0基础还想成功获得运营offer?你要想清楚的一个问题和必做的一个准备

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想要转行的你,有下面的这些疑问吗?

“我是做销售的,想换个方向。换什么岗位比较好?运营吗?”

“我不是名校毕业,没什么运营能力,能转成功?”……

这些疑问其实是2个方面的问题:

问题1:要不要转行?转行要不要转运营?

问题2:想要成功转岗运营,要如何做准备

这两方面问题如何思考呢?不妨参考下面的思路,做出理性的选择。

问题1:要不要转行?转行要不要转运营?

有转行想法时,最重要的一点是:拒绝盲目与跟风。

给大家讲一个朋友的例子。朋友大宝,她做了3年销售,因为瓶颈和疫情影响业绩下滑,前段时间在筹备转行。但她没有贸然行动,而是多方面了解后才确定下来新方向。

1、定位:根据自己以往的工作经验,快速定位到几个行业和工作方向。

2、调研:担心自己冲动的选择行业,会让自己再度后悔。大宝分别找了目标行业的朋友,了解行业的内幕。有些复杂的问题,就到知乎、在行这样的平台,找大V付费咨询。

3、筛选:经过了1个多月的调研,结合自己的过往经验、兴趣。大宝最终才选择了互联网运营,作为以后的方向。

如果调研筛选了一圈,还是确定不下来转哪个岗位?这时候可以再参考一位同学的方法。确定几个维度,然后按照这几个维度,分别给自己选的岗位打分。

比如可以参照这几个维度来对一份工作做衡量:

自己最在意的是什么?薪资?人际关系?

  1. 这个行业和岗位的未来发展如何
  2. 是否希望通过这个岗位具备一些专业技能
  3. 这个岗位的工作,是不是好做容易上手的
  4. 自己的学历是否相匹配
  5. 平常工作压力大不大

这样理性分析选择下来,你的转行决定一定是靠谱可行的。转行选岗位,切记盲目跟风。

如果你综合分析下来,选了运营岗。那想要成功转岗,要如何做准备呢?接下来我们看第二个问题的小分享。

问题2:想要成功转岗运营,要如何做准备?

求职中,公司希望大家都有经验,或者自证经验。

但我们很多转岗的朋友,大多只是跟运营有联系,没有实际运营经验。那如何证明自己呢?给大家讲一下。

比如说,我是一个厨师,要去一家酒店面试主厨。
第一种是有经验的朋友:我之前就是某5星级酒店做主厨,而且是新东方毕业的。这种就是你要现成的工作经验,有过往的项目做背书。
第二种方法会更适合大家:别叨叨没用的,起开,给你做一道拿手菜,结果现场就征服了酒店经理。

第二种方法其实就是,大家去面试前,准备好自己的面试作品集。

作品集的话,一般有两种形式。

第一种,是自己做的项目。比如说通过自己建立的公众号,完成了30天内,从0到1000的用户新增。甚至说知乎号,小红书都可以。还有可以根据自己的兴趣爱好,去组建一个社群,然后作出一些事情。

第一种作品集的关键有2个点:1、你自己做的这个项目,要跟自己想去求职的岗位有高度相关;2、你得做成功,有好的数据。

接下来给大家说一下第二种作品集。第二种作品集,可以借鉴目前现有产品,把你当做这个产品的运营人员,去假设要解决一些什么样的问题。

去做一份文档,比如说:解决产品用户运营问题的方案,为产品做一份数据分析指标体系,都算是作品集。

第二种作品集,相对于第一种来说,耗时会少,着重运营思路。不用实际做成功、有好的数据,对大家更友好一些。

如果你运营经验比较少,想要成功转岗互联网运营岗,一定要准备一份作品集,增加简历和面试的通过率。

越来越来的朋友在转行到运营岗位的过程中,遇到上面的问题。

为了帮助运营新人成功转行到运营,以及在转行后成为一个基础扎实、专业技能过硬、有潜力的互联网运营。“腾讯课堂&起点学院”联合打造了90天运营实战班。

在介绍课程之前,我觉得有必要先带着大家重新理解运营的价值与发展:为什么之后的行业将会是“运营驱动”的时代。

1. 为什么说现在是运营的最好时刻?

