这篇文章狠狠地打了bat一巴掌!企业招人,逆商高、心智成熟者才是上上选!

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本文以我之前自己的一些亲身经历,和我招聘时遇到的一些故事,遂写下了这篇文章,送给所有为招聘发愁的公司,以及那些还在朋友圈到处转发糖水文章、被各种心灵鸡汤搞的晕头转向的猎头、HR们,希望能对大家的招聘工作有所启示。

BAT出来的人一定强么?对于这个话题,我本来已经做好了被口诛笔伐的准备,后来想下,还是低调点好,BAT出来的人我见过很多,只能说相比一般的公司会强,不见得个个都强。很多人只是在合适的时间遇到了合适的公司、合适的人、合适的时机,所以到了很多人仰止的位置,我倒是更欣赏前google最年轻的华人总监周杰的回答“只是运气好了点而已”。再说你招人,关键要招合适的人,不是非得找高手,唐僧加上三个悟空,不见得能取到真经。

之前uber有篇文章大火,就有猎头来问我认不认识uber中国的人,有篇“我在阿里做运营”的文章火了,就有很多人问我认不认识阿里的运营。很多文章其实只是捧了某个人或者某一批人,但因此相关的人等也都被神话了,关于这点,咱们得睁大眼睛、明辨是非。

我说过一句话“大公司能给你一顶光环,但不要把平台的成功归功于个人,离开了这家公司,你还能剩下什么,这才能证明你到底牛不牛逼!”归根结底,还是心态,自己有几斤几两,还是得好好掂量清楚的。

关于招人,在这里我正好也提醒下。我之前在酷我的时候,小米的新媒体运营都说做的很不错,我们就拿了三四十份简历,挑来挑去,我只选了六七份(一大半还不来面试),还有一份简历明显作假的,才工作了不到3年,居然做到了总监,单看那份简历,乏善可陈、毫无亮点可言,完全体现不出总监的水平,百分之百作假无疑。其实公司大了都会面临这种问题,很多人其实只是为了镀金,出来工资可以拿的更高,他们骨子里,并没有与这个公司同甘共苦的打算。有办法判别的:简历、面试抠细节,外加心理测试题(我之前的文章里有)。

逆商

现在的互联网环境稍显浮躁,就业的主力慢慢已经变成了90后,你再跟他们讲你的“当年”、晒苦逼,他们是绝对无法理解的。所以我来奇酷这边之后,从来没跟我的下属讲过我当年所受的那些委屈,而且我之前的文章里其实提的很少,倘若像个怨妇一样大吐酸水,我可以连续吐上十天十夜。

一个心智成熟的人,不能总活在过去、回忆里,总得往前看的。你当年再牛逼、再苦逼,该翻篇的就让它翻篇吧。很多事情,让你再重来一次,不见得你还会成功,不见得你还会那样天真烂漫地坚守那份执着。

我从来都感谢我之前的那些经历,感谢我的用户、我的团队、领导,给了我重生的机会,虽然没攒到钱,但是攒到了我未来10年、20年甚至30年的资本,我认为的冰山以下那80%的东西。正因为所有人都放弃、赚不到钱、绕道走的时候,我还坚持(猫扑坚持7年以上的人,只有三个人,我是其中之一)。上次阑夕找我了解猫扑这些年走下坡路的原因,我说真的不合适,是因为我不能忘本,原因比我清楚的能有几个人?为此还得罪了这哥们,在此说声抱歉。

如果你把这个平台当成了你自己的儿子,马云所说的“员工的离职原因只有两点最真实:1、钱,没给到位;2、心,委屈了。”,你就会觉得那根本就是小儿科。说到底还是心态问题,你选择了某一条路,又没人逼你,你既然选了,那就少些借口、埋怨、托辞,那就义无反顾地走下去。但有个前提:你始终得清楚你在做什么?你始终得清楚你需要什么?

我说我是一个逆商极高的人,其实只是特殊环境特殊时期造就的,全是我自找的,现在的互联网环境下,不可能出现第二个类类。其实我也就只剩下逆商高了,一个自知资质浅薄、为了积攒能力不看钱、熬到一把年纪还心无旁骛、一事无成的傻子,可不只剩下逆商了么?

我说这么多,不是说要招类类这样的,你也找不到,我带了那么多人,试图找到一个和我性格相近的人,能继承我“衣钵”的人,能复制就更好了,最后压根就没有。相反,我学会了适应环境,适应这个喧嚣纷扰的互联网时代。

这个时代,已经变了!

