运营可能是最近2年最炙手可热的岗位，很多不同岗位的朋友，都在想办法进入运营岗位。

很多朋友在准备进入运营岗位时，总会在求职中遇到这样的问题：

• 投递完简历，HR就回复到：对不起，您的经验与该岗位需求不符合。
• 好不容易请假去参加面试，最后却被回复：对不起，经过与用人部门讨论后，认为您的经验暂时不符合该运营岗位。

总之，对于很多想要转型做运营的朋友来说，经验、项目经验，就是一套很大的难关。

一、HR的经验，到底是指什么？

对于运营岗位，面试官通常会关注候选人两方面的经验（能力）：“运营专业度”与“行业认识度”。

比如说小A，此前是做传统零售行业，现在投递了新零售的运营岗位。

虽然小A此前的互联网运营经验不是特别丰富，但是因为本身具备足够零售行业的经验与认知，尤其是在供应链管理、sku运营管理、定价策略、营销活动方面具有很丰富的经验。

所以这这种情况下，小A自己补齐了一定的运营专业度，也是顺利的拿到了这家公司的offer。

（这里的运营专业度包括了：用户运营拉新、引流、转化的方法、用户生命周期的管理、数据的提取、监控、分析、以及内容组织生产、包装分发的技巧等等。）

可以自己评估一下，在你面试的岗位中，自己具备这两方面其中的一项么？

二、完全0基础，要如何完成转行

其实啊，这就涉及到很多0基础转行朋友要面对的一个最基础的问题。

1. 职业契合点

如果你正在准备转行的过程中，在一开始你便要做好这个规划，问问自己下面这个问题：

• 之前工作的行业，跟哪些互联网公司是高匹配度？
• 之前工作的岗位，跟哪些运营的细分方向是高匹配度？

通过上述两个问题，基本确定适合你的公司与运营方向。

• 搞定第一个问题，那我手头上的工作经验与资源，能带给目标公司什么样的好处呢？
• 如果一个应届毕业生跟我同时应聘这个岗位，我又什么优势？

搞定这两个问题，基本确定自己的优势，并且确定跟竞品之间的差异。

2. 运营专业度

工作经验0基础，但是运营能力不能0基础。要不然HR为什么不招聘成本更低的应届生呢？

继续试着问问自己这几个问题吧：

• 互联网运营到底是做什么的？
• 不同工种的运营具体是做什么呢？对产品的作用是什么？
• 一个场活动要如何策划？并且做到1个月10万PV呢？
• 如果让你负责一款产品的用户增长，我要做哪些工作？
• 对于拉新、转化、留存，优秀的平台分别是如何做到呢？
• 如果让你给喜马拉雅这块产品做用户分层，你要如何做呢？

我还要继续问么？

如果上述问题，不能快速的回答出来，那你还是需要很长一段时间的准备啦~

所以，“腾讯课程&起点学院”联合打造了一门 运营转行公开课（仅需6.8元），帮助你更顺利地完成转行跳槽，拿到高薪。

一、这门公开课适合谁学习

本次公开课目的：

二、为什么你一定要来学这次的公开课