互联网的技术已经渗透到了各个行业,在任何一个细分领域 中,都存在着激烈的竞争。而有竞争的地方就需要「运营」。

通过商业化&精细化运营的手段,才能帮助公司更好的活下去。因此,行业正在逐渐进入到“运营驱动”的时代,运营的价值自然也会水涨船高。

转行一定是为了更好的未来发展(薪资)。进入运营岗位5年之后,你能达到什么水平呢?来看看各家的招聘信息吧。

(平均薪资30-50k,不含年终奖、股票期权)

由此看到,运营可不仅仅是一个吃年轻饭的岗位,而是当你积累的经验越丰富,你在市场上就会更有越高的价值。

还有些朋友,现在可能是想要转行做运营。现在是在其他行业,其实无论你目前是做 教育、医疗、房地产、快消、服装、文娱等任何行业。

都是可以在互联网领域中,找到适合自己的方向。而此前的行业背景,也都将是你此后运营工作中的助力。

举个「栗子」

图1:市场商务转岗游戏运营,薪资13k,15-22薪。

图2:新媒体文案转型用户运营,阿里旗下,薪资保密。

图3:设计师求职活动运营,薪资11k。

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如果已经开始感兴趣啦,想要详细了解课程,可以继续往下看哦~

这门课程,到现在已经是第30期的班级,帮助3000+同学收获到心仪offer,完成了职场晋升。

2. 为什么选择90天运营实战班?

给你4个理由:

  • 理由1:可以写在简历中的实战项目经历。
  • 理由2:5位靠谱的职业生涯“领路人”。
  • 理由3:12年资深HR总监的就业辅导。
  • 理由4:让自己主动学习的班级模式。

理由1:可以写在简历中的实战项目经历。

没有实战项目经历的简历,是很难有说服力的。一份没有任何相关项目经历的简历,基本是不能通过HR的简历筛选环节

在“90天运营实战班”中,经过超过20位导师和150多位内测学员严格筛选,在大量互联网公司真实项目工作中,我们选出了6个最适合的实战项目

(学员实战项目文档部分截图)

完成了这样的实操作业之后,接下来的两步操作将对转行的你至关重要:

第一步:将作品集打包,以二维码或附件的形式放在你的简历中,再进行投递,这将极大的提高你的简历通过率。

第二步:在面试前2-3天,使用实战项目的思路,以面试公司的产品为例,重新产出一份这样的方案。用专业与用心打动面试官,凸显你的专业度。

(30多张熬夜准备的ppt,直接折服面试官)

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理由2:5位靠谱的职业生涯“领路朋友”。

事实上,如果你想要进入大厂,而你身边恰好有来自大厂的朋友时,事情会变得更加容易

因为通过他,你能快速了解这家公司的用人标准、工作逻辑与方法、企业氛围与价值观

在“90天运营实战班”中,相比于“老师”,我们更愿意将每一位导师定义为大家的“朋友”

这位“朋友”在兼备实战经验和知识沉淀的同时,又十分愿意分享自己的工作经验与见识。也会根据你的个人情况,给到最真诚的建议

是你运营职业生涯的“领路人”,更是你的职场“朋友”。

(导师班级群内答疑辅导)

BAT运营实战专家

(90天运营实战班导师团队超过15人,每期由其中4位授课。导师若因工作项目原因调整,以开课典礼为准)

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理由3:12年资深HR总监的就业辅导。

很多同学与名企失之交臂,很多时候并不是因为能力不足,而是缺少求职的技巧。

求职的过程中通常会经历:简历初筛-HR初面-部门leader面-业务主管面-HR复审,每一个环节的失误都有可能与这份工作无缘

所以课程中特别邀请到具有10年+人力资源管理经验的赵芳导师,专门为同学排坑解难。梳理职业规划、提升求职环节转化率。配合课程中的实战项目,你进入心仪公司的成功率至少提升80%。

(HR老师在班级群内解答各类求职问题)

理由4:让自己主动学习的班级模式。

(1)周末直播集中制学习,学习不耽误日常工作赚钱。

当我们步入社会开始工作,想要在工作之余提升学习,但常常遇到的最大问题就是:时间都去哪了?根本没时间提升学习T T

动不动就加班,回到家也是“躺尸”状态,周内的晚上根本就没有大段的时间拿来深度学习。

所以,课程的直播课程专门选择了周天的下午14:00-17:30这个时间段,进行集中式直播学习。保证大部分的同学都能够有充足的时间参加课程。

(课程直播间截图)

