内推网的招聘模式与其他招聘网站有什么不同,招聘效率如何?

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下来为来着内推网创始人黄小亮的回答:

1) 垂直,只做互联网,应聘者和招聘者都是互联网圈子的,双方对接起来效率应该会更高一点;

2) 只有经过公司邮箱验证的人才能发布招聘信息(非互联网行业、猎头不能发布信息)。

3) 每人每天只能发布2条招聘信息,这样基本确保招聘信息是比较有效的,同时也更希望是内推人来发布职位,而不是HR来收简历、刷屏的。

4) 求职者每人每天可以发送 0-3 次简历,我们不鼓励滥发简历,让应聘者更有目的性

5) 以上两个规则是为了 让应聘者 和 求职者更精准的对接,让招聘效率更高。

6) 我们的设计呈现的是 一个公司的 人 在招人(对等)。而不是一个冷冰冰的公司在招人。给应聘者一种更有生命力、情感化的感受。

7) 我们鼓励应聘者 和 招聘者在线私信聊,让双方对等沟通,从而让信息更对称,让求职更加情感化。

关于招聘效率,暂时没有去和其它招聘网站去做比较,但是确实收到了 小米、百度、世纪佳缘、去哪儿、雪球、亿玛 等一些招聘方(内推人)的赞许(比起其它渠道,收到的简历更靠谱)。

本文由人人都是产品经理@边缘 整理自 知乎问答,转载请注明并保留本文链接。

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评论( 2

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  1. 这文章也太水了。。请问是软文嘛?小便写这篇文章的目的是要告诉读者什么?

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    1. 回复

      必须是软文~!

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