找一份好工作只需要这几招

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Nancy导读:年后又是一年一度找工作的高峰期。怎样让你在众多求职者中脱颖而出。我们一起来聊聊。

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我有个学弟,还很年轻,工作勤奋努力,思想积极向上,除了长得没我帅以外,其他都比我强,只是流年不顺,公司很不景气,他一直想换工作。之前跟我抱怨说,现在找工作不好找,换工作也很麻烦。我问他是怎么找的?他给我答复说:

上某某招聘网站搜索某个职位,看看有哪些公司在招聘,然后自己的简历统一发过去,多投几个公司,等待面试通知。

我笑着回答说:“所有通过这种方式找工作的人,能力都一般。”我确实是这么认为。相信很多人都是通过这种方式来找工作的,如果大家都是这样,那么你的优势是什么、企业为什么要招聘你?后来我给学弟提了几个方面的建议。

1、找准目标公司。

在想找工作或者想换工作之前,最好是先有目标公司。选择目标公司也很容易,一方面根据自己的条件和意愿,另一方面根据行业的发展。对于刚毕业的大学生来说,选择行业非常重要。若选对了一个行业,行业的快速发展,会给你很大的助力。这个行业不只是大的划分,还包括职业岗位。

我经常会觉得自己很幸运,因为我几次选择,刚好选择了快速发展的行业。我刚毕业就开始做搜索技术,过了3年,2005年搜索公司很火,搜索人才也很稀缺;2008年我从网页搜索过度到了电商搜索,到了2010年,电商已经是很火的行业了。这两次的过度,不到10年时间,让我最开始一年收入四五万元到一年有百万的年薪。

先选行业,再找公司,这个很重要。找发展比较快的行业,找这个行业中比较优秀的公司。有人说,我知道互联网发展快但我学财务啊又不懂互联网。互联网公司也需要财务啊!在互联网公司做财务和在某个线下工厂做财务,你体会到的东西会完全不一样的。

我那个学弟先找十来家公司,然后给他们都去投简历。这种做法我不赞成,不可能找到好工作!

当然,选择目标公司并不难,每个人都有自己心仪的公司,只是进不去,甚至连面试机会都没有。如何才能争取一个面试机会?嗯,这是所有找工作的人都面临的问题。

2、争取面试机会

根据我的经验,至少有80%的人在面试前就被过滤掉了。收到10封简历,能够找出两人面试,已经是比例不错。我大学毕业时,大家都在找工作,有个家伙能力比我还差,但获得的面试机会别我多多了。我很好奇:都只是投递简历,然后等着面试通知,为什么有这么大的差别?我还拿他的简历和我的简历对比,也没有发现什么不同,格式,描述内容都差不多。后来我才知道,那个同学每次投递的简历,都是针对不同单位的招聘需求做了特殊修改的,如果对照招聘需求来看,他的简历就很能入眼了。

看见我学弟之前做的事情了么?统一发一样的简历,相比别人已经输了一筹。

对于找工作的人来说,公司的招聘需求,相当有价值!不同岗位的招聘需求,负责招聘的HR不可能写,一定是相关团队的负责人来写的。既然这么写,在挑选简历时,也是按照这个原则。招聘需求一般包含两部分:岗位描述和岗位需求。根据岗位描述和岗位需求来修改自己的简历,这是最基本的要求。具体怎么改,就不用多讲了。

自己投简历是一个方法,但就算你把简历做了对应的修改,也不一定有面试的机会。最好的方式,是找那个公司内部人员推荐。若有内部人员推荐,面试的机会至少再提升一倍!

有人说:我不认识对方公司的人啊我无法找人推荐。我只能说:你能力真的有问题!遇到困难要解决困难,在这个移动互联网时代,怎么可能找不到相关的人?微博上可以找吧,微信可以找吧,太多方法了。你不要觉得你已经懂了,你就算在微博上找到了,人家也不一定愿意帮你推荐的。最好的方式是,先培养一下感情,多做互动,过一些时候再谈推荐的事情。

准备定制化的简历,可以把面试的几率从20%提升到40%,找到合适的内部人员推荐,得到面试的几率会从40%提升到80%。是不是很神奇,之前只有20%的机会,现在变成了80%。

有了面试机会,接下来面试成了关键。但若想面试顺利,更重要的是面试准备,这点经常会被忽略。

3、做好面试准备。

面试准备,不是在你获得面试机会以后才开始的,而应该在你确定目标公司以后就开始。准备面试一般要分成三部分内容:了解行业背景;了解公司情况;了解岗位需求。

了解行业背景并不太难,你只需要知道这个行业现在的状况,了解最近的一些大事,过去的一些大事,证明你对这个行业不陌生。但不要觉得只是搜索一下,看两篇文章就好了。要每天仔细深度阅读一篇行业相关文章,坚持一两个星期,这样你对行业自然就会有不错的了解。面试的时候,经常会有关于行业的问题。

对于目标公司,你需要了解公司的发展历史,取得的荣誉,以及企业文化。例如:对阿里你至少知道十八罗汉、六脉神剑什么的。这里有一点很重要,你需要知道这个公司的竞争对手是哪几个。面试的时候尽量避免说到目标公司的缺点,就算你觉得这个缺点是所有人都公认的,你也不要那么肯定。例如:之前说淘宝小二的腐败问题,你在面试的时候就应该说你感觉没那么严重,好像有些人夸大了……

对岗位的准备,是最重要的。一定要详细研究那个招聘需求,把里面的内容一条一条的对照看,一个词一个词对照看。不要觉得别人说的是虚的,举个例子,有个公司招新媒体运营,招聘需求这么写:

1、懂年轻人,懂韩流,懂明星,懂时下热点;

2、一年以上微博/微信运营工作经验;

3、具有扎实的文案功底和突出的话题策划能力,熟悉当前流行的微博、微信文体与话题,记者等文字工作从业经历者优先;

4、了解公关工作,具有较强公关安全意识和危机公关处理能力,能及时处理媒体危机事件;

如果你是想应聘这个职位,无论你之前做什么,你现在都要开始准备。例如对90后的评价,关注明星在微博和微信上的新闻,每天都看看今天的热点是什么……这种准备工作,至少持续两周。做了这些面试准备,也有助于你定制化修改简历。

有人说,我不懂年轻人啊我也没有公关危机处理能力这个岗位我应聘不了。错了,你如果具备了其他条件,这个岗位你应聘得了。一般招聘需求写得比较完美,很少有人能把所有条件都满足。

前三个看上去并不难吧,效果如何?

上次跟学弟聊完天,他按照我给他提的建议做了修改。选定了两家目标公司,单独做了两份简历,一家公司有人推荐,另外一家公司没有人推荐。并开始做面试准备,后来都得到了面试机会。现在已经有一家进入第二轮了,年后应该很快能拿到一个offer。

其实,我这个学弟以前总鄙视我回答那些鬼友说,说我的回答就是站着说话不腰疼对别人不一定有帮助的。前两天他说要请我吃饭因为我的建议对他有帮助,同时还要为他以前针对鬼友说的观点道歉。我说好吧没空过年了如果你真要感谢我就给我发红包好了。于是我把下面的二维码给了他。如果按照我的建议,帮助找到工作的朋友,记得也给我发红包:)

本文作者:鬼脚七  转载自:鬼脚七

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评论( 1

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  1. 分析很有道理,受教了。

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