薪酬谈判误区：你知道几个？
薪酬谈判在我们面试工作的时候，是很重要的一环，我们都尽可能的想要为自己协商一份更好的薪资福利，但我们应该如何去谈判呢？ 01 想像你接到企业HR负责招聘员工的电话...
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萧理查德
如何解决晋升后的困惑？这里有5个方法
当你刚升职的时候，产生困惑是很正常的事情，那面对这些困惑的时候，我们要如何处理呢？文中提供了五个方法，一起来看看~ 01 获得晋升的机会的确是一个值得高兴的事，...
影响力的6大原则：好感、互惠、社会认同、承诺和一致性、权威、稀缺
影响力的六大原则是什么？我们如何利用这6大原则来提高自己的影响力，转而提高自己的工作效率？本文通过具体的一些案例结合，向大家详细的解说，一起来看看~ 读过罗伯...
同样是反馈，为什么TA的收获更多？
日常工作中，我们常会收到他人对自己的一些反馈。如何从这些反馈中吸取更多的精华呢？来看看作者的分析。 一、反馈是一个既不能完全拒绝，却又不能欣然接受的事情 不管...
一流公司和普通公司的差别：用人之道
一流公司顶尖人才的数量与其余公司相比，并没有太大的差异。既然这样，那他们的区别到底在哪里？ 01 人们通常认为：一流公司和普通公司最重要差别是人才，一流公司的员...
规划的韧性：缺乏天生优势，可以后天练成
有些人天生左后脑占优势，他们擅长做规划；而有些人会觉得规划是一件很难的事，他们相比于那些左后脑占优势的人，要花更多的时间和精力来思考规划这件事。但是就算你缺...
作为管理，如何带领团队配合公司的变化？
“经常变”是许多互联网公司的企业文化之一，当遇到这种工作文化时，身为管理者，该如何带领团队来适应及配合公司的变化？ 01 在互联网企业上班，有没有感觉企业的文化之...
4个阶段，让领导信任的必经之路
因为信任“只能给，不能要”，所以从初期的刚认识到后期的信任，双方都需要经过一个过程。 01 在各种研究都发现，在职场上影响我们最多的人就是我们的直属上司。 除了我...