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44期:2021-12-30 开课

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课程介绍

前两天在微博上看到一个热搜 #格力正式实行双休#!

格力电器在30周年庆典上,不少员工在签名墙上写“双休”的心愿;格力在22号正式发布通知——将单双休工作制调整为双休制,取消所有加班,确实有加班需要的,要向部门申请和领导审批,后续安排调休。

什么时候居然连企业的双休都开始内卷起来了,刚开始是几个互联网头部大厂,纷纷发布双休政策,如今格力也紧随其后。

不仅双休,加班需要领导审批,不管是下班出去玩还是周末在家躺着,想想都已经很满足了!

但是,就当你在幻想不加班和双休的美满生活时,有那么一群人,可能工作日的夜晚和周末还得加班工作…

是的,就是某些运营小伙伴。

“我是活动运营,我的假期要带着电脑出门。”

一遇到节假日,我必然逃不过借势营销,明明感觉没什么热点好追的,但老板就是不放过我。

而且这做活动吧,效果没有、数据也不好看;好不容易放个小长假,老板还没事就在群里@我,给我下一些指标,我出门旅游都要带着电脑才能放心!

我现在的工作状态就是——工作日加班写稿,休息日加班做方案,节假日在车上盯项目。

(内心os:为什么竞品节日活动能引起那么大的反响,我不行?)

“我是新媒体运营,假期前写不出10w+是我的错吗?”

作为新媒体人,我觉得假期跟我是相爱相杀,因为不管假期不假期,不管非吹雨打,我的脑子里只有“追热点”“10w+”……

假期前辛辛苦苦码了一篇内容,推送公众号后——一分钟后,刷新看看多少阅读了…三分钟后,刷新看看多少阅读了….五分钟后,刷新看看多少阅读了…十分钟后,气死了这也没涨几个啊!!

(内心os:早知道就不该把标题改掉!虽然也不一定是标题的问题,但是我要甩锅)

“我是社群运营,假期晚上十点还有剧本”

我是做社群运营的,假期前组里做了一个新项目“五天打卡训练营”,也就是小伙伴们常见的运营打卡任务群,但是这五天,就好巧不巧的遇上了中秋假期!

在我们组的sop中,运营需要在每个时间段活跃群聊,中秋假期的晚上十点也没放过我,大家都在看中秋晚会了,我抱着手机在社群里很认真的打卡接龙,让群友活跃起来。

(内心os:主要是这个活动也没有什么活跃度啊!浪费我时间)

————

看到上面这些,不知道有没有躺枪的小伙伴……

当然,并不是所有运营人都会面临这样的问题,他们之所以觉得自己在「无效加班」,可能是犯了一些错误——

  • 工作中缺乏目标
  • 沉溺于做一些机械性的,只会复制粘贴的活
  • 不懂得总结复盘,不会归纳自己的问题
  • 闭门造车,埋头苦干
  • 没主见,不思考,领导说啥就是啥

如果你没能意识到以上这些问题,并及时做调整的话,那在节假日,就真的会面临对着电脑加班或者背着电脑去旅游的情况了。

每天的执行工作的确能让你应付工作拿到工资,但是无法让你成为一个能升职加薪的优质运营。

互联网人的双休近在眼前,该怎么摆脱运营人加班魔咒,提升效率?

运营人要一起避免下次假期到来时,别人出去玩,你还在抱着电脑掉头发呀!!

第一步:参照大厂能力模型,自检查漏

说到进大厂,应该不少同学听过“大厂能力模型”,大厂的用人标准会高于其他公司,进入公司后还会有很完善的培养机制。

所以,参照大厂运营人的能力要求,去自检查漏,是最能找出自己薄弱点的高效方法。

小编手头上有一份腾讯运营职级要求(见下图),从里面帮大家总结出来几个大厂能力项,大家可以先参照一下:

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查漏自检之后,我们要如何补缺,拥有这些技能呢?

