网络招聘将迎新一轮“战国时代”?

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以新浪微博、腾讯微信为代表的大型社交平台可能是对智联招聘、中华英才网、51JOB们的未来发展造成巨大冲击,也可以说是潜在的最大威胁。虽然微信还没有出手,但微博却已经开始行动。如果这两家都加大这块力度,以他们的“体量”,智联招聘、中华英才网、51JOB未来可能很难吃得消。综上来看,三家老牌招聘网站发展前景的不明,以及其他新招聘模式的冲击,使得时下的招聘市场将进入新一轮“战国时代”

智联招聘、中华英才网、51JOB多年来一直是网络招聘市场三强,几乎将这块市场瓜分。可以说他们革了传统招聘市场的“命”。然而时过境迁,他们沦为“传统”,可能也要面临被“革命”的风险。

那么他们的威胁主要会来自于哪里呢?社交招聘、移动招聘还是垂直招聘?“颠覆”是现在常用的一个词,虽然社交招聘等新的招聘形式对“智联们”现在可能还谈不上颠覆这个阶段,但这个冲击却正呈现风雨欲来之势。

笔者认为,尤其是以新浪微博、腾讯微信为代表的大型社交平台可能是对智联招聘、中华英才网、51JOB们的未来发展造成巨大冲击,也可以说是潜在的最大威胁。虽然微信还没有出手,但微博却已经开始行动。如果这两家都加大这块力度,以他们的“体量”,智联招聘、中华英才网、51JOB未来可能很难吃得消。

微博出手

就在上周五(5月23日)晚上,刚上市不久的微博宣布了其IPO以来的最大战略举动,发布“微招聘”产品,正式进军招聘市场。

“新浪微博活跃用户已达到5亿,其中有求职需求的人达到1亿,换句话说微博就是一个求职者的大平台”新浪微博CEO王高飞表示,“微招聘”将运用大数据技术,根据职位要求,自动匹配、推荐候选人。

资料显示“微招聘”使用的是碎片化简历模式,系统会不定期向使用用户推送消息,让用户做一些简单的问答,随后用户可将其保存为最新简历。注册用户还可以以发送微博状态的形式发一些求职信息,系统会自动将其推荐给相关企业,粉丝也可帮转发。

“微招聘”负责人曾袆安介绍称,微博上有70万认证企业,可随着PC端向移动端转移,很多时候企业虽然找到了简历可这简历早已经过时了。网络招聘将越来越注重实效性,越来越讲究智能化。

事实上就在近期,笔者对招聘有极深的感受,这就是想招几个合适的人实在是太费尽了。我们想招几个跑互联网金融的采编人员,但人事从智联收到的简历中几乎就没有看到一个合适的,当但这可能与这个领域目前比较新有关,一时缺乏相关人才。不过在退而求其次情况下,想选几个略微相近的人内部培养,合适的候选人都挺难选出。

因此对于精准、及时,笔者感受较深。无奈中,发动同事,在微博、微信好友群、朋友圈中发布、转发招聘信息,尝试看能不能尽快找到合适的人选。

故而对于微博此次进入招聘市场笔者关注颇多。而同时,笔者联想到微信会不会也进入这块市场。众所周知,微信、微博是目前移动端两个最为热门的社交产品,如果他们都搭建招聘平台,那对“智联们”的冲击可想而知。

搜索资料,笔者发现微信尚无招聘产品,不过全球快餐巨头麦当劳在“520全国招聘周”借用了微信,首创微信招聘平台“加入麦当劳”。

“今年是520全国招聘周的第三年,迄今已有超过10万人体验全景式招聘,超过7.5万人提交简历应聘。现在,我们超过60%的员工都是青春活力的 90后 。”麦当劳中国副总裁兼南区总经理叶建辉对外表示,随着“90后”成为员工主体,麦当劳的招聘方式也在不断创新,以适应新一代年轻人的需求。

