任何人的生命都是宝贵的，一切为了迎合别人而装模作样浪费生命是不值得的。每个人的时间都是公平，但是如果没实现自己的价值，纯粹假装很努力去学习，都是浪费时间的。

随着时间的流逝，身边的小伙伴陆陆续续都越来越厉害了，唯独自己工作几年了还在原地踏步？明明你也有做学习计划，为什么最后什么都没学到，问题出在哪里了？

因为你没做好自己的目标管理。

今天和大家分享一些经验，希望可以帮助到一些想进步但是效能很低的朋友。

以下经验大多为个人观点，如有不同想法，欢迎交流！

在谈目标管理前，先讲讲什么是个人价值。只有确定了个人价值，才能很好进行个人的目标管理。

一、个人价值

1. 什么才是你的个人价值？

简单来说就是：个人价值就是凝结在某对象中的时间积累结果。

再细化来分，个人价值公式应该是这样的：

个人价值 = ∑（无差别的时间 X 有差别的行为 + 被动积累）

因此可以形成形成若干推论：

在没有被动积累输入下，人和人的差别就体现在自己的积累上，要不就是投入时间不够，要不就是行为效能太低。

影响行为的因素很多，不见得努力就会提升效能，谨慎自己出现“为什么我这么努力，但是得到的还是比他少”的单纯思维出现。

2.为什么主动积累很重要？

只有正确的个人价值才能很好推动设计师做目标管理，价值影响你的行为和时间。

根据个人价值公式的三个要素：时间、行为和被动积累（其实无差别的时间 * 有差别的行为等同于主动积累）。

个人价值的变化就是主动积累和被动积累的持续凝结过程。

主动积累，影响它们因素就是时间与行为；而行为是矢量，既大小又有方向。

例如午休的30分钟里，一个设计师小白可以选择两件不同的事情，分别是：“随意玩局王者荣耀放松”和“认真练习一下手绘”。当我们把30分钟放大至10年，每天拥有1段同样的30分钟，10年大约有14600个这样的时间段。

时间积累的力量是可怕的，一万次的反复之后，随意玩的通常还是随意的样子，而认真的人，已经不知道在哪飞速发展了。说一句很现实的话，在闲暇时做什么，决定了你实现梦想的速度

3. 主动学习为何没成效？

有些人说我有正确的个人价值观，又主动积累知识，为啥效能还是比别人差？

道理很简单：因为价值也是矢量，它不止有大小，也有方向。

如果你心里有几个小人：A，B，C，D，但是没有一个往你期待的方向走，所以如果没有价值思维的时候，我们可能随便找一个简单的/喜欢的/产生冲动的事情就开始了。

例如你没价值思维，大家都说学UI要补充字体设计知识，你跑去学了几天，然后突然有个大神跳出来说现在招人需要懂动效，你的字体还没学好，马上又冲去打开AE，这样一来一回多次，你什么都没学到，方向没找好。

要把注意力放在自己当前的“影响圈”，而不是放在自己的“关注圈”。

培养自己的价值思维的好处：

1. 避免定价错误和低水平勤奋。对价值判断不清，你为它不断努力，就陷入到了低水平勤奋中去。
2. 获得从容感。当学习某些设计知识的价值都很小、甚至和自己冲突，你就不会随便选择一件事情去做，保持从容，耐心做好自己的积累，等待更符合自己价值方向的事情出现，避免乱动、避免犯愚蠢的问题。
3. 提高高效能成长的概率。
4. 获得持续的财富增长。根据财富理论，财富 = 价值 X 杠杆，当我们可以用价值思维去更好地积累价值，财富也一定会等比例增长的。

4.我们如何培养价值思维

当我们想要改变自己思维认知时，第一步建立触发器，你要在自己冲动、兴奋、困扰等等情况下，要在立刻开始做某件事之前，多问自己一句：“我想要做的事情有什么价值，这是我想要的价值么？

触发器的建立需要刻意练习的，如果没有触发器，这个思维模式一定不是你的。

听起来复杂，其实很简单，只问一个问题：“Why，我为什么要做这件事？”

日本有个5W法则，就是根据一个问题，反复问自己五个why，基本有些问题问到2-3个就知道如何水落石出了，追问问题其实就是在追问目标，做事情的动机，最终导向你心里最深的念头。

• 我在XXX三个月了没有进步
• 为什么呢？我懒
• 为什么懒？我老半途而废。
• 为什么老半途而废？我感觉老完不成目标。
• 为什么你老完不成目标？目标定得不好。
• 为什么目标定得不好？我不懂时间管理，乱定很多任务做不完。

当发现自己找到原因后，可能是一个消极的结论，那你就应该把问题改成从Why？变成How？

我在XXX三个月了没有进步

怎么办呢？

学习目标管理，做好时间规划，确保任务完成。

当你建立好自己的价值思维时，就可以开始针对自己做目标管理了。

二、目标管理

1. 什么是目标管理？

目标这词听起来很好理解，但是加上管理，就是涉及很多方面的知识了。

网络上存在很多知识，有关于如何成全链路设计师，创建设计语言，面试注意项目，怎么做动效，怎么学习插画，怎么做字体设计等等设计经验，多不胜数；但是时间是有限的，你不可能短时间把所有知识都学到手。单单一个插画就需要几个月练习才能看到一些成果，前面说过我们不能盲目的东学学西学学，根据我们自己的价值思维为导向，以此设定目标，去真正实现主动学习，学有所成。

衡量一个目标设定好不好，可以根据SMART原则，S代表具体(Specific)，M代表可度量(Measurable)，A代表可实现(Attainable)，R代表相关性(Relevant），T代表有时限(Time-bound)。一个目标只有达到这几个基本原则，才算一个合格的目标。

目标分长期／中期／短期，以时间为刻度划分：

• 短期目标一般都是1天以上到几周
• 中期目标则是几周到几个月
• 长期目标则为半年以上到几年

一般人如果没有很全面的全局眼光或暂时没规划得很远时，可以先从短期、中期目标开始，其中短中期目标也是服务于长期目标，只是你可能在无意识有一点概念，但是还说不出来。

本篇文章主要讲述，如何进行短中期目标管理在学习和工作上？下篇一起来探讨下如何做目标管理，欢迎继续阅读。

阅读下篇前你可以先问自己两个问题：

1. 你未来的期待是什么？
2. 你现在拥有什么资源？

作者：凌凌，公众号：我们的设计日记，前阿里资深视觉设计师

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