3个要点,快速融入新团队

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刚入职一个新团队时,难免会有一些无助的感觉,那我们应该要怎样做,才能快速的融入一个新团队呢?

刚入职一个新团队时,人生地不熟,或多或少会感觉有点拘束放不开,会有点无助的感觉。这个时候快速融入新团队,对你的团队和自己来说都是一个明智的选择。

有的童鞋会问,为什么要融入,做自己不是很好吗?

拜托,这是工作场合,工作就容不得有半点任性,你所做的事情都是为了让自己的工作效率达到最高,而人际关系的融洽是其中不可或缺的一环。

有的童鞋会说时间久了就好了,但这个时间到底是多久?

有的童靴是一两个月,有的童鞋是一个礼拜,有的甚至是两三天就已经游刃有余了。

排除一些性格方面的影响,以下几个方面的技巧可以帮助大家去进行一下提高。

1. 接受来自外界的帮助

作为你的领导,肯定会在你入职的时候做两件事:一是将你介绍给大家,二是带领你跟大家吃午饭。介绍的时候,自己开朗大方,面带微笑,记住每个人的特征。当然不一定全都记得住,先在脑中留个大体的印象就行了,不强求。

吃午饭的时候可是个关键时机,了解每个人的口味,问清楚每个人哪儿人,说不定就会碰到个老乡,这下子距离马上就可以拉近。美食是个万能普适的话题,在饭桌上不了解各个人的背景的前提下,就谈美食,照顾其他人的情绪就行了。

有的公司可能会需要发封邮件给相关业务部分,简介一下自己。这个时候就将自己的籍贯、工作经历、工作特长、平时的兴趣爱好都罗列出来,以一种轻松的口气跟大家进行打招呼,当然,文字不需要太多,一两百字比较合适。目的就是为了让大家快速了解你,并且找到些共同点。

2. 自己主动去寻找机会

在前几天多请教下你周围的同事,比方说:安装个什么软件,公司的共享盘地址等等,不懂的就要问,一般情况下,同事还是会很热心的。这样,一两天下来,至少你周围的同事你就会熟悉了,然后这些同时也会透漏一些其他同事的信息给你。

主动去发现同事的兴趣圈子,有的人会爱美食,有的人会爱运动,有的二次元爱动漫。当然自己肯定也会有些小的爱好,虽不说自己的小爱好会有多强劲,目的是指在你们中间找个话题,找打自己的圈子,让大家有信息交流。

然后跟人聊股票、聊房子、聊育儿,这些都是大家感兴趣的话题。当然顺便能找到你自己的知音那绝对是一件让人感到很欣慰的事。

晚饭主动跟同事一起去吃,吃什么不重要,懂?

3. 工作交流

让人最快熟悉的还是在工作上的交流,虚心请教,本部门,跨部分都是一样,谦虚而又谨慎地扛起责任

在工作的社交群活跃一点,有话题自己有见解都可以积极参与讨论,互联网行业的从业人员都很逗,比较放得开。公司有活动或者专业论坛,都可以跟同事一起去试试。

说了这么多,大家有没有发现,快速融入团队的核心在于——主动去关心团队,关心团队的整体和每一个人。可能有的童鞋说这样做太累,当然人各有志,也有人选择慢慢来,也都可以不强求。

但如果有人说,“咦,XXX,你是不是来了一个多月了?”其实你只来了半个月,说明你做到了,level提升了~

(如果你有什么好建议和新入职有趣的经历,可以在留言区留言,大家一起出主意,相互进步。)

专栏作家

Sophiallg,微信公众号:Sophia的玲珑阁,人人都是产品经理专栏作家。一枚爱折腾,爱健身的交互设计妹纸。

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题图来自Unsplash,基于CC0协议

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评论
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  1. 只是“同事”

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    1. 就算不能当朋友,至少能让工作顺利些呀

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