由此来看,90后的生活方式与企业的需求成为移动端“指尖求职”的基础。这对微博、微信都是一个机会,而微博则先行了一步,估计腾讯的马化腾、张小龙可能当下或是不久也会盯上这块市场。如此的话,以微博、微信庞大的用户群,以及他们强大的社交属性可能对网络招聘市场形成强大的冲击,甚至成为智联招聘、中华英才网、51JOB潜在的最大威胁者,而更进一步,很可能抢掉哪家的前三“宝座”。

新一轮“战国时代”

从全球市场来看,社交招聘市场目前比较知名的是定位商业社交的LinkedIn。该网站2003年成立,2011年纽交所上市,2013年全球用户超过2.7亿。今年初,LinkedIn宣布以1.2亿美元收购求职网站Bright。Bright是根据个人简历与不同职位的匹配情况给予“匹配分数”,大大提高求职效率。3月6日LinkedIn中文网站“领英”正式开放注册,这让中国社交招聘市场又热闹起来。

再看全球老牌招聘网站Monster的发展,目前处境尴尬。其市值较高峰时已经下跌了近90%至6亿美元,而LinkedIn却后来居上,市值约为前者的30多倍。Monster的衰落对国内的智联招聘、中华英才网、51JOB显然不是一个好消息,这使得他们的发展前景更为堪忧,因此如何在移动互联时代转型可能是他们要面临的挑战,否则可能真的要被“革命”了。

除了社交招聘之外,如今还突然涌现了出如猎聘网、猎上网、人人猎头、天际网、拉勾网、周伯通招聘等众多或垂直、或移动、或社交的大大小小招聘网站。甚至,58同城,赶集网等分类信息网站也在抢占招聘市场,这些招聘网站、产品的出现直接与间接中又使得网络招聘市场“活”了起来,形成万马奔腾、百花齐放的格局。

而智联招聘、中华英才网、51JOB这三家近几年的发展却坎坷颇多。三家相比,智联现在稍好点,最近的消息称,其5月5日向美国证券交易委员会提交IPO申请,计划募资最多1亿美元,拟登陆纽交所上市。这被称为是十年来继前程无忧(51JOB)后第二家招聘类上市互联网企业。不过智联一路走来也是步履蹒跚,成立达17年之久,此前曾多次冲击上市,但均以失败告终。这在互联网产业的发展轨迹图中,其实很少见。

互联网公司稍稍成功的企业发展路径大多是看到国外一个新概念,迅速创业跟进,这期中风投跟进,然后花几年时间亏本做大市场,中间融几轮资,最后IPO、风投“跑掉”。而IPO之后,可能才是企业经营的真正开始,面对资本市场的每个季度的财报压力,想法扭亏盈利、赚钱,后面经营好了就是BAT。这可能算是一个成功的逻辑圈,当然这期中,可能在任何一个阶段,都有许多公司跟不节奏,或因资金或因其他的什么原因,倒闭垮掉,“死尸一片”,如此前两年的“团购概念”。

有消息显示,智联如今经过五轮融资逐渐被外资控股,其创始团队高管郭盛和郭建明股份分别被稀释到3.3%和1%。而这次智联能否IPO成功这可能还是一个未知数,如果能成功IPO,融到资本支持,这可能对其下一步的发展能提供一些帮助。

中华英才网发展更为艰难,2004年IPO不成,2008年再次遇挫。后被Monster收购,之后又被爱尔兰网络招聘公司尚龙集团接盘,2013年初还出现大裁员风波。

前程无忧(51JOB)相比智联、中华英才,好点。其于2004年成功在纳斯达克IPO,可以说当时脱颖而出。不过近年业绩不佳。从该公司2013年年报来看,净利润增长率大幅下跌至6.5%。

综上来看,智联招聘、中华英才网、51JOB这三家老牌招聘网站发展前景的不明,以及新招聘模式的冲击,使得时下的招聘市场又将进入新一轮“战国时代”,而在这场混战中,谁又能最终崛起形成新招聘江胡的霸主、寡头?会是微博?微信?亦或其他,这可能都还需进一步让市场来检验,需要进一步观察。

作者:罗小卫,微信公众号:jianghu3c

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