这篇文章狠狠地打了bat一巴掌!企业招人,逆商高、心智成熟者才是上上选!

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本文以我之前自己的一些亲身经历,和我招聘时遇到的一些故事,遂写下了这篇文章,送给所有为招聘发愁的公司,以及那些还在朋友圈到处转发糖水文章、被各种心灵鸡汤搞的晕头转向的猎头、HR们,希望能对大家的招聘工作有所启示。

BAT出来的人一定强么?对于这个话题,我本来已经做好了被口诛笔伐的准备,后来想下,还是低调点好,BAT出来的人我见过很多,只能说相比一般的公司会强,不见得个个都强。很多人只是在合适的时间遇到了合适的公司、合适的人、合适的时机,所以到了很多人仰止的位置,我倒是更欣赏前google最年轻的华人总监周杰的回答“只是运气好了点而已”。再说你招人,关键要招合适的人,不是非得找高手,唐僧加上三个悟空,不见得能取到真经。

之前uber有篇文章大火,就有猎头来问我认不认识uber中国的人,有篇“我在阿里做运营”的文章火了,就有很多人问我认不认识阿里的运营。很多文章其实只是捧了某个人或者某一批人,但因此相关的人等也都被神话了,关于这点,咱们得睁大眼睛、明辨是非。

我说过一句话“大公司能给你一顶光环,但不要把平台的成功归功于个人,离开了这家公司,你还能剩下什么,这才能证明你到底牛不牛逼!”归根结底,还是心态,自己有几斤几两,还是得好好掂量清楚的。

关于招人,在这里我正好也提醒下。我之前在酷我的时候,小米的新媒体运营都说做的很不错,我们就拿了三四十份简历,挑来挑去,我只选了六七份(一大半还不来面试),还有一份简历明显作假的,才工作了不到3年,居然做到了总监,单看那份简历,乏善可陈、毫无亮点可言,完全体现不出总监的水平,百分之百作假无疑。其实公司大了都会面临这种问题,很多人其实只是为了镀金,出来工资可以拿的更高,他们骨子里,并没有与这个公司同甘共苦的打算。有办法判别的:简历、面试抠细节,外加心理测试题(我之前的文章里有)。

逆商

现在的互联网环境稍显浮躁,就业的主力慢慢已经变成了90后,你再跟他们讲你的“当年”、晒苦逼,他们是绝对无法理解的。所以我来奇酷这边之后,从来没跟我的下属讲过我当年所受的那些委屈,而且我之前的文章里其实提的很少,倘若像个怨妇一样大吐酸水,我可以连续吐上十天十夜。

一个心智成熟的人,不能总活在过去、回忆里,总得往前看的。你当年再牛逼、再苦逼,该翻篇的就让它翻篇吧。很多事情,让你再重来一次,不见得你还会成功,不见得你还会那样天真烂漫地坚守那份执着。

我从来都感谢我之前的那些经历,感谢我的用户、我的团队、领导,给了我重生的机会,虽然没攒到钱,但是攒到了我未来10年、20年甚至30年的资本,我认为的冰山以下那80%的东西。正因为所有人都放弃、赚不到钱、绕道走的时候,我还坚持(猫扑坚持7年以上的人,只有三个人,我是其中之一)。上次阑夕找我了解猫扑这些年走下坡路的原因,我说真的不合适,是因为我不能忘本,原因比我清楚的能有几个人?为此还得罪了这哥们,在此说声抱歉。

如果你把这个平台当成了你自己的儿子,马云所说的“员工的离职原因只有两点最真实:1、钱,没给到位;2、心,委屈了。”,你就会觉得那根本就是小儿科。说到底还是心态问题,你选择了某一条路,又没人逼你,你既然选了,那就少些借口、埋怨、托辞,那就义无反顾地走下去。但有个前提:你始终得清楚你在做什么?你始终得清楚你需要什么?

我说我是一个逆商极高的人,其实只是特殊环境特殊时期造就的,全是我自找的,现在的互联网环境下,不可能出现第二个类类。其实我也就只剩下逆商高了,一个自知资质浅薄、为了积攒能力不看钱、熬到一把年纪还心无旁骛、一事无成的傻子,可不只剩下逆商了么?

我说这么多,不是说要招类类这样的,你也找不到,我带了那么多人,试图找到一个和我性格相近的人,能继承我“衣钵”的人,能复制就更好了,最后压根就没有。相反,我学会了适应环境,适应这个喧嚣纷扰的互联网时代。

这个时代,已经变了!

心智

我心智只能说一般,谈不上成熟,至少和年龄不匹配。记得我在南宁的时候,破格提拔过一个小伙子,属于那种非常清楚自己的定位、自己需要什么、非常明事理的人,后来事实证明,非常正确之选。

2011年,我招了一个女孩,原因很简单,我那天开了一下午的会,结果她等了我一下午,我看了她的简历,觉得还不错,就用了,然而,她成了我当年带的那批人里最优秀的。

再看下面这位反例——

一个多月前,我面试一个89年的产品经理,看作品还可以,虽然呆过的都是小公司。

问到薪水时,跟我说必须给20k才可以继续谈。我说你现在这份工作才呆了三个月(简历上没写),上家公司公司也是只待三个月(给他10k),时间过短,我不会按照你目前的薪水给你算起。

他说我要买车买房,我说你买车买房跟我给你多少薪资有什么关系?

他说奇酷现在的机会很好,我说这个谁都知道,我需要跟我们一起奋斗的人,再者作为业务负责人,我要有成本意识。

我说互联网现在太浮躁,这个时候你恰恰需要冷静、自省、厚积薄发,他我说我还是要20k。

然后我就送他走了,回去后我就把他简历丢进了垃圾篓!

1、只看钱的,一定留不久,你公司只是个跳板;

2、他能力越强,用久了,越是定时炸弹;

3、不以自己真实的实力,匹配适合的价值,反以行业或者周围人的价值,定为自己的价值,即无自知之明;

4、说了那么多,依然不听劝,说明此人非常固执;

5、犯了多条面试的大忌,说明此人不聪明。

结余

写下这篇文章,送给所有为招聘发愁的公司,以及那些还在朋友圈到处转发糖水文章、被各种心灵鸡汤搞的晕头转向的猎头、HR们。

一个企业,需要两种人:

1、忠臣:能把老板的事当成自己事的人

把工作当成事业或者儿子,老板这么想是应该的,员工这么想就是财富了,应该珍惜并重用。

2、智者:清楚自己想要什么、并能一如既往地坚持的人

一个员工,不可能一辈子给你打工,在他成长的阶段,你提供给他平台,让他陪伴你的企业一起成长,足够了,这种人早晚要高飞的。

现在这个时代,别期许太多,否则便是奢望了!

#专栏作家#

类类,微信公众号:类类有话说,人人都是产品经理专栏作家,工作10年的互联 网从业者,现任奇酷粉丝运营总监,原猫扑网产品运营总监、酷我音乐产品总监。

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评论( 39

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  1. 类总写的真棒

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  2. 写的不错 加我微信 15636129303 聊下

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  3. 很幸运,找到了一个和我的方向非常匹配的公司,又刚好在创业阶段,愿能一起成长 :cool:

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  4. 又不给钱多又想让员工忠诚这种老板也是呵呵了明白人都不会去你公司

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  5. 每次看到别人说要清楚自己想要什么,我都想问你想清楚了自己想要什么了么?

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  6. 这文章,也就骗骗毕业生,另外楼主生活在自己的世界里,而且是一个偏执狂。

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