第二步:理论+实操,全方位补齐短板

在此推荐腾讯课堂和起点课堂联合办学,专为运营人打造的《90天互联网运营实战班》直播课程。

同时,《90天互联网运营实战班》目前已获得腾讯课堂薪选项目认证。

内容完全经由腾讯P12级专家团队权威认证,对标腾讯P6-P8级别聘用能力标准和人才能力模型,是大家想进大厂或自我提升的不二选择。

并且,在六次互联网真实项目实操作业的课程中,一线大厂导师会带领同学们共同模拟操盘,完成全流程的项目;并且还能收获到导师1v1的点评与指导,让你的项目真正可落地。

想进阶,就要从自身技能和思维两方面下手,运营人更需要发散思维,多进行沟通协作强化自身能力。

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第三步:寻求大厂一线运营的帮助,从工作能力到职场生存全面提升

求职期间,身边有一位大厂朋友,一切都会变得更加容易。

通过他们你可以了解这家公司的用人标准,业务侧重点、企业文化与价值观等等,与此同时 她们了解最新的行业动态,掌握着一手的消息,实时更新你的思路。

而报名《90天运营实战班》,你就可以拥有5位平均在大厂工作10年+的运营领域的专家,以及一位13年经验的HRBP,帮你解决求职面试问题。

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第四步:有节奏的高效学习,科学安排

1)学习方式

  • 利用 “Learning pyramid” 学习金字塔+PDCA循环法,形成阶梯式进步的闭环学习;
  • 讨论+演练+应用,三个环节帮助你90%吸收知识;
  • 强大的学习过程管理,基础再差都能轻松学运营;

避免同学们“看的时候一时爽,看完工作都忘完”。

2)完整的学习安排

如果没有高效而又强大的学习过程管理,再好的课程都是无效的!

完全不用担心自己的学习动力不够、容易犯懒。因为…从你报名课程开始,你之后的90天就被我们安排的井井有条!

除此之外,90天运营课程学员还有专属福利哟

1、就业基金(奖学金)

课程结束后我们老师会对大家进行综合考核。

第一名同学学费全返、第二名同学学费返还50%、第三名同学奖励500元!

只要你有信心,你就可以来白嫖课程!

2、就业推荐(腾讯生态系统)

腾讯课堂也会针对学员学后进行认证考试考评,并联动腾讯系生态企业,对符合要求的优秀学员推荐就业,在就业招聘平台提升学员简历曝光程度,就业涨薪更轻松。

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评论
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  1. 我目前一直卡在面试这一步,大难题

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    1. 同学是遇到了什么面试难题吗?可以联系咱们顾问老师沟通一下,看看自己还缺少什么运营能力或者是面试作品

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  2. 呜呜呜我这个卑微小运营也想要双休

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    1. 呜呜呜卑微小运营要加油呀,能力和效率提起来了,大厂和双休自然就来了~

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  3. 课程都是直播?赶不上怎么办

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    1. 课程有回放哦,有一年的有效期;但是大家最好还是收听直播,跟着课程的时间安排循序渐进的学习,才能发挥最大的效果!

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  4. 一直都在小厂做运营,感觉只能靠自学,算是野生运营人吧…可以尝试下系统学习

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    1. 嗯嗯,运营是一份比较复杂、体系化的工作,也需要专业能力,如果能掌握一些系统知识和大厂方法论,相信你的运营能力能更上一层楼!

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  5. 白嫖了好几节公开课,感觉主讲老师讲的都很好,很有耐心,内容也干货,想试一下正课了

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    1. 是的,我们的老师都是来自一线互联网大厂,五位老师都是运营领域的专家,并且课程的后面还有一位13年经验的HRBP,帮你解决求职面试问题!

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  6. 做运营真的是要实操,不实操没法进步

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    1. 是的呢!最好找一些比较成功的项目进行实操,也能掌握一些项目方法和经验~可以找咱们的顾问老师咨询一下,起点老师手把手教你做项目

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  7. 我之前是做用户运营,倒是没有接触到别的岗位,我看课程中学习的岗位很多啊,为啥?

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    1. 用户运营虽然以用户为主,但是平常我们也会去通过公司产品特点进行营销策划,活动策划的方式提升用户活跃度和转化,这里面可能就会涉及很多技能~

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  8. 运营菜鸡心动了,但是怕我太基础,学不会咋办……

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    1. 心动不如行动噻,我们前期有运营基础培训,系统认知,只有完全了解过才可以更好的提升吼

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  9. 看了这篇文章真的学到了很多,满满干货,受益匪浅

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    1. 哈哈哈哈同学可以加咱们顾问老师~有很多学习社群

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  10. 运营人还有假期,什么时候的事,我怎么不知道,难道不是甲方爸爸一说话就要工作吗

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    1. 运营人实惨哈哈哈哈,但是如果提高工作效率,还是可以快人一步!

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  11. 从2001年加入世界贸易组织开始,中国就有了双休,现在不知道怎么又变成这样了

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