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面试中HR是如何拆穿你的谎言的?

阿航
心理引言:在面试中,面试官可以通过面试者的语言内容和体态语言发现其说谎的可能的证据。语言内容方面主要的说谎特征是表达信息过量、表达内容过于简练、避免使用第一...
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HR们到底是怎么判断潜力的?

游某
公司人时常会在求职或升职时止步于“潜力不足”,大公司究竟是如何具体判断和量化这个概念的? 在职场上你一定听到过类似“看看这个人是否有潜力”这样的话,尤其是在找工...
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