加入创业团队,你确定你真的想好了吗?

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公司刚走了个做助理的小姑娘,本来不是多大的事儿,创业型公司人员流动频密,走了也就走了。但这次有点不一样,她带走了我们要做年审的资格证,而且声称我们剥削她,跑到劳动局把我们给告了。

总经理表示很震怒,副总经理简直想把她抽一顿。我只能劝二位冷静,因为怒火无法解决任何问题。

其实事情的开端是很美好的,小姑娘刚进来的时候毕业不久,工作也非常的努力勤奋。虽然没有经验,但专业其实还是比较对口,只要主动好学,其他的问题都不是事儿,我们也朝着培养职业经理的方向在她身上倾注心力,间歇性的加点工资配合人文关怀作为鼓励。虽然最终不算太高,但也能和平均水准持平,雇佣双方的关系和谐美满。

事情的转变从某证的出现开始,这个证对于公司来说最大的作用就是用以资质年审,对于个人来说价值一般,因为技术含量不大,但你可以把这个证件出售给相关公司年审,基本就是那么回事。公司评估了一番,决定派我和小姑娘去拿两个这样的证回来,费用公司全包,拿证过程不算艰辛,培训+方案+演练即可。作为一个没事儿被方案蹂躏的人类,我毫不犹豫的把事情全包了,小姑娘在旁边调整一下排版(工作量预计不超过1小时),最后做演练的时候,姑娘很紧张,对着稿子横竖读不清楚,我只好在旁边看着我的ppt默默流泪。

幸好我们依然顺利的拿下了两个XX经理证,我心里长叹一口气,今年的年审终于可以平安度过了。

然而并没有什么卵用,副总经理反映说,小姑娘自从拿证以后开始越来越消极怠工,每天到了下午四点半就和男朋友么西么西打电话,到了五点半准时乘着男友的小飞摩跑走,交待做的表格通常回复“我比较忙,看看什么时候再给你吧。”俨然已经混成了董事长的架势。杯具的总经理只好默默加班自己搞定,迎接我和副总经理森森森森的鄙视。

其他鸡零狗碎的事情包括开票写错字直接涂改说了几百次都没注意,某表格教了几百次依然是不会做云云,全然没有了当初的热情与耐心。最关键的问题是,当我们问她是否可以将证交由公司保管用以年审的时候,她总是以各种理由拖延或拒绝。

我内心开始感到不妙,当初拿证的时候,公司有找她谈过这个证的问题,也明确的提到过拿回来以后必须交由公司保管使用(因为没有公司这个媒介,证是拿不到的),但最糟糕的是,我们没有白纸黑字的形成合同约定。总经理秉持着人文关怀的管理理念,一向是对员工报以无限度的信任(他到底哪儿来的自信),当我们提出应该就这件事形成明文约定的时候,他毫不犹豫的拒绝了我们。

所以最后,小姑娘信心满满的对我们说“我的工资得加到XXXX元,不然我就辞职。”于是我们答应了,就是那么从心。另外决定按她入职时我们承诺的那样工作满一年买社保,接着新的问题又来了,小姑娘说“不行!社保的个人部分也得你们出!”我们唯有集体。。。。。。。,友尽,走好,不送。

这基本上就是事情发展的全部。

出现这样的问题当然和我们的管理不无关系,平时整体的团队氛围过于松散,直接管理人没能有效的监督工作完成质量,以及及时的与存在问题的员工进行沟通都是原因。走到今天这个局面,没什么好说的,也没什么好愤慨的。哪里跌倒就哪里爬起来,再说世间奇葩那么多,难免会踩到一两朵。

但是很显然,这个小姑娘也没有做好加入创业团队的心理准备。很多人在接到创业公司offer的时候,内心是忐忑的,犹豫的,尤其是刚毕业不久的新人,既害怕错过了机会,又总想着“万一还有更好的呢?”

说真的,大部分创业团队资金确实都比较紧张,当然也有特别牛X的团队资金成本特别充足(如果你遇到这样的机会真的恭喜啦)。但这个几率小得可怜,所以你要搞清楚你想要的到底是什么?这个东西是否真的可以实现?

想要高工资?当然首选资金雄厚的大企业。谁不想?但问题是以你的资质真的能够一举跃进大企业?你是否有正确的对自己进行过评估?而且在大公司所学习到的内容和在创业型团队所学习的可以说是有着天壤之别,你的职业规划究竟去哪个公司比较容易实现?所要学习的技能对你日后发展有多大作用?这些你都考虑过吗?

