如何快速寻找到合适的移动互联网产品经理?

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每到年头都会有各类招聘需求吧,但是真的得想清楚,就分以下几点扯扯淡吧:

1、确定需求:
1.1 自己内部的需求:为啥要招移动产品经理?一般的招聘需求来源如下:
a 离职补聘:现有产品经理离职,不得不招(刚性需求)
b 新业务拓展:根据公司规划,有新的业务线开发,新增需求(刚性需求)
c 结构调整:团队中现有人员的能力达不到公司要求或者有离职、晋升等异动情况(软性需求)
1.2 岗位职责须明确
a 这个项目是做什么的?具体的业务是啥?大概的一年内的产品方向是啥?竞争对手是谁?
b 这个项目的团队情况如何?已经有哪些人了,还缺什么样的人?
c 做这个工作需要哪些资源和能力?
d 汇报给谁?

最重要的就是确定用人部门的需求:了解他们的基本需求、期望需求和兴奋型需求。

2、人才寻访
怎么找?是个难题,哪里有这些人呢?
2.1 了解对手和市场情况
规划中的产品,市场上有无同类型的产品,这个得了解清楚
如若有,可采取定向的挖掘和行业沟通;
如若无,是否有沾边的或者相互间关联性的;

2.2 招聘渠道
a 猎头(其实不怎么靠谱啦)
b 三大招聘网站
c 专业论坛(UCDchina PM论坛等等,这里不一一列举了,有需求的朋友可以私信我)
d 新浪微博 (一个不泡网的产品经理绝对不是一个优秀的产品经理)
e 圈内朋友介绍(这个其实非常靠谱)
e 线下聚会打广告(各类线下交流啊,沟通啥的,可以关注下)
f 公司内部介绍(重赏之下必有勇夫)
g 其他渠道(不列举)

还有一个非常重要的渠道:是否考虑内部晋升或者转岗呢,有岗位需求的时候,要优先考虑内部员工,每个人都想在一个极具开放和发展的平台工作,有好的岗位为啥不首先向自己人开放呢?

3、人才面试
这个也是很烦的东西,产品经理干的活太多了,市场上的人也鱼龙混杂,怎么去判断呢?可以从以下几个角度去判断:
3.1业务层面
a 产品:做过什么产品(怎么做的这个产品,在其中做了哪些工作,产品目前运营的情况如何?
b 思路:拿出自己公司或者某公司的一款产品,让其分析其做产品的思路,想法,提出建议,从具体的案例中了解候选人对于产品的思路
c 大局观:就是对于互联网的认知和了解,是否关心最新发生的互联网新玩意(互联网的速度太快了,学习悟性和方向性不强的人非常容易被淘汰)
d 运营:是否对于产品的运营有概念和理解,再牛逼的产品也需要好的运营思路,有个好的运营思路还是很重要的(但是这点不绝对)
e 数据:对于数据是否敏感,数据反映问题(也可参考,不做绝对)

3.2品质层面
a 职业道德:为啥换工作?求职动机如何?为了钱还是为了发展?从求职动机看候选人的事业心
b 团队合作性:在团队中是什么角色啊,发挥什么作用啊,和同事怎么分工啊,产品开发过程中遇到的问题是怎么分工解决的啊,还是能够看出这个人的思路和合作性的
c 个人的品性:参考九型人格吧(大家百度下,这个太长了,要说都可以写书了)
d 其他:太多了 不细说了

4、背景调查&谈offer了

这点不多说了,圈内人互相了解啦~
待遇刚刚的,要谈好

PS:最后说一下

招聘,不仅仅是HR的责任,企业的高管和用人部门负责人都是共同责任的承担者,互联网公司最重要的资源就是人,人是一切工作的首位。

另外:国内移动互联网的做的好的公司,我这里就不多分享了,太多了,一款好的应用的背后都是一群优秀的产品人和开发者。

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评论( 3

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  1. 似乎没有经验的人都被pass了,那新注入的力量何在?只能应届么?对于那些看好这个职位却又不曾经历过得人,难道只能望而却步。

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  2. 泥马,感情你天天泡新浪微博,你就很NB。。

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    1. 回复

      兄弟,我以后改。口下留情!

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