心智

我心智只能说一般,谈不上成熟,至少和年龄不匹配。记得我在南宁的时候,破格提拔过一个小伙子,属于那种非常清楚自己的定位、自己需要什么、非常明事理的人,后来事实证明,非常正确之选。

2011年,我招了一个女孩,原因很简单,我那天开了一下午的会,结果她等了我一下午,我看了她的简历,觉得还不错,就用了,然而,她成了我当年带的那批人里最优秀的。

再看下面这位反例——

一个多月前,我面试一个89年的产品经理,看作品还可以,虽然呆过的都是小公司。

问到薪水时,跟我说必须给20k才可以继续谈。我说你现在这份工作才呆了三个月(简历上没写),上家公司公司也是只待三个月(给他10k),时间过短,我不会按照你目前的薪水给你算起。

他说我要买车买房,我说你买车买房跟我给你多少薪资有什么关系?

他说奇酷现在的机会很好,我说这个谁都知道,我需要跟我们一起奋斗的人,再者作为业务负责人,我要有成本意识。

我说互联网现在太浮躁,这个时候你恰恰需要冷静、自省、厚积薄发,他我说我还是要20k。

然后我就送他走了,回去后我就把他简历丢进了垃圾篓!

1、只看钱的,一定留不久,你公司只是个跳板;

2、他能力越强,用久了,越是定时炸弹;

3、不以自己真实的实力,匹配适合的价值,反以行业或者周围人的价值,定为自己的价值,即无自知之明;

4、说了那么多,依然不听劝,说明此人非常固执;

5、犯了多条面试的大忌,说明此人不聪明。

结余

写下这篇文章,送给所有为招聘发愁的公司,以及那些还在朋友圈到处转发糖水文章、被各种心灵鸡汤搞的晕头转向的猎头、HR们。

一个企业,需要两种人:

1、忠臣:能把老板的事当成自己事的人

把工作当成事业或者儿子,老板这么想是应该的,员工这么想就是财富了,应该珍惜并重用。

2、智者:清楚自己想要什么、并能一如既往地坚持的人

一个员工,不可能一辈子给你打工,在他成长的阶段,你提供给他平台,让他陪伴你的企业一起成长,足够了,这种人早晚要高飞的。

现在这个时代,别期许太多,否则便是奢望了!

#专栏作家#

类类,微信公众号:类类有话说,人人都是产品经理专栏作家,工作10年的互联 网从业者,现任奇酷粉丝运营总监,原猫扑网产品运营总监、酷我音乐产品总监。

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评论( 39

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  1. 刚来

    只想说我不爱去大谈忠诚度的公司。
    我给你干活,你给我开工资,我要离职不会透露工作重要信息,不说前东家是非,这就是员工基本素养。
    但是你凭什么让我把公司当成自己的父母或儿子,老板扪心自问是给了我多少股份,还是待我像子女一样亲,但凡公司都有内斗,领导多出SB,凭什么让人效忠。
    当然如果是马云,另当别论~~

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  2. 你说的都对,但是那些都是入职之后的做法,面试的时候我觉得还是应该把自己过往牛逼的经历说出来的。

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  3. 用智慧之光晃死你们!

    有两个地方不是很理解,
    1.只看钱的,留不久,你的公司只是跳板
    这点我认为,是不是只看钱的,只要是员工都只是吧公司当做跳板的,去不去一家公司有人看钱有人看能不能提升自己等等,但是最终目的还是为了自己将来更有价值,所以公司对于员工就是跳板,只不过这一跳有可能是去更好的公司,也有可能是到达更高的位置。

    2.能力越强,留的越久,越是炸弹
    那么,难道招聘的时候找能力低的吗??

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  4. 正在入门的产品汪

    文章的内容还不错,不过不禁还是想吐槽一下标题

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  5. 读到一半就读不下去了,面试人员跟你有不熟,初次见面信任都没有建立起来,又不是多年的好友,谈什么忠诚,有人愿意谈理想,你就和他谈理想,愿意谈钱,你就和他谈钱,本来就是你商我量的事情,人和你谈钱,你就和人谈理想,人和你谈理想,你和人说道不同不相为谋。面试个人,还这么矫情。

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      这个就真的是说到点了:“人和你谈钱,你就和人谈理想,人和你谈理想,你和人说道不同不相为谋”。而且,工作就是为了赚钱养家,如果人人都是为了梦想,跟金钱无关,我觉得这个世界就和平多了。

  6. 产品狗第四年

    非常同意最后两句话

    企业忠诚度高的员工,会愿意同团队同进退,愿意为了团队而努力。

    自我意识强且职业规划清晰的员工,愿意为了职场目标而拼;如果这位员工的奋斗方向与团队需求契合,双方在业务中更是互相看做平等的合作关系,容易一起获得业务上的突破。

    PS 很不喜欢作者拿BAT作为“打脸”对象的论证方式,尤其是标题,我是比较反感的。

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  7. 最后两个的确是真实的。企业就两种人,最有发展!

