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#招聘#寻找最具激情的你,一起陪伴这个时代最上进的互联网人成长

求求求求求求求求求求人才~全职/实习均可。 就是那个周末在北京、上海、广州、深圳、杭州、成都、武汉等城市开课,每天晚上都请来各路大咖在线上传道授业的起点学院,...

漓江
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2017赶集招聘节项目总结:建一座招聘之城

为了在“金三银四”抢占先机,向本站导流,最重要的,是为了向广大蓝领招聘群体营造有趣、可信的平台,输出赶集优秀的设计价值和体验,我们3个设计师进行了各个维度的配合...

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当招人面试后,我才发现的问题……

不要成为巨婴新人,这是我的一点小建议。 这几个月相当一部分时间花在了招人上,各种筛简历和面试,看过了上千封简历,见过了上百个面试者。最近写了篇收徒的招聘贴,...

刘飞
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当产品经理要招聘UI设计师,该怎么办?

在某些公司的组织架构中,产品跟设计是两个独立分开的部门。但也有很多公司是将设计、甚至是前端工程师划分到产品部门,归产品老大一起管理,这样的话产品经理就要管着...

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招人时的思考:原来最稀缺的是「复合型人才」

究竟什么是「复合型人才」?招聘方的需求和态度是什么,以及怎么才能成为这样的人才,这篇文章将会展开讨论。 加入「秒嗨」后,我做的第一件事就是招人。 一、招人的困...

韩叙
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招聘运营人,我最看重三个能力

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李少加
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如何招到优秀的产品经理?(下)

现在市场上优秀的产品经理太稀缺,如何招到优秀的产品经理是困扰很多科技公司的一个大问题。在这篇文章中,Dropbox的产品设计副总裁Todd Jackson针对下面几个问题分享了...

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招聘类工具的正确设计姿势

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顶尖科技公司在招聘中用来筛选优秀人才的秘诀

像 Google 、Facebook、Apple、Amazon 这样的大科技公司,他们每年不知会收到多少应聘简历。可以肯定的是,他们肯定都有一套自己的筛选应聘者的方法?他们的筛选方法是...

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首次创业者必须学会掌控的「三驾马车」

First Round 合伙人 Rob Hayes  十年前开始对初期初创公司的创始人进行投资,每次他要行动之前都是起始于这样一个问题:「一个早期初创公司创始人应该在哪些方面做的出...

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译文精选|创业公司招聘与求职终极指南(下)

挑战三:不切实际的过高期望值 很多创业公司融了很多钱,但其中的很大一部分钱都用在了在激烈的人才竞争环境中挖人去了,这么做的结果会是什么呢?很多创投圈的科技媒...

Micheal.Q
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译文精选|创业公司招聘与求职终极指南(中)

挑战二:很多求职者手里的 Offer 太多 如今创业公司越来越多,招聘需求也随之增大,很多求职者手里其实并不缺 Offer。现在很多公司融了很多的钱,公司估值也非常高,为...

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