职场不同阶段,找工作的最优方案是什么?

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几年前,堂哥说他换工作了,我就问,用的哪家招聘网站啊?结果他的回答让我很惊讶,“不用招聘网站,朋友会推荐一些机会……”,这个种子在我心里一直酝酿着,现在结了个小果儿——职场不同阶段,找工作的最优方案是什么?

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一、校园招聘(主动争取)

1、招聘方需求:基本能力、品性、潜力;

2、自己需求:最好去BAT等大公司;可参考我这个回答:

3、如何做:在校时,争取到大公司的实习机会;校招面试时,问题不大的。如何争取实习机会呢?选择方向目标后,做个深入细致的调研报告,然后让能决定实习机会的人看到你的报告,基本就ok了。现在社交网络这么发达,dig一个人不会太难。

二、工作2~3年后(准备好能力和简历)

1、招聘方需求:来之能战。

2、自己需求:

  • 更大的成长机会。如果有升职,就继续干;否则,能学习、锻炼的都经历了,最好去新的环境去,因为有对比,才会有反思,才会有成长。
  • 收入也会上升,但绝不仅是为了钱。

3、如何做:

  • 能把基本工作做好(最高的标准是什么?能让领导放心)
  • 发简历给招聘网站或猎头。

三、工作3~5年后(朋友推荐)

1、招聘方需求:独立负责一个项目

2、自己需求:更大的成长机会,可能的财务自由机会

3、如何做:

  • 工作业务方面,锻炼好项目推进、团队管理、上下沟通等能力;
  • 花更多精力去接触行业的人、信息,深化自己的行业认知程度;
  • 认可你的同行,会推荐你新的工作机会。
  • 可以考虑进一家创业公司。

四、工作5~8年后(自由挑选)

1、招聘方需求:很强的战斗力,能和创业团队互补

2、自己需求:很大的财务自由机会

3、如何做:即使第一家创业公司没成功,这时的你:

  • 要提升行业理解力,在特定方向上,沉淀出自己的专业能力、sense、和影响力。知道自己适合做什么、特别是,不适合做什么。
  • 这时,基本上你心理很有底了:有哪几个潜在的/适合你的big创业机会、为什么自己能做好。从而,能主动的去找到、挑选心仪的工作机会了。

五、工作8~10年后(太公钓鱼)

1、招聘方需求:独当一面

2、自己需求:稳定的高收入机会

3、如何做:即使第二家创业公司仍没有成功,这时的你,已经是VP级别的能力了。所以,

  • 如果发现更好的创业团队机会,可以去;
  • 如果没有,可以去大公司做VP,赚稳定的高收入,随缘等待财务自由的新机会。也能兼顾家庭、小孩。
  • 当然,如果有非常强大的创业动力,那就去干吧,反正失败了还可以去做高管。

(注:工作8年后,应该已满30岁了,这时出来创业更水到渠成些,当然,有些人天生要干大事,是不会等到这个年纪的)

补充:上面所说,背后目的主线是成长和财务自由,适合大多数中国人;对于价值观或兴趣导向非常强烈的人,可以更超脱一些。

退一步说,要做到以上这些还是比较难的,对于大多数人,有没更现实的操作方案呢?有,“跟随策略”:看中一个你非常信任的牛人,认真、踏实的跟着他干,他做大了,自然会带着你一起做事(即使你能力没那么强,他只要信任你,还是可以安排到合适的位置;更何况,人比人都没差多少,有了信任、有了锻炼机会和他的指导,你最终也不会太差的)

祝福所有看到这里的人,都有好的前程。

#专栏作家#

hanniman,人人都是产品经理专栏作家,前腾讯、现创业公司PM;专注于人工智能领域的产品化研究,关注人机交互(特别是语音交互)在手机、机器人、智能汽车、智能家居、AR/VR等前沿场景的可行性和产品体验;擅长对创业团队管理、个人成长提出实战型的建议方案;知乎/简书/微博帐号,均为hanniman。

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