观态度:2022年的“金三银四”不一定会像往年那样火热。

大厂变了,对内,精简结构、去肥增瘦,对外,即使要拓展,关注的也是高潜人才的挖掘,目标是创造更大的价值。朱聚鹏对深燃表示,这也是为什么和往年相比,大厂今年在人才盘点上更加注重人效,更关心如何把握当前已有核心人才,而并不是一味向外延伸。

小厂们也无法幸免,难逃裁员、降薪、缩减HC。据社交平台爆料,蘑菇街全员裁员30%,技术部门裁员80%;轻松筹辞退千余名员工;货拉拉销售团队大裁员……还有更多中小公司的情况尚未被关注到。这一定程度上昭示着,即便是迅速成长起来的明星公司,如今也不得不节衣缩食,走向精耕细作。

多位猎头提示,求职者们与其期待来年的“金三银四”,不如年前就开始行动,因为再等可能也等不来好机会。朱聚鹏提到,今年的春节比往年来得更早,给求职者在年前留下的找工作的时间就缩短了1-2周。这也让这个年底淡季找工作更难。

外部环境变化之下,招聘市场的从业者们观察到,包括求职者、在职者的心态都发生了变化。

有些人想短期内赚一笔钱就离开。在张洁看来,很多人短期内还待在互联网圈里打转,进行原始资本积累,但早已放弃在行业里的长期发展,计划是,两三年后去二三四线城市买房落户安家。

有些人开始面向未来布局。张洁提到,一些在互联网大厂的人开始提前规划,想着进入符合未来大趋势的赛道,比如实业、自动驾驶、芯片等,但是很多人的经验和这些领域的需求并不相符,几乎很少有转行成功者。朱聚鹏也提到,有不少人几年都没有接触过新机会,他们对于当前就业环境的认知还需要提升。

更多的人,想求稳。去年疫情期间大量公司裁员,当时求职者的心态是,要去大厂,抗风险能力强,要去受疫情影响不大的赛道,但基本是看好互联网的发展,要在这个圈子里往上晋升,以期长久发展。

然而,今年一个明显的变化是,很多人主动寻求国企等传统企业的机会,“只要足够稳定”。就连刚被腾讯裁员的刘艺,再找工作时,又将目光重新转回国企,“不想再冒险了”。

张洁认为,大多数求职者的心态变化,是已经不看好、不计划在互联网行业长期发展了,认为互联网进入下半场,机会不多。

经历了2021年之后,所有互联网人都需要逐步建立心理预期,做好面对突变的准备。BOSS直聘研究院相关专家对深燃表示,下半年以来,很多人都感受到或亲身体验了行业的突变。但是,这种局部的突变将会成为新常态,未来,唯一永恒的东西就是变化。职场人们,都需要从心态上真正接受“变化才是常态”。

*应受访者要求,文中刘艺、李宏、夏妍、张寒、张洁、刘晶、汤浩为化名。

 

作者:王敏,编辑:金玙璠;公众号:深燃

本文由 @深燃 原创发布于人人都是产品经理。未经许可,禁止转载

题图来自unsplash,基于 CC0 协议

给作者打赏,鼓励TA抓紧创作!
1人打赏
更多精彩内容,请关注人人都是产品经理微信公众号或下载App
评论
评论请登录
  1. 把期望定低一些就会不一样了

    回复
  2. 目前来看找工作都非常困难,找到一份自己喜欢和薪资合理的工作更是难上加难

    回复
  3. 没想到啊,不过确实啊,现在找工作确实太难了

    回复
  4. 教培行业面临新的环境变化和挑战再加上大厂不断裁员,找工作是越来越难了啊

    回复
  5. 找工作真的很难啊,无论是高校毕业生秋招还是进了社会之后的社招。

    回复
  6. 一方面是行业变化和大厂的精简,另一方面是行业内卷

    回复
  7. 哎,难受,失业半年了

    回复
  8. 市场变了,人心不好带啊

    回复