搞事情!起点学院秘密筹划的产品经理人才“211”计划正式启动!

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起点学院将筛选首批200家优质企业,在未来1年,为其培养1000名产品“新锐”,解决产品经理“招聘难”的问题。

为什么产品经理难招聘? ——简历流向失衡

随着我国互联网企业数量的增加,产品经理作为产品整体发展规划的核心岗位,该岗位的需求量也在急剧增加。前程无忧的数据显示,每天产品经理的招聘职位高达51695个。

然而根据拉勾网《2016互联网职场生态白皮书》中的数据显示,在人才简历投递方面,存在着简历流向严重失衡的状况:80%的简历流向了国内排名前16.6%的公司,而知名度不高的中小企业则要在剩下20%的简历中争抢人才。

有经验的人才难求,招收应届生如何?

既然有经验、能力又强的人都去了知名企业,其它普通互联网公司只好把目光放到了应届毕业生的身上:全国每年有800w的高校毕业生,数量庞大,而且他们可塑性强、培养空间大,和在职人员相比性价比更高。

但即便如此,企业在招揽应届生时依然面临诸多困扰:

1. 应届生培养成本高

虽然互联网市场日益庞大,但国内高校尚未开设互联网产品类专业,因此,应届生普遍缺乏产品专业知识和基础技能,公司从零教起培养成本高。

2. 应届生潜力值未知

虽说应届生犹如一张白纸,可塑性强,但是一个人的成长是由很多因素共同影响的,来应聘的这个应届生究竟能发挥多大潜力、未来可上升空间有多少?都很难看清。

3. 培养有风险

公司把一个应届生培养成较成熟的产品人员,大概需要耗费1年左右的时间,如果人员自我成长慢,会不会拖团队后腿、还浪费了公司资源?

因此,企业在产品人员招聘上总是费尽心思也难觅贤才。

产品经理招聘困难重重,如何解决?

为了帮助企业解决以上招聘难题,起点学院现发起【产品经理人才“211”计划】:我们将筛选首批200家优质企业,在未来1年,为其培养并输出1000名产品“新锐”,解决产品经理“招聘难”的问题。

企业为什么选择“211”计划? ——更容易招到理想的产品人才

1. 起点学院定向培养应届生,成为企业所需产品人才

【产品经理人才“211”计划】已经精心筹划3年了,在此之前起点学院积累了丰富的产品经理人才培养经验:

我们在产品经理这一垂直行业深度沉淀了7年,在产品经理教育行业深耕已有3年,2015年1月至今,已经开办了产品经理的培训课程300+场,培养了10000+优秀产品人才,服务了腾讯、阿里、百度、京东、华为、滴滴等数百家互联网企业,已经成为互联网产品教育的领军品牌。

为了更好地给企业输送优秀产品经理人才,起点学院又联合30余位专家导师,历时2个月将产品经理的人才培养计划进行了升级优化,将于近期推出产品经理就业班,更有针对性地将应届毕业生培养成为企业所需的产品人才,入职即可上岗,省去人才培养成本。

2. 加入“211”计划,企业能更加精准、高效且长期获得人才输送服务

现在加入还可享受首发福利:首期前200名合作企业费用全免!

提交合作申请后只要通过审核,你就能免费获得我们的1对1产品人才招聘服务!

如何加入我们?

申请要求:

  1. 需一线互联网企业,或A轮以上互联网创业公司
  2. 提供正规的企业营业执照
  3. 具有1款以上成熟的产品,并附产品截图
  4. 申请人提供职位证明(工卡、名片或在职证明)

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评论( 15

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  1. 18年毕业的大学生表示想去学习,现在呆的公司可以说是没人带,完全靠自己主动学啊😂,自学了两年产品,有一定经验,谁把我收了吧🤗

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      你有填写表单?

  2. 应届生?还 211?我高中文凭也想学,怎办?

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    1. 回复

      先提升学历再说

  3. 来和产品汪抢狗粮的程序猿~ :) cat idea.b3n > product.c9n

    要不要产品“新锐”入驻 :!: 坐标北京,欢迎来撩 :cool:

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  4. 运营喵

    🤔这个计划棒呆

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  5. 不要再说了,我是不会认错的

    产品新的春天要来啦

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  6. ;-)

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  7. Winter is coming.

    真的是刚需啊,公司前期花了很大的成本去培养应届生,培养成功后应届生就开始投奔于高薪公司,对于我们真的是伤不起啊,现在直接推荐人才进来,太赞了 :mrgreen:

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  8. 这个计划好,解决企业招聘的难题了! :mrgreen:

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  9. 学无止尽,学海无涯.

    学以致用

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  10. 有了这个终于不用花大力气去培养应届生了 ;-)

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  11. 想把公司新招来的实习生送来学学,教的好心累

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  12. 羊城飘来一只产品小咩咩

    我马上去告诉我们HR,每天都给我们招的啥人啊

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