你在一个阳光明媚的下午决定拖地、整理书架、浇花、修电灯、刷盘子，更换床单被套还有清理洗手间，等会等会，你在撸起袖管开始干之前能不能问你一个问题：“你为什么要完成这些目标？你要实现他们的目的是什么呢？”

“这不废话，当然是让家里变得干净整洁啦！”

“那为什么要让家里变得干净整洁呢？”

“因为女神今晚要到家里来做客吃饭啊！嘿嘿嘿”

哦~原来如此，你看所有这一切的细碎的事情看上去没什么关系，实际上都是有深层目的的，根本就不是什么“变得干净整洁”这么简单。

那我们做年度计划也是也是这样呢？我们为什么要做年度计划？做更好的自己？啪啪啪，这是正确的废话，说清楚咯！是为了升职？加薪？还是跳槽？还是活得更久？说白了，就是提升自己的核心竞争力嘛！换一个互联网的新词，叫“个人品牌”。

我们今天就来聊聊如何在年度计划中提升自己的核心竞争力,也就是构建互联网时代的个人品牌。

什么是自嗨型的年度计划

（1）找一堆技能，拿一把散弹枪

信息时代的知识获取成本太低，低到我们每天只需要等别人推送或者转发，然后我们点击收藏就可以了。所以在我们的脑海中，觉得这个也牛逼，那个我也喜欢。所以我们的年度计划里面，我们看到一堆我们要学习。什么重要紧急?我们只关注当下好不好，所以写年度计划的时候想到什么就往上加，管他呢，什么评估都不做，到时候再看。

一堆目标

（2）只关注自己，不关注环境

人类为什么选择群居？是因为群居性的社会更有利于捕猎和生存。关注个人成才是没错啊，我就是想成为最好的自己，所以我所有的计划都是以我为中心的。但是你忘记了我们是一个组织性社会，工作中你需要组织，学习你需要社群。

你所有的技能和计划都是需要在和人与人之间，人与组织之间的响应才会起到效果的。你说你自己抱着书本能提升沟通能力么？所以魔鬼约会学的作者创建的约会培训班，是怎么上课的？我说你听，而是学员去大马路上实战，做错了，老师给你示范一遍正确的，再示范一遍你刚才做的，然后你再去尝试一遍。

所以你看，我们年度计划中有多少这样的项目是在自嗨呢？

（3）只有计划没有管理

“我要在16年学会弹吉他”。

每一个计划项写得时候都是凌云壮志，然后呢？然后就放在你的年度计划表上了。

为了实现这个目标我要完成哪些项？这些项的先后顺序又是什么？如果16年的年会我要吉他演奏，那之前的11个月我改怎么做？更不用说这里边有什么样的风险存在？会不会因为工作要经常出差没办法实现？如果有这些风险我该怎么办？

很可惜，这些我们都没有。

如何让年度计划带来真正的改变

找到我们自己的定位

找准自己的定位可以问自己三个问题：我现在会什么？我为谁提供服务？我准备做哪些改变？

①我现在会什么

把自己会的所有的技能全部列了出来，比如这样，哔哩哔哩哪怕会一点也全部倒出来。

管它是不是精通，将自己会的全部列出来

你会什么呢？不用去管这些技能你是入门还是高手，一股脑的全写出来，都年度总结了，给自己交个底吧。

②我为谁提供什么服务？

我为谁服务？和自己的工作岗位有关系，你在组织中的角色定位是什么？你的岗位职责是什么？

别小看这一步，我们每天忙得焦头烂额，一堆屁事儿，不都是因为我们的岗位职责根本就不清晰么？能者多劳？你就不怕过劳挂掉？

比如小六作为一个小主管，我服务的对象有两个，一个是公司决策层，我需要提供安全高效的IT信息化服务；另一个，是我的团队成员，我需要提供完成任务和项目的一切资源条件，做好绩效和成果考核，保证高产出的人有高回报。

你又是为谁提供什么服务呢？

③这个定位新的一年我准备变还是不变？

新的一年我想在现有的基础上有什么样的改变呢？对自己应该实际一点，你是要工资增加还是想跳槽？还是想结束单身？

我想升职？那我需要在现有的技能基础上增加哪些筹码？

我想跳槽？那我如何让自己的技能变得更强？

访问你内心的三个神经病：我要做，我不要和我想要

图片来自网络

找到了现在自己的定位和新的一年的方向，接下来就可以问问拜访一下自己内心的三位神经病了。

比如你那一个目标去问这三位“2016年我要找到谈恋爱的对象”，他们就会告诉你：

①我要做什么

为此我要做的事情，是改变自己外形，去塑身，去运动，去学会着装搭配；我还要改变自己的内在气质，所以我需要养成一个阅读习惯。

②我不要做什么

为此我不要每天都很晚睡，也不要周六周天宅在家。

③我想要做什么

我想要过上有爱有依靠有温度的生活。

（为了单身狗，小六真是操碎了心来举例子）

为什么是神经病，因为搞不好他们三者经常混乱自己的身份。

舒服是给死人的，跳出舒适区

将技能分为舒适区，学习区和冒险区

那些你已经成为习惯，驾轻就熟的，就属于舒适区；

需要跳起来才能摘到的苹果，属于学习区；

可能会失败，和自己现有的能力和资源不匹配的，属于冒险区。

好啦，现在是时候对你的年度目标做归类了

这样一归类，你会发现在已经在学习区的是16年需要重点关注的，而在舒适区的呢？怎么办？这就需要进行下一个步骤了，就是将它重新拉回到学习区去！

让小土堆变成大金字塔

让舒适区见鬼去吧~

我们把已经掌握的技能当做一个金字塔，它包含了一些基础知识，比如沟通啊，说话啊，演示啊；

中级部分包含的是一些专业基础，比如项目管理，产品管理等等；而最高级别的呢？是这个领域最专业的一些技能。

所以，我们刚才归类的舒适区里的技能，他们现在是一个小土堆还是一个大金字塔了呢？这样一看，哪些技能需要加厚拔高就能清楚了。

立即去做，知识管理6个步骤

对每一个技能实现知识管理

当确定新的一年要学习或者要提高的目标之后，就是要学会对每一个目标进行知识管理了。关于如何进行知识管理，可以参照我之前的一篇文章：别学东学西了，先建立自己的知识体系吧

最快速的方法，就是使用印象笔记建立实时快捷的知识管理工具：

网页用插件保存

公众号文章的收集

使用印象笔记随时随地收集和整理

结论

今天我们聊了如何避免写自嗨型的年度计划，方法步骤：

1. 找到我们自己的定位
2. 访问三个神经病：我要做，我不要和我想要
3. 舒服是给死人的，跳出舒适区
4. 让小土堆变成大金字塔
5. 立即去做，知识管理的6个步骤

这时候你可能已经发现了，咦，怎么感觉想做产品一样啊？！没错，建立个人品牌的过程就是把自己当做一个产品，提升自己的产品竞争力就是第一要诀嘛。打铁还需自身硬，最好的包装也需要产品的质量做保障。

2016，有目的的提高自己的“产品质量”吧，也期待晒出你的年度计划。

END.

#专栏作家#

彭小六，新媒体作家，人人都是产品经理专栏作家。30岁IT老处男，产品狗，铲屎官，爱阅读，爱手绘，爱自行车旅行。8年程序员经历，三次创业失败，立志成为全栈类型产品经理。

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