通常来说大公司由于已经上了轨道,整体管理和工作流程都会比较规范化,分工也比较明确,意味着你的工作专业性会比较强,但也会相对单一,缺乏延展性,且晋升机会要较创业公司小很多。而小公司通常还在摸索阶段,优点是很多核心业务你都有机会接触到,缺点则是整体运作流程可能比较凌乱,需要不断的去梳理和调整,工作量也比较大。

这么说吧,到创业型团队,你可以快速成长,有机会在短时间内接触到核心业务,但一般薪水不高,可能还累成狗。

所以你觉得你准备好进入一个创业型公司了吗?就说回那位姑娘,学历是大专,从入职一年的情况来看,工作能力也平平,excel表的基本操作至今没学会(求和公式都不会用的程度)。最初的优点是肯跑腿,除去文职类的任务,其他工作执行力还是比较强。但随着入职时间增长呈递减趋势。就现在给她的价钱,我们都觉得有点虚高,但她还觉得被剥削了。

坦白说句公道话,这简直是浪费带薪学习的机会,我们愿意把你从什么也不懂的小白,培养成可以独当一面的能人,只求你能与我们共进退;即使不能,也愿他日山水好相逢。哪知我本将心向明月,奈何明月向沟渠。。。。。。之后姑娘还带着男朋友上门来闹过几次,最后总经理表示已经看破红尘看灰尘去了。

工作的心态实在是决定了一个人的高度。你可以选择安稳、轻松的享受每一天,但必须承担最后就此在原位蹉跎一生的结局,你也可以选择认真主动的对待每一项工作,那么最后你的财富值和技能值将逐日成正比并形成递增曲线,最关键的不是你所处的环境,而是你在这个环境里的行为,如果你本身没有主动学习的欲望,没有极强的目的性和行动力,呆哪里区别都不大。

也许有些创业团队会偏爱画大饼,摒除所有不利因素描绘出一个超完美的未来,但至少我们从开始到最后都没有隐瞒过真实的情况。是的,我们钱不多;是的,我们办公环境也很一般;是的,福利待遇和大公司没法比。但是我们愿意对你委以重任,愿意手把手教你一步步掌控核心业务,想学什么只要我们力所能及,都挺你!

姑娘最后闹了一次然并卵后,在朋友圈发了JIANREN两个字,我当然知道她指代的是杯具的总经理,于是在下面回复“做事先做人”,姑娘也很迅速的回到“做人要厚道”,然后我就愉快的吃晚饭去了,也祝福她有个美好的前程。

 

本文由 @温小台 原创发布于人人都是产品经理 ,未经许可,禁止转载。

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评论( 44

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  1. offer需谨慎,创业型公司建议一般不要招女生,特别是刚毕业出来的小姑娘,不是鄙视,确实是后面越来越让你生气…但凡能留下来的女生一般最后都是精英。

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  2. 女孩做的不好是确定的,但你们也有问题。按法律规定,员工从入职的那天起你们就要给交社保(公积金交不交看地方法规。我只知道青岛这边是必须交的,不交的统统算违法),你们不但要立刻给员工交上,之前的在职期间没交的时间也必须补缴,女孩消极怠工、不遵守公司工作制度是不对,但她有权向劳动局举报你们的违法行为。劳动局可能不止会让你们补缴她的欠缴社保,按规定还可以对你们公司进行处罚,具体就看劳动局负不负责任了。

    一定搞清楚了:你的员工不是你的合伙人。合伙人可以什么都不在乎,可以不要社保不要公积金、甚至不要工资、倒贴钱都行,因为你们有更大的利益可以期待!可员工就是员工,他们是指着工资生活,你有什么权利要求员工等着你们发达了再给涨工资呢?没道理的

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      这个回复我比较赞同,即便是一个创业团队,你能提供更大更有可能性的发展平台,但是充其量在这种无限平台之前员工还是需要能有维持生活的薪水,这样才有力气去完成更大平台的工作,不祈求创业团队有多少福利·· 但是请实打实的给到该给的工资。毕竟员工没有跟你们做合伙人,所以他们的工资是要靠自己努力的工作去争取的,如果连最基本的争取的空间都没有·· 请问为啥还要在这个团队工作呢?是要实现自己人生的价值,但在那之前,饭也要吃饱。