(2)强大的学习过程管理,基础再差都能轻松学运营。

想要学习有效果,不单单是靠直播课程就能解决的,就像很多小伙伴在看书或者公众号文章时一样,“看的时候一时爽,看完工作都忘完”。

如果没有高效而又强大的学习过程管理,再好的课程都是无效的。

所以,课程在周内每天都设置了相应的复习任务,利用零散时间就能对周末的课程进行巩固学习,比如说:

周一(复习巩固日)

班主任和助教老师会督促引导大家,将周末的直播课程整理成笔记或者思维脑图。整理的过程也是一次复习的过程,把课程中没有理解的知识点重点复习。

周二(社群答疑日)

在周二,授课老师会在班级群里给大家专门开小灶,通过语音直播的形式,解决大家在学习和工作中的各类问题

同时也会给大家布置一些神秘的小任务,让你实际完成哦~(剧透一下:大家想要知道怎么撩到本行业3位以上的大咖和KOL么?)

除此之外,还有周三(实战项目日)、周四(班级讨论日)、周五(哈哈哈~周五休息日)。

完全不用担心自己的学习动力不够、容易犯懒。因为…来了我们的课程都后,你今后的90天就被安排的明明白白的了,每一天的安排都是刚刚好,需要你花点功夫,又不会耽误你正常的工作。

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3. 最后最后~课程都学习哪些内容呢?

对于课程的内容,课程前后调研了20余位1线互联网公司总监级的大咖,了解他们的选人标准。

对招聘1-2年内的运营新人的选拔标准,来看看美的集团(中国区)用户运营传播负责人,原QQ空间商业化高级产品经理@潘至鹏(潘帅)如何回答:

运营基础素养:就是是否有能力入行,我可能会通过你过往做的项目,来看你有没有不懂的地方,是否有学习的驱动力把问题解决。

运营专业技能:比如:内容运营、活动策划、渠道管理、用户管理、营收这些能力。

(回答实录超过2300字,此处仅罗列核心)

对此,我们将课程细分成8大模块(外加就业指导模块)。

每个板块都按照【基础-提升-进阶-实操】4个流程稳固学习。经过这样一套完整的体系化学习,将会很扎实的解决【对于不同运营板块的内容了解、成熟的运营知识体系】这两个问题。

以上,就是课程能够帮助2000多名同学完成转行、职场晋升的原因。

最后的最后~大家如果想要了解更多课程内容,可以扫描下方二维码,添加班主任的微信号哦(悄悄的告诉你,这篇文章当天报名,还有特殊的福利和优惠哦~)

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评论
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  1. 老学员啦,帮我女票报一个,有更多优惠吗,嘿嘿

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    1. 哈哈哈,多谢支持,老学员就好说了,我们小窗聊?

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  2. 最近打算转型做运营,上的是29期,果然有个人点破讲讲真的不一样,课程提到很多坑,老师不说我 t m 估计就一起进坑了

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    1. 运营因为分工更细,事情覆盖面更广,所以坑确实比产品还多,防不胜防

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  3. 有优惠挺想报名的,顺带想问问课后如果有问题的话,上课老师能给我辅导么?还是说是助教来辅导?

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    1. 授课导师会亲自在班级群提供答疑咨询服务哦~可以直接扫码加到我,可以给你具体说说

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  4. 在这网站混了一年多,感觉起点课程的导师,算是看过的课程里最厉害的了,mani老师数据讲的真不错

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    1. 有眼光,哈哈哈,Mani老师确实很受欢迎,数据讲的非常细致易懂

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  5. 现在想招个懂点套路的运营也难呀,没点基础带起来真费劲

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    1. 我有大量的好学员可以介绍给你,欢迎来招

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  6. 课程有实战项目哈?感觉没经验还是得搞点作品什么的出来才行,现在投简历都是问我有没有策划过什么方案之类的

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    1. 有的,实战是我们的重点呢,运营闭门造车学还是不够的,还是要多实战实践,可以扫码加我,我给你发往期学员的作品

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  7. 今年初上的课程,这个月拿了offer啦,来帮老师顶个帖子

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    1. 谢啦,也恭喜你终于选到自己喜欢的offer,后面上班我们还离的挺近呢

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  8. 哈哈哈,转化运营真的好惨,来来回回摸索了一年多,幸亏后来有个老大帮指点指点

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    1. 哎呀,可惜啦,早点来,3个月至少能帮你避开80%以上的坑呀,不过加油啦,运营其实还是很好玩很有趣的,前景也非常不错

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  9. 听过王辉老师的课,非常不错。

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    1. 一开口就是老“起点”了,果然懂

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