下来为来着内推网创始人黄小亮的回答：

1） 垂直，只做互联网，应聘者和招聘者都是互联网圈子的，双方对接起来效率应该会更高一点；

2） 只有经过公司邮箱验证的人才能发布招聘信息（非互联网行业、猎头不能发布信息）。

3） 每人每天只能发布2条招聘信息，这样基本确保招聘信息是比较有效的，同时也更希望是内推人来发布职位，而不是HR来收简历、刷屏的。

4） 求职者每人每天可以发送 0-3 次简历，我们不鼓励滥发简历，让应聘者更有目的性

5） 以上两个规则是为了 让应聘者 和 求职者更精准的对接，让招聘效率更高。

6） 我们的设计呈现的是 一个公司的 人 在招人（对等）。而不是一个冷冰冰的公司在招人。给应聘者一种更有生命力、情感化的感受。

7） 我们鼓励应聘者 和 招聘者在线私信聊，让双方对等沟通，从而让信息更对称，让求职更加情感化。

关于招聘效率，暂时没有去和其它招聘网站去做比较，但是确实收到了 小米、百度、世纪佳缘、去哪儿、雪球、亿玛 等一些招聘方（内推人）的赞许（比起其它渠道，收到的简历更靠谱）。

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