上线4个月,IT圈垂直招聘平台“拉勾网”每天的简历投递数量超过1000,智联招聘也在这里招人

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越来越明显地,垂直化正在浩浩荡荡地成为互联网的发展趋势。就像各大门户都有科技频道,但科技博客却“忽如一夜春风来,千树万树梨花开”(太多了,就不举例了,给自己打个广告,记得经常关注快鲤鱼)。科技博客尚方兴未艾,更垂直的科技博客已经出现了,比如最近上线的只报道创客和硬件的“加速Do”。

同样地,招聘行业也在越来越垂直化。之前我们曾报道过两家互联网垂直招聘网站“哪上班”和“内推网”,后者刚刚在这个月获得创新工场的 250 万元天使投资。与它们先比,后来者“拉勾网”却是“背靠大树好乘凉”,上线之初就拿到了徐小平、曾李青等大佬的天使投资。CEO 马德龙说,“拉勾网”的 A 轮融资也很快就要敲定了。

“拉勾网”背后靠的那棵大树,是3W咖啡(混迹帝都互联网圈子的,有谁不知道3W咖啡的?),而马德龙也是3W咖啡的联合创始人之一。今年 7 月 20 号,“拉勾网”正式上线。到现在,四个多月的时间里,网站已经收到了 5.2 万份简历,平均每天收到的简历数量是 426 份。如果不看平均值,“拉勾网”现在每天收到的简历数量超过 1000 份。另外,已经有 1600 多家公司在这个网站上发布了招聘信息,每天新增职位超过 300 个。甚至,智联招聘都在“拉勾网”发布了招聘信息。马德龙对此很得意:“智联招聘都在我们这里招人了,你还在用智联招聘找工作么?”另一家做招聘的公司人人猎头也曾在“拉勾网”发布招聘信息,因为马德龙给网站设置的规则是必须用企业邮箱注册且拒绝猎头,他开始还以为人人猎头是来挖人的,就毫不犹豫地给封掉了,后来才发现人家是来招聘的。

马德龙给“拉勾网”设置的另一个规则是,职位发布 2 个月后,必须下线,或必须进行重新编辑,因为工作机会都是有时效性的,一个职位怎么可能长年累月地空缺呢?

(“拉勾网”CEO马德龙)

打开网站,不难发现,“拉勾网”的页面布局很像是电商网站,用户可以像挑选商品那样寻找技术、产品、设计、运营、市场与销售等互联网领域的职位招聘信息。马德龙说,就是要“把职位当商品来卖”,让用户在最短的时间内找到自己感兴趣的职位。

不同于其他的招聘网站,“拉勾网”要求公司在注册时,需要提交尽可能多的信息,包括薪资多少、企业融资阶段、创始团队的个人介绍等。前几天,马德龙还特意在知乎上写了一篇文章,详细介绍“拉勾网”的产品理念。在谈到必须公开薪资这个问题时,他说:“很多 HR 都不理解,我招聘一个员工,为什么要把薪资放到外面去让全世界都知道?其实他想多了,如果他不放薪资,世界上没有人会对这个岗位感兴趣。各位同学,你们是不是也讨厌极了那一串串‘面议’的字眼?当年我求职的时候,我就发狠说等我有机会了,一定做一个产品,让’面议’这个选项永远消失。”

这篇稿子贴出来后,有人回复说自己是“拉勾网”的粉丝。这让马德龙很是惊讶:一个招聘网站竟然也有粉丝?好开心啊。

技术方面,“拉勾网”则根据用户的简历、订阅等属性,在首页推荐给用户可能感兴趣的职位,并根据匹配率从高到低进行排序。说到职位订阅,这也是拉勾网的一个特色功能,用户可以根据职位名称、工作地点、发展阶段、行业领域、月薪范围、邮件发送周期等筛选条件进行职位订阅。“我们的职位订阅邮件发送到点击回到拉勾的比例达到了40%,这是我快10年的互联网生涯中第一次碰到如此高的EDM转化率。”

下一步,“拉勾网”还会对招聘信息进行跟踪分析,可以查看某个职位的招聘是否已经成功。

与之前的工作经历相关,马德龙反复强调的,是用户体验问题。北邮的工业设计专业毕业后,他曾在腾讯负责 QQ 的产品设计。他说,下个月 2 号开始,“拉勾网”会发起一场线上招聘活动,活动规则是,参加活动的公司必须在 4 个小时内对收到的简历进行回复。这项在我看来有些强迫症的活动,却得到了 PR 们的欢迎,活动还没上线,已经有 10 家公司提交了 50 个职位招聘信息。

“拉勾网”的论坛上,被置顶的一个帖子是马德龙自己发的:“在拉勾,你还想要什么功能?”他每天都会打开这个帖子看,用户在这里吐槽过的各种问题基本都得到了解决。不过,有一个问题,马德龙还没有回复,这个问题是“这网站能盈利吗?还是为了兴趣和帮助大家做的呢?”关于盈利模式,马德龙说,其实很简单,收费看简历,但具体怎么收费怎么实施,现在还没有考虑太多,他眼下最关心的是在完成 A 轮融资后继续提高用户数量。

