产品思维写简历(一)

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入行产品经理的同学,在简历上往往有这几个问题:

一是缺乏产品相关的经验,感觉简历上没什么可写的。

二是忽视了简历的重要性,不花心思写简历,只是堆砌经历。所有职位都投递同一份简历。

三是不了解招聘方想看到什么样的简历,花心思写简历了,却不能传达有效信息。

事实上, 在求职过程中,并不是你的经历让你拿到面试机会,而是你的简历上如何呈现你的经历让你能通关。

我们试着分析一下整个求职过程中的用户:

1.用户是谁?

HR 负责初步筛选简历,面试职位对应的人员负责浏览简历,评估你是否适合做他的同事或是下属。

2.使用场景是什么?

浏览简历的面试官往往很忙,需要在一大堆简历中筛选,或是快速处理一堆邮件。他们需要找到适合这个职位的人加入团队。

简历不是用来阅读的,简历是用来略读的。面试官快速扫一眼简历,停留时间不会超过15秒,遇到感兴趣的地方,才会停下来仔细阅读。

在这15秒里,面试官需要从简历中快速捕捉到你是否适合这个职位的有效信息。根据 Don’t make me think 原则,用户不愿意在纷乱信息中做思考题,去梳理一个人的优势劣势,他们愿意做判断题,根据你呈现的信息去判断 yes or no.

3.用户需求是什么?

面试官最想知道的,就是你是否具备这个职位要求的能力,其他的都不是他的核心需求。如果你面试的是产品职位,那就没必要在简历里面用大篇幅写自己擅长C++,曾经是篮球队队长。

所以问题来了,怎么设计简历这个产品,来满足用户需求呢?

好简历往往有几个要素:

  • 匹配度高。和职位所要求的能力匹配度高,你要的,我这里都有。
  • 说服力强。不是王婆卖瓜自卖自夸,而是有充足的数据、事实来证明自己的能力和成就。
  • 吸引兴趣。有让人感兴趣的点,想要约来面试聊聊看。

在辅导冷启动学员求职的过程中,为了具备这些要素,梳理了一套产品思维写简历的方法,经过修改的简历,基本可以100%通过筛选,获得面试机会~想知道怎么做的嘛?这个方法可以分为三步曲:

  • 满足需求:挖掘相关经历
  • 设计功能:改写经历
  • 用户体验:选择如何呈现

今天先来介绍第一步:满足需求:挖掘相关经历

1、找出你想要求职的职位,找到里面的职位要求。

这里用一个真实的招聘需求来举例,从拉勾上找到了:聚美优品-助理产品经理,假设现在要应聘这个职位

,职责要求如下:

  • 热爱互联网,对电子商务、化妆品有一定的认识和了解;
  • 良好的交互设计能力,对市场发展趋势有敏锐洞察力,能够通过数据深刻把握用户需求
  • 对数据和细节敏感,能够从数据中发现问题;
  • 善于沟通和交流, 具备优秀的文案撰写能力及语言表达能力;
- 高度责任心,乐于接受挑战;
  • 熟练掌握Axure,office,Photoshop等工具。

2、按照职位要求,挖掘自己与之对应的相关点

在逐条挖掘相关点时,切忌泛泛的谈“对互联网感兴趣”,简历上最需要体现的是证明。

挖掘相关点的时候,可以有这些角度:

  • 相关项目经历:工作或项目中能体现产品能力的经历,如果有产品经历最好,但不是产品经历的话,也可以挖掘能体现职责要求里提到的数据、沟通交流、责任心这些能力的经历
  • 相关能力:相关的学习经历,比如学习过相关的 MOOC 课程、熟悉iOS、Android交互设计规范、对软件工具的掌握
  • 价值输出:产品作品、产品分析、个人博客等等可以提及

为了验证你是否掌握了挖掘相关点的方法,我们来做一个小练习:

针对职位要求中的这一条:对数据和细节敏感,能够从数据中发现问题

你认为以下哪一点是相关经历?

你认为以下哪一点是相关经历?

A.在国际学院合唱团负责推广

B.通过数据分析,迭代产品,转化率提高5%。

C.设计App,帮用户通过内推快速找到工作。

A 在国际学院合唱团负责推广,只是这样的表达,很难体现数据分析能力,看起来是不相关的经历。但如果说在推广过程中根据数据不断优化,那是相关的经历。

B 毫无疑问是很有说服力的。

C 本身是不错的经历,但是没有体现数据方面的能力。

所以答案是:B

本文为作者林茜茜(微信公众号:pm_jobs)投稿发布,转载请注明来源于人人都是产品经理并附带本文链接

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评论( 2

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  1. 很实用,公众号看起来也都是干货,感谢!

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  2. @mywiz

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