个人随笔 年底绩效考核:如何减少气血上涌时刻 在面临年底考核时,绩效被打了低分,超出自己的预期,该如何调整好自己?本文从心理状态、疑惑以及面临未来发展的困境进行分析,希望对你有所启发。 Blues 年底考核生存发展绩效考核
业界动态 大厂员工再无巨额年终奖 前几年效益好的时候,经常听说XX公司会有大额的年终奖,甚至有人单靠年终奖就能实现买房买车的梦想。到了2023年,在“降本增效”大风吹拂之下,连年终奖都开始打折,曾经动不动十几个月、几十个月的年终奖,蜕变成几个月、甚至没有。 时代财经 互联网大厂年终奖绩效考核
个人随笔 小红书绩效考核这么写,团队管理更高效!(附7张绩效流程图) 在做年度规划的时候,为了让规划更好地落地,往往需要同步设定绩效考核标准。本文总结了相关小红书绩效考核的方法,希望对你有所帮助。 Sally 团队管理小红书绩效流程
业界动态 手把手学做B端需求:绩效考核模块 编辑导语:对产品而言,独立负责模块是很重要的事,但如何做得更好,是值得思考的问题。本文就将围绕需求背景和搜集信息两个方面展开,推荐对此感兴趣的朋友继续阅读,... SaaS学姐 2年初级绩效考核
产品经理 听说产品经理的绩效考核比较难,所以我是这么做的 编辑导语:在公司里经常会见到绩效考核,产品经理团队在面对绩效考核时需要注意很多情况,要关注多方面的要求以及团队和公司的现有情况进行判断,争取做到有效且顺利的... PM维他命 1年初级绩效考核
数据分析 数据分析师的绩效是什么?该如何考核? 因为数据分析并不是业务流程中的刚性环节,它也不能对业务流程产生直接影响,所以数据分析师的绩效考核成绩很难评估。那么,数据分析师就不需要绩效考核了吗?如果要考... 接地气的陈老师 2年初级数据分析师
职场攻略 设计师的绩效考核(二) 之所以设计师的绩效考核成绩难评估,是因为把不适合设计师的绩效目标丢给设计师去扛,又用不适合设计师的绩效成绩评估方式和标准,去评估一个本就不明确的目标。 下面... 大发发 1年初级绩效考核
职场攻略 设计师的绩效考核(一) 每年我都能遇到很多到了发愁的小伙伴,不知道怎么评估员工的绩效成绩,不知道怎么给员工定来年的绩效,没有好的方法考核设计师的绩效。甚至很多人很排斥绩效考核,认为... 大发发 2年初级绩效考核
职场攻略 绩效考核——敏捷转型的鸿沟 关于敏捷转型,有多个层次和角度去规划、实践、观察和推动。本文的关注点是,以小见大,从一个转型中的团队不断走向成熟必然遇到的一道屏障展开,希望能够给转型伊始的... 思特沃克 敏捷转型绩效考核
产品经理 【天天问每周精选】第36期:KPI考核VS产品体验,产品人应该怎么平衡? 现阶段企业对员工绩效管理用的考核方法大多都是KPI,不过不同行业不同岗位,考核工具和指标也是有区别的。对于互联网行业来讲,特别是产品经理的绩效该如何考核?或者说... 天天问 kpi用户体验绩效考核
创业学院 一个案例:创业公司的开发团队考核新方法探索(续) 时间过得很快,一转眼就是1个月过去了,这个月里面我按照之前的设想执行了新的考核方法,具体可见《一个案例:创业公司的开发团队考核新方法探索 》,于上周整个项目终... 加减乘除 团队管理开发团队绩效考核
产品运营 运营KPI急需革新,从机械思维回归人性 本文的主题:运营KPI,已在我脑中形成很久了。某种角度讲,关于KPI如何最大程度发挥员工的能力并达成企业终极目标的话题,也算是老生常谈的世界性管理难题了。本文尝试... 李少加 kpi绩效考核运营进阶