你相信招聘产品经理真的是因为缺人吗?

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企业为什么招聘?

企业招聘的初衷是为了帮助企业更好地发展,但是在新形势下企业的招聘有多样性因素在诱导,会导致出现各种各样场景,直接给应聘者带来的直观感觉就是不靠谱,浪费时间成本。就拿产品经理招聘为例,探讨下您的简历投递出去到面试的流程。

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从需求角度:

我真的是想招聘吗?

不想

窃取想法

产品经理才思枯竭,这个怎么弄?没啥好的想法,来来来,去面面,不但可以外出舒展下筋骨还可以争强下自信。把自己不会的问问他,产品吗就是互相交流。如果你会,我大喜,追问,问得差不多了,在问问其他的边角余料,OK 回去等通知吧。

以退为进

这个一般出现在药家鑫(要加薪)的产品经理身上,我是产品经理工资太少,和老板提加薪他不同意,好,我说离职呗,面一个我挂一个,看没有接替我的,你怎么办?在返聘,怎么也得给我加一个50%

常规人才储备

其实我是不缺人的,我就是让公司所有员工都可以被替代,然后这样我就防止T字形的人才缺省,减少内部强依赖还有给HR 练手机会。

满足某种公开招聘需求

某些单位投递的简历都不看的(您的简历未被查阅),就是挂在网上告诉你有这个职位,我也通过3-4个人才渠道去招聘。你不能说我是萝卜招聘吧?

但是我没面上

机器筛选

关键字不符,一般只有大公司才有关键字系统。

JD 和职位不符 HR 不负责

我就是逗你玩的,真真儿的,我是HR ,我不懂技术,我也不是故意弄混的。这两个职位差不。不是我的错,是你看错了,对就是你看错了。这几个字念 电(she)商(jiao)。

技术移植

我现在要一个做支付系统的。因为我这没人会啊。赶紧招聘一个教教我们。

面试官属性(奢同或者互补)

我是做UE 出身的,这次面试完以后,今晚给我发一个facebook的高保真。我是做运营的,问下KPI 指数的确定。我是销售出身,你说这个成本多少?

时间矛盾

面试你的人,现在不在,等我叫门卫大爷面试下你啊

挂羊头卖狗肉的职位和大而全的产品经理

现在数据分析师太贵了,我招聘一个PM,因为数据是产品的一部分啊!现在算法工程师太贵了,我招聘一个PM ,因为算法是产品的一部分啊!现在QA那么贵,招聘一个PM得了,因为测试不是为了测试bug而是为了测试产品啊!  大而全的,就更有意思了,你和我比逻辑,我和你比想法,你和我比美工,我和你比技术,反正我总能比过你。是不是成就感爆棚啊!

强行业背景

我要做电商,社交一律不要,我要做电商中卖鞋的,卖其他的都不要。因为各行如隔山你们不懂啊!

 

以上情况您都没遇到,才可能对你的产品技术和知识体系进行面试。

有的时候不是你不优秀,只是你不适合,如是而已。

 

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  1. :cry:

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