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创业学院

星巴克避免企业人才流失策略:让员工当老板,自己为自己打工

如何避免企业人才的流失?让团队成员来当老板,自己为自己打工,这未尝不是一个很好的办法。企业实施股权激励方案并不罕见,为的就是能让团队成员获得经济权利,使他们...

倪云华
业界动态

好的管理,是靠一线人员来做决定

传统预测还有效吗?科层制还有效吗?管理范式有何变化?数字时代,预测是大致方向上的,充满着不确定性,市场快速变化的情况下,我们只有在不停试错中,找寻新的出口。 ...

笔记侠
创业学院

越拥抱变化,越开挂

变化,为何风险重重?冲突无处不在,如何让其朝着积极面发展?何时引进职业经理人为最佳时期?以下,看看企业生命周期理论创立者爱迪思怎么说。 首先,向大家介绍一下...

笔记侠
创业学院

陈春花:如何让你的组织具有增长型思维?

企业只有形成增长型组织思维惯性,才可以因应变化获得持续。增长型的组织思维包含三个部分内容:从外向内看的思维原则、鼓励探索与宽容失败的思维模式、打破边界思维方...

XO小喵
创业学院

没有懒员工,只有坏制度

人力资源除了可以帮公司省钱,还可以帮公司赚钱。 在互联网时代,我发现企业家更关注的根本就不是法律和法规,他关注的是如何处理成本和风险。 如果一个员工的社保没有...

笔记侠
创业学院

一团和气不是人和,集体战斗才是

如何打造新铁军?85后与95后在管理上有什么区别?阿里为什么能层出不穷的出干部? 今天的主题是“新时代新组织——打造新铁军”。在今天这样的技术时代,我们需要什么样的...

笔记侠
业界动态

从4个方面谈谈:企业管理信息化变革

信息技术的发展日新月异,从office等办公软件的应用,到大数据概念的提出,在它们的影响下,人们的工作和生活产生了翻天覆地的变化。传统企业的管理理念和管理模式也不...

李洲
创业学院

如何打造Uber黑帮

Uber文化的成功打造,在于其实现了文化、使命、战略的闭环。企业员工将企业信条当作自己的信条,把企业文化践行到日常工作当中去,就是Uber企业管理的成功之处。 本文...

乱翻书
创业学院

隐形“坠机弹孔”与企业认知革命

人才管理不只是上市公司要去想的问题,更多时候创业公司更要重视管理。因为往往,上市公司已经具备了健全的体系,而创业公司因管理和维护不善而造成覆灭的危险系数更大...

股书 Kapbook
创业学院

真正高级的管理,是满足人心和欲望

你的团队为什么没法做到协同创新?你为什么永远没时间?人才竞争的3大策略是什么? 大家好,作为新零售新锐成长营总教练,我想把“教练式领导力”这个主题分享给大家。 ...

笔记侠
创业学院

水有多深?探下曹操集团的治理模式

曹魏集团仅仅存在了四五十年,便沿着当年大汉集团的老路,永远地退出了市场。 在刘邦建汉后的400余年里,中国的广袤市场一直被一家超级集团公司垄断,即大汉集团,集团...

人民创投
创业学院

沙师兄闲聊管理(4):作为团队管理者,你真的会开人吗?

今天要聊的话题有些沉重,因为这是所有企业管理者都要面对的一个问题。说沉重是因为开掉一个人看似简单,但是背景因素其实很复杂,主要有两大方面的原因:一是中国人都...

沙水