  3. 也许事情并非如此恶劣。很多人陪创业公司打天下,底薪干活,任劳任怨,创业公司说什么以后有钱了给你涨工资,实际上涨了也就市场价,等到创业公司强大起来了,空降领导给你,外招,因为你能力做不到经理那啊,公司大了有钱请更优秀的人,别否认,这很多创业公司都这样。最后,你要么忍要么滚。

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      干嘛说这么透彻~ :?:

  4. 这个故事只能说明是站在公司立场写的,同样一件事换到那个女孩说出来的话可能又是另外一种味道了。只能说一个巴掌拍不响,如果公司是那么重视人才培养肯定会攻入人心。文章内能看到的就是公司给你更多的工作去做是为了培养你(这招我用的多了,现在的年轻人都不是吃素的!)。至于文章内提到的人文关怀(只是加那么一点点的工资和福利?)真的感觉不到对员工有什么关心。

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  5. 没细看,员工一入职就要交社保是法律强制要求,一个资格证就能告单位的其他地方也好不到哪去,不用回复,路人飘过

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  6. 人人都是产品经理上怎么会有这样的文章出来,汗。。。

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  7. 小公司各种不完善。

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  8. 女孩够奇葩,品德也不怎么好,当然公司的话人性关怀和支付也还没跟上,不然也不会这样

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      确实沟通还是不够

  9. 职场水很深,我看到了一群老油条被小菜鸟惹的团团转。总之,职场 大家看的都是自己利益罢了,作为老板还是要知人、任人,而不是因为其他原因放养。

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      吃一堑长一智,哪里跌倒就哪里爬起来

  10. 我毕业之前就在创业公司实习过,其实也是老板想要倾力去培养的对象,但是,我离开了;毕业后,现在我还是选择了一家创业公司,现在在努力地充实自己的个人能力。
    其实楼主说的问题结合我自己的感受,有几个方面可以理解。对于选择创业公司的工作者,就应该在签订合同之前明确自己的权利,为自己争取足够的利益,再和创业公司的老板们做利弊权衡,在创业公司确实能学到很多东西,但是如果一边羡慕大公司的待遇一边怠慢自己的工作,就必须要对自己曾经的选择承担责任,而不是像这个小姑娘一样,品德很差。另一方面,创业公司的领导必须要给员工足够的精神层面的支持和关怀,物质不够我们谈梦想谈情怀,如果管理者这点情商都没有,做出来的产品也一定是估死的,没有人性的;同时,创业公司的老板必须多和员工沟通项目进度,以及公司新方向的调整,不要等到问题出来再去解决,要防患于未然。
    在楼主的问题上,我是很讨厌这样不负责任的小姑娘的,希望她“一路走好”;同时,也要提醒创业公司的老板,你们和员工是战友,不是上下级,所以,一定要让整个团队对公司的发展方向有清晰明确的认识,不要试图在招聘的时候去隐瞒一些真实的情况或者给出不切实际的期望。当初我离开第一家公司,就是因为老板一天到晚不在办公室,在办公室也只是在玩手机,我们去和老板说想要试验一些营销策略,老板就含含糊糊不给出正面回答;一开会就说我们不主动不积极,事实上,员工需要被激励,年轻人是能够用新的想法创造出大价值的。很多老板说自己放权,事实上却是自己把控全局一团糟,也让有能力的员工望洋兴叹,无从下手。
    创业狗都不容易,一起加油吧! :wink: :wink:

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      其实公司里还是有很多热血积极的员工,因为他们的支持公司才能从负资产走到今天略有盈余的地步,有时候资金周转不宁到确实要靠刷信用卡才能发工资,但是绝对不会拖欠,一个团队只有互相坦诚和信任才能不断的变得强大,团队建设之路确实还需要摸索和改善,画大饼也绝不是我们的作风。
      共勉!