来源:快鲤鱼

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评论( 6

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  1. 有些公司其实是在拿招聘职位在给自己打广告的。说白了就是利用职位信息不断刷新日期打榜来推销自己,但是严重伤害了我们求职者。

    真正的招聘信息才是我们求职者最需要的。这一点挖工作的信息就非常好,它抓取的信息保证是第一天发布的,如果这之后网站更新时间继续发送,它就不再录入了,保证了信息的正确性。而且将来还会从一些论坛,BBS中提取更为紧迫的信息给招聘者,因此我喜欢。

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      我喜欢内推

  2. 猎聘网是猎头网站,与自己求职的感觉不太一样。

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      其实差不多

  3. 2014 推荐给大家几个IT找工作的好去处

    看了大家在这里分分谈到IT找工作的辛苦与感受,我也把自己总结的招聘网站经验跟大家分享一下。

    我在北京IT业已经工作五年以上了,前后换过七八家单位,从最早的电子商务,到手机网游,再到通讯行业。这期间我也通过了无数的招聘网站发简历,给我自己的感觉就是IT行业找工作最开始1-2年很难,但那是你学知识,磨练技术的最关键时段,过了2年后,你就突然感到找工作不再困难了。

    很重要的一点是我们要学会总结。这几家招聘网站一直在我的浏览器收藏夹里面,时不时就点开看看目前IT业的行情和薪酬状况。分享给大家,欢迎多批评指正:

    1.51job.com
    网站人气:★★★★★
    易用成度:★★★★☆
    招聘效率:★★★☆☆
    招聘质量:★★★☆☆
    简历回复率:15%
    使用感受:网站很大,人气很旺盛,发一份简历一周能收约20回复,但垃圾居多,大多数简历石沉大海

    2.zhaopin.com
    网站人气:★★★★★
    易用成度:★★★★★
    招聘效率:★★★☆☆
    招聘质量:★★★★☆
    简历回复率:10%
    使用感受:与51job使用感受大体相同,只是注册更方便一些

    3.job.csdn.net
    网站人气:★★★★★
    易用成度:★★★★★
    招聘效率:★★★☆☆
    招聘质量:★★★★☆
    简历回复率:20%
    使用感受:IT业较专业的招聘网站,人气旺盛。近几年来逐渐成为IT业的必去地方。

    4.wagongzuo.com
    网站人气:★★☆☆☆
    易用成度:★★★★★
    招聘效率:★★★★☆
    招聘质量:★★★★★
    简历回复率:30%
    使用感受:该网站属于新兴网站,正在推广期。人气一般,但比较好用。简历搜查符合用户习惯,尤其是IT行业从业人员。网站汇聚了多家IT知名招聘网站,推荐使用。

    5. lagou.com
    网站人气:★★☆☆☆
    易用成度:★★★★☆
    招聘效率:★★★★☆
    招聘质量:★★★★☆
    简历回复率:30%
    使用感受:是一家专业做IT兼职招聘的新兴公司,个人感觉还成,有兼职精力的朋友不妨试试 。

    6.jobui.com
    网站人气:★★★☆☆
    易用成度:★★★★★
    招聘效率:★★★★☆
    招聘质量:★★★★☆
    简历回复率:10%
    使用感受:一家公司垂直搜索引擎,优点是可一次性搜索各大招聘网站职位信息,阅读后可直接发送邮件

    7. 01hr.com
    网站人气:★★★☆☆
    易用成度:★★★★☆
    招聘效率:★★★★☆
    招聘质量:★★★★☆
    简历回复率:20%
    使用感受:该网站人气一般,但比较好用,效率是目前是用过最好的,因为有人工参与帮助推荐简历的原因,所以简历石沉大海的机率低。

    8. E4U.CN
    网站人气:★★☆☆☆
    易用成度:★★★★☆
    招聘效率:★★★★☆
    招聘质量:★★★★☆
    简历回复率:20%
    使用感受:一家专做北京IT的网站,网站分类很详细,每天发布职位较多,质量不错,推荐使用。

    9.chinaunix.net
    网站人气:★★★★★
    易用成度:★★★★☆
    招聘效率:★★★★★
    招聘质量:★★★★☆
    简历回复率:30%
    使用感受:专业性极强的技术论坛,所以很多it企业都到这里来找人,但坏处是竞争对手太多,水平差的在这里反而不好找工作。

    以上是我多次找工作中经常用到的网站,提供给业内的IT朋友参考。其中前两个是中国最大的招聘网站,不用多说,大家都知道,后面有几个新兴的,从技术到服务都不错,有时间大家可以试试。

    如果您觉得真有帮助,就顶一下。

    希望大家2014找工作顺利!

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      还有一个猎聘网也不错

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