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  8. 奇酷软文

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  9. 刚入门的初级产品

    感觉有点浮夸,

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  10. 榆木脑袋

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  11. 这公司能发展么 又一个董明珠出来了,员工来你公司上班不是白给你干的,只知道吐槽员工。要是你年轻几岁你就知道了。你就是中国老一辈的前辈 别人尊重你 ,但是你的思想太落后, 你这领导能力也就是员工做好了 你签下字,就ok的那种,光说不干说大话,

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  12. 这个耳光扇在了写标题的小编上了,连你取个文章标题都要和bat扯,都想占人家的光

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  13. 产品新人求指点,希望可以快速成长。

    感觉有点浮夸, :arrow:

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    1. 不止浮夸 还很自傲 这小编不知道在中国没钱你是生活不下去的

  14. 这个时代,你想招和你一起奋斗的人,可以,没问题,要拿出诚意来。遇到合适的就是一起奋斗,遇到不想奋斗的,关你是谁啊,人家只想要赚钱养家。这个社会谁也不容易 。把简历扔垃圾筒,没风度~~~~

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  15. 总结就两个字:“合适”! 一个公司招聘人员上来讲,必须得知道自己想要什么样能力的人,合适的人才对。招聘实习生,那一定是在为公司储备人才;招聘一两年经验的,那是需要做事的人手,出力的。需要高手,那就是公司有技术瓶颈了,必须有相关方面的人才来解决,但对于公司的人去人留是很正常的事情。
    面试者开出了公司无法或者HR觉得无法接受的价位,那不是人家高估了自己,而是你们彼此不合适,你给不出那个价,人家也就无需去和你思考太多,你也不能说人家不聪明,而且你扔进垃圾桶本身就是对面试者的不尊重。

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  16. 标题非得扯上BAT吗

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  17. 还没想好

    这个标题肯定是运营小编取的!

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  18. 从公司角度来看确实要找这样的人,但我身边一个真实的例子就是,有个朋友很忠心地跟着一老板到处创业,在公司融资没着落,发不出工资,管理人员还要向供应商垫钱的时候,他也没像其他人一样用旁门左道损害公司的利益来为自己赚钱,可惜这个老板浮躁眼光也不行,我这朋友80年的,现在还拿着1w出头的薪水,别说房了连个车都没有。如果管理者觉得面试者暂时值不起这个价,不妨直白告诉他你要达到怎样的水平我们公司就把你的薪水涨到这个位置,让人家心里也有个谱。这也是我参加面试时对面试官说的话,我换工作就是为了更高的薪水,你觉得我不值这个价就请告诉我什么水平的人值这个价,那就是我短期内奋斗的目标。

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  19. 写的好差

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  20. 那是你只站在公司的角度看,没从员工的角度去想,公司给员工提供了什么价值,工资不高可以,但是有提供给他们好的发展平台吗?没有好的发展平台又没有高的工资,怎么能找到人?

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  21. 您可以看下联盟这本书 不知道您是否从求职者的角度去考虑过 在这个社会没有长期的雇佣 只有在当前这个时间段是否适合这个职位 用情去拴住员工?太幼稚

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  22. 20k那么少,你们也太扣了吧

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  23. 作为员工,觉得公司能留住人真的靠一个“情”字

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      能生活的钱,还有就是一个奋斗目标。一起把事情做起来,而不是天天听着老板瞎吹牛逼,年底买车,明年建厂,后年上市,其实我一直在想,我要遇到一个真正做企业的老板,别说工资少,就是不发工资,我觉得跟你值就行了,心里爽!

  24. 人想明白自己需要什么,有的人可能十几岁,有的人可能需要好几十年,互联网圈子和社会都太浮躁,现在都想赚快钱,绝大多数人没能达到钱算什么破东西的境界,大部分老板自己可能都不知道自己在做什么,为了投资做公司,所以员工也没耐心去观察老板的人品怎么样。这篇文章可能更适合A轮之前的公司,但是想要最初的那批人跟着你,老板需要给他们更多的回报,但有多少老板具备这种评估的能力呢?

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  25. 并不是每一位领导都能做到向楼主那样….

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  26. 愚忠

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  27. 目前就职于虚拟运营商移动部门的产品和交互

    有干货,但是感觉更多是站在理论高度和企业需求的角度来论述的,个人觉得最合适的人一定是个人矛盾和企业需求协调到最佳的人,而不是完全忽略个人矛盾的,否则先不要说这个人的将来,能不能活到将来还是个问题。。。

    只有个人矛盾解决到一定程度然而尚未完全解决的时候,这时候才会激发求职者的动力和能力。

    还有个问题:现在很多职位的求职者是供不应求,如果每个人条件要求都这么高,是不是该职位就永远空着?还是妥协一部分、坚持一部分。。。

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  28. 请问丢垃圾篓哪家强?还有如何优雅的丢垃圾篓?

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  29. 逆商,你不用养家糊口吗?太片面,遇不到好的上级,好的公司,再多付出也白搭。和谈恋爱一样,如果为一个渣男渣女付出再多对方无动于衷,你光有经验了管P用。。。

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  30. 你不是去酷我才一年将近么,为啥从里面出来了,去了奇酷?

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