  11. 深圳的吗?想来面试

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      准备好了

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      广州,你是程序猿吗? :smile:

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      懂PHP,会用think。但是想做产品

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      我这边有两家公司都在招人,都在广州,但都是创业团队,如果有兴趣可以帮你推荐简历,简历可以发我邮箱wenruoyi@189.cn

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      喜欢创业公司做事实。但是我只考虑在深圳的,谢谢你了

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      :lol:

  12. 法律就是法律,你敢这样做就别怕别人告。别人没有义务为你们白卖力气。人都是相互的,自己奇葩肯定会遇上比你还奇葩的事。谁怕谁对吧?你一口一个创业公司,撒泼的样子,好像全世界都欠你们一样呵呵。

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      没有怕啊,而且还赢了,既然能够这么操作,当然是在法律规定的范围内进行的,~什么叫白卖力气?难道没有发工资吗?当然是发了的,当时进公司的时候有两个选择,拿更多的现金延迟买社保,拿较少的现金立即买社保,既然选择了一,为什么现在又反悔?本来雇佣关系就是你情我愿的事,如果嫌待遇不好可以绕道,谁绑着你来了?不过这位姑娘纠结的不是社保这个点,而是资格证的问题~您倒是多虑了

  13. 其实蛮理解的~小公司,各种不完善…但是不管我第一家创业公司怎么对我,带我入行,我还是心怀感激~

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      理解万岁

  14. 入职一年才给社保貌似已经违法了吧?
    小菇凉没有打电话让劳动局和税务来稽查一下已经算是厚道
    不愿意可以不加入,人家已经不愿意了,楼主在这里发鸡汤帖的意义何在?
    金三胖肯定不乐意自己的国民过上美国一样的生活的。

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      既然先接受了规则就没必要再推倒规则不是吗?先愿意然后又不愿意,是玩过家家?既然开始不愿意就没必要混了那么久再来发难浪费彼此时间

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      从你的言谈中可以看出贵公司没有对员工负责,所以员工没必要对公司负责。
      你这个员工是一个刚毕业的学生,说白了社会规则,什么人情,什么法律屁都不懂,你们没有主动引导员工购买医社保就算了,还把这件事情当成理直气壮。什么放弃医社保换取更高的薪水。首先这已经是用人单位违法在先的一个案例,居然还可以通过投稿审核。如果某个时候这个员工不幸因为生病然而发现没有医保可以用那就是一条大新闻了。还好平安无事。
      你那条所谓接受规则的前提是你的规则是在法律许可的范围之内,请看清楚这句话。合法范围内的规则。
      不知道多少老板为啥会一直傻乎乎的想招一群傻乎乎的员工一辈子傻乎乎的给自己打工。人都是会成长的,都是会长大的。人之所以要出来工作是因为要吃饭要生存,你跟员工谈道义之前麻烦看一下贵司是否给了这位员工合理的薪水。
      鄙人不才,毕业进入国内排名前五的游戏公司。我学历是最低的,我一开始跟文中妹子一样埋头苦干。我一愣头青也不明白我每个月五险一金+补充商业保险被扣掉差不多一千多的时候有什么用。直到一年之后病倒了,去了医院发现原来这是一笔救命钱。
      工作两年之后,部门来了一个新的大leader,然后给部门内的成员争取了一项深远的福利,那就是PMP资格证+培训+考试,费用公司全包。
      考完之后,公司也没有要求每个人需要卖命几年。
      后来大leader走了我也走了,我们没有痛恨公司,大家依然跟老同事老领导保持联系,周末小聚。
      干嘛要痛恨公司,我们工资也不高。大家很感谢公司给这个机会,要知道PMP考试+培训没有五位数的钱很难弄下来的。
      现在自己跟几个大学同学合伙做点生意。创业不易,且行且珍惜,创业公司不是挡箭牌。
      创业没有那么高大上,不就是做自己擅长的事情,赚点小钱,提供几个就业岗位。既然招人来干活又是小公司,大家来了也算志同道合。
      我司没有所谓的满勤奖,不设定打卡时间,反正也没几个人,事情做完了,就下班。逢年过节的时候能多发一点就是一点。五险一金不克扣。我们也一直给员工灌输哪里钱多去哪里,想加薪之前请找我们谈,只要可以我们都会多给。胆子够肥一年给你加三次都不是问题。
      公司运转两年,实习生不算,正式员工走了两个,一个回家生孩子主动闪,一个独生子父母需要照顾回老家去。其余的尚可
      不做超越法律之外的事情
      没有那个底子就别把别人拉下水
      违法在先的时候还谈规则,难道你不知道法律不保护那些违法的事情吗?
      啰嗦了这么多,还是一句话——出来赚钱讲道义?老板你是不是没钱了?没钱开啥公司!

