大受震撼!大厂年会奖品曝光……

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掐指一算,年关倒计时10+天,可我竟对回家过年这件事,内心毫无波澜。是出于对公司的爱吗?是责任吗?

都不是!!!

我只想在回家前,来一场轰轰烈烈的年(chou)会(jiang)!

01 年关将至,年会奖品也开始内卷了

最近,网传米哈游年会奖品第一是1600个月工资,第二是上海徐汇区别墅房产证一本

是什么从我的嘴角流出?是眼泪吗?不,是口水!

然鹅,天上哪里会真的掉馅饼!以上纯属网友恶搞,真实的米哈游年会奖品,是这样的——

Mac Pro电脑、 iPhone手机、PS 5游戏机、Apple手表、显卡、金条、ipad mini等等;

阳光普照奖更是随便挑!包括SK2神仙水、扫地机器人、雷蛇音响套装、戴森吹风机…

这哪里是阳光普照,简直是阳光暴晒了!

每到年底,各大互联网公司的年会可谓是一个个都在花式整活啊,奖品只有你想不到,没有大厂“宠”不到。

去年,腾讯云因为绩效好,奖励每人一台苹果手机。据说今年年会上,腾讯已经升级为送“苹果全家桶”了…

2018年,阿里把全国的阿里人及亲属,纷纷接到杭州参加年会,总计动用了100多趟航班、32班次高铁、1700车次大巴…不知今年又会有什么阵仗呢?

仔细想想,对大厂员工来说,年会的福利只算是冰山一角,除了我们肉眼看见的高大上办公楼,他们还有许许多多的隐形福利——除五险一金外的商业保险,家人保险;设施方面,有健身房、图书馆、理发店、游泳馆、电竞室、VR电影馆;饮食上,不光有员工食堂,还有N大菜系、下午茶、免费加班宵夜等等……

难怪大家挤破了头,甚至接受降薪,都想去大厂享受福利!

02 人才要求 VS 人才价值

事实上,对大多数普通打工人来说,进大厂是千军万马过独木桥的事情,说不定,我们在中小厂稳步晋升,发展态势好的话也能摇身一变,成为独角兽企业员工,享受和大厂同等对齐的薪资和福利待遇!

不管你是选择在原公司升职加薪,还是想跳槽进中小厂,或冲刺进大厂,无非都是为了更完善的人才培训机制、更规范的工作流程、更透明的晋升体系、更专业的前辈同事,以及更广阔的职业发展空间!

而无论你的目标定在何方,前行的路上一定充满挑战。欲戴皇冠,必承其重!

如果你不甘愿只做执行层面的东西,就要努力主动学习、提升核心能力,往管理层或专家层晋级!如果你真积累丰富实战经验,就得去从一线摸爬滚打,获得实操检验!如果你不想总是无辜背锅,就得拿体系化的方法论、可视化的项目成果,去和其他人叫板!

找不到机会学习?掌握不好方法?欠缺合理规划?

那你可能需要一门由一线实战精英导师经过多年打磨的、许多成功学员亲身验证有效的、能带你结交行业大佬拓宽人脉圈子的课程,帮助你少走弯路!

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咱也不必过分羡慕别人家的年会

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Part2:想拿产品经理Offer的求职者专属

抱歉,你缺乏产品感与方法论,和这个岗位不匹配。”

求职过程,不少的产品人都被这句面试反馈“怼了”,不想陷入这种尴尬境地?到底怎么才能提升产品能力、形成成熟方法论?

人人都是产品经理&起点课堂联合打造了《产品经理就业特训营》,侧重培养产品思考,从产品“为什么做-做什么-怎么做”,对标BAT大厂产品工作流程,帮助从0到1构建产品知识体系

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为什么产品经理都被扣上了“野生产品人”的帽子?

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Part5:专项提升系列

1)电商产品经理精进计划

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2)Axure原型实战训练营

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3)15天入门互联网数据分析

很多公司在招聘人才的时候,都会加上“数据分析能力”这个要求。作为和业务结合更为紧密的产品、运营来说,需要掌握的,是如何从这些数据中得出能够帮助业务改善成长的信息。

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  1. 「去年,腾讯云因为绩效好,奖励每人一台苹果手机。据说今年年会上,腾讯已经升级为送“苹果全家桶”了」这个表达是在容易让人误会

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  2. 真的没打错吗,1600个月的工资,还缺人吗?我合适吗?!!!

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  3. 卷吧卷吧,然后让我们打工人欧气一点,可以得到更多更好的

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  4. 打工人最希望自己欧一回,就是能中奖的时候,另一种意义上就是中了就发了

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  5. 1600个月的工资。。和上海的房子,我已经在斯哈斯哈了

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