前不久，腾讯再次发布招聘信息，新年扩招3000+。其中高薪产品经理的岗位基本上都要求具备构建系统用户体验思维的能力。

不仅仅是腾讯，其他大厂也直接在薪资上表达了对懂用户体验人才的敬意。

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其实很多初级产品经理都清楚：互联网红利期已过，用户变得越来越挑剔，好的用户体验已经成为企业的核心竞争力，也是衡量是否能晋升高级产品经理的条件之一。

但经我们调研发现，很多0-2岁的产品经理对用户体验认知极为片面：

1. 大部分人认为好的用户体验就是美观简洁的页面，炫酷的交互界面，一味追求表面的美感、用户最短路径，而忽略用户体验顶层的意义。
2. 用户体验是一个主观感受，没办法衡量和评估，设计产品时停留在经验主义，自我主义，拍脑袋决定，缺少科学的用户体验方法做指引。
3. 对于用户体验的重视只停留在形而上学，在真实的工作过程中其实没那么重视。
4. 对于用户体验的学习都是通过碎片化的信息获取，形成模棱两可的理解，没办法全局理解用户体验思维这座大山。

都知道构建系统用户体验思维的重要性。但大部分公司，尤其是中小型企业，对于用户体验的培训依旧不够系统和全面，这也是为什么很多产品经理工作2-3年，依旧是初级产品经理的原因。

• 如何挖掘用户的真实需求，排列需求优先级?
• 如何以运营数据为导向开展体验设计，量化、评估用户体验的效果？
• 如何培养自己构建用户体验的系统性思维，进阶成为更高级的产品经理？

为了帮助初级产品经理系统构建用户体验思维，精准迭代产品，形成有效的解决方案。

起点学院特邀前腾讯高级产品经理、前沪江网校产品总监@孔晶老师，研发了《用户体验训练营》这门课程，帮助大家全面系统地了解用户体验的研究方法和产品创新设计的要点，从而提升用户体验素养的职业竞争力。

报名方式

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为什么选择用户体验训练营？给你3个理由！

理由1：掌握系统构建用户体验思维，精准迭代产品

理由2：结合大厂实战案例落地产出，让你懂理论，更能落地！

理由3：10年+经验BAT大厂产品总监级导师授课

理由一：掌握系统构建用户体验思维，精准迭代产品

训练营将带你从用户体验的概述和能力模型出发，通过65个学习任务，围绕高阶产品经理具备的底层能力——构建系统的用户体验思维，掌握用户体验能力技能，完成包含用户体验研究九大方法论，量化和评估用户体验效果、系统认知用户体验等知识的吸收。

所学内容源自市场上企业的招聘需求。从idea→调研→设计→落地，全流程精细打磨，确保大家学完之后，能够掌握系统的用户体验思维与技能，更能落地，精准迭代产品。

课程大纲介绍

理由二：结合大厂实战案例落地产出，让你懂理论，能落地！

为了避免大家光学理论，没有办法在工作中学以致用。

为此，针对用户体验中的每一个重点环节，我们配备了对应的案例解析，贴合真实的工作场景。让大家在掌握用户体验技能的基础上，结合导师分享的案例，将所学知识更好地落地产出，确保学习成果不仅仅停留在理论阶段，更具备落地性。

此外，针对课程的每一个模块，我们也配置了对应的作业自测题，帮助大家更好地巩固所学知识。

相信你报名后，经过体系化学习，能有更加深入的了解，并且将这些方法逻辑运用到不同类型的用户体验工作中。

报名方式

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理由三：10年+经验BAT大厂产品总监级导师授课

我们坚信一门优质的课程，前提在于寻找这个领域兼具实战经验和知识沉淀的老师。

于是，我们选用授课导师一定要选大厂在职多年的产品经理，不仅要求拥有丰富的工作经验，而且还要操盘过丰富、大体量的项目。

确保课程知识点都是从底层出发，经多业务场景和案例反复验证抽象出来的，这也是孔晶老师用过往10来年经验，深度总结提炼出来的。

学习效果有保证，2000+学员认证好评

这门课适合谁学？

如何报名？

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报名后可随到随学，

1 年内无限次学习。

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平均每天不到 1 元，

即可换取未来 5 年的职业认知，

减少至少 2 年的摸索时间！

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