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      应届生不知道社保的问题,你当人家是白痴?社保问题从一开始就谈好的,没有拿到毕业证之前不给买社保也是正常,没错,从马洛斯理论来看,如果薪酬没有满足最低水平什么都是白搭,我饭都没吃饱跟你干什么活,但吃饱了饭还不干活那就是另外一回事,实话说一个大专的应届生给到4000+,完全不觉得克扣了什么

      我们公司也没有设立打卡机制,上班也是弹性工作制,但布置的工作没完成那又是另外一回事了,当我们要买社保的时候,这位员工还要求出上他的个人部分,试问,如果是贵司你们的社保都是这么买的?那真是没话说

      如果违法了,为什么我们胜诉了呢

      培训也要区分目的性,如果是为了提升个人能力,无可厚非,如果那个证件本来就是以做资质审核为目的,早知你要走我还不如另外选一名员工,培训前也明知公司是用培训的证件来做审核,拿完就走我还要对你感恩戴德?

      确实没什么钱,感觉您挺有钱的,公司福利待遇也好,非常推荐大家去你们公司

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      我挺你,只要事先大家说好了的,自己选择了,就别日后来唧唧歪歪。这是那个女生职业道德方面有问题。

  15. 怎么说呢有的地方有道理,有些也不尽认可吧,我觉得作者太站在自己的方面

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  16. :roll:

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  17. 入职一年才给社保…从这个看公司该是有多么的无知、刻薄。全文看的完全很失偏颇,就事论事,而作者完全像是为了吐槽而写文,一面之词不可全信

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      不愿意可以不加入,没有人勉强,有很多私人小企业甚至是连社保都不提供,当然你可以有你的看法╮(╯▽╰)╭

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      做企业态度决定高度,有些私人小企业甚至五险一金全部交齐

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      挺你!

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      是啊,无非就是把工资扣减一点罢了,只要大家协议好,怎么操作都行,但协议好又反悔,那就是做人的诚信问题了。

    5. 回复

      很多人还吃不起饭呢,你们是不是工资也不发?别总拿创业公司做挡箭牌谢谢

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      别把问题扯极端,就事论事

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      根本就不是我把问题扯得极端,只是一个类比。要你们真没什么问题,被人告了还要气什么?别总是把问题扯到员工身上,你们也没那个资本,和实力去抗争舆论呵呵

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      类比也要恰当,您哪只眼睛看见我们不发工资了?被人告了无所谓,有所谓的是她直接把我们做审核的证件带走了,有所谓的是大家用心培养新人的精力全都付诸东流了,您知道培养一个新人要花多大精力吗?舆论?您说您吗?

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      对,确实你们流失了资源。但你就不可以多想想,为什么别人来的时候还勤勤恳恳,之后马上就变样?你有找别人认认真真沟通过没有?怎么不多找找自己原因?张口闭口就是奇葩奇葩,你这不是牢骚满腹是啥?

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      1、为什么来的时候勤勤恳恳
      因为还没有拿到毕业证也没有相关经验,不勤恳凭什么留下?

      2、为什么不找自己的原因?
      当然有找,沟通过好几次了,无果

      3、为什么说奇葩?
      拿到资格证马上准备跑路的人不是奇葩是什么?
      社保个人部分需公司缴纳的不是奇葩是什么?

      牢骚肯定是有,但我说的也是很多创业团队的现状,像我自己在创业团队呆过也自己创业过,待遇不好长期加班这种事情常有,但确实也是急速的成长了起来,这就是我最大的收获,加入前也都清楚这种状况,所以不会说在后面产生反悔的心理

      是,有的创业团队会比较大手笔,风投丰厚,开价也高,但是对于创业团队更关键的事情是生存,所以很多资金紧缺的创业团队确实开不起好的价格和待遇

      照您这么说,您觉得创业团队就应该是待遇超好+准点下班+人文关怀?我还真没见过这样的团队

      很多团队甚至是施行996的模式早9晚9周6上班,这样的团队都是魔鬼和剥削者?腾讯还经常通宵加班还没加班工资呢,是不是也应该要被打倒?

      问题肯定是双向的,但我依然要说这位员工是奇葩,那么多人都可以勤勤恳恳的工作,凭什么你可以不加班不努力还拿高薪,还要求我帮你出社保的个人部分?对不起,做不到。如果公司内90%的员工都有这样的状况,那肯定是我们的问题,但只有1%的这种特例,那最大的问题就是以后必须带眼识人提高门槛,还不说这位员工卷跑了一堆器材没移交。

      就跟您掰扯那么多吧,还有其他看法您自便。

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