选择大公司还是小公司?看这4个点就够了

起点学院产品经理365成长计划,2天线下闭门集训+1年在线学习,全面掌握BAT产品经理体系。了解详情

大公司和小公司,我们该如何选择?这个问题,可以和“我的生活费怎么又用完了”、“为什么我努力追求TA却不喜欢我”并称学生时代三大疑难杂症。

4gedian

关于这个问题,首先是个选择题,也就是你在拥有多个选项时候才会纠结。但是在你还没有多个选择前,还是请先拿到多个offer再谈这个问题。

很多人会和你说的天花乱坠,甚至会预告你以后会成为马云;说我们的公司以后会上市成为土豪,也有些公司都逐渐开始衰退;HR还给你摆着谱,这篇文章可能会出现很多比较激烈的观点,希望各位看官稍安勿躁。

这里还需要加入一类公司:潜力新兴公司,比如突然爆红的小公司,例如乐元素(开心消消乐游戏)、炫一下(北京)科技有限公司(小咖秀App)、上海如书文化传播有限公司(足记App)等,这类公司发展潜力大,而且市场名气高,对于后期你的个人成长和跳槽都很有帮助。

从职业选择来说,不考虑具体因素的话,我的观点是:

潜力新兴公司>大公司>小公司

在具体解答这个问题前,我觉得有几个问题需要去回答。

第一个问题是何为大公司?

在一般人眼中,大公司指知名度高的公司;对于互联网领域来说,我对大公司的定位比较宽泛而又严格。何解?大公司你可以理解成每个领域前5的公司。为什么是前五,因为在互联网领域,前五的公司至少可以存活2-3年;而绝大多数初入职场的同学,第一份工作都在2年内。

但是还有个例外:如果属于这个排名的公司,某一家有明显的衰退趋势,那么这类公司在职业选择中,比小公司更不如。比如某某某,大家自行联想。

第二个问题是有这类疑问的人群有什么特征?

我们首先应该给有这类疑问的人群一个定位。我把有这类疑问的群体统一归于摇摆型人群。

何为摇摆型人群?你可以理解成选择综合症,一般指对于问题的看法比较多样,很难统一意见,容易受到客观因素影响的群体。也就是说,对于这类群体来说,公司品牌影响力、薪资、氛围、成长潜力等维度都会很容易到影响到这个群体,而且小公司和大公司往往在某些方面又各有长短,这也导致了这类人群容易陷入选择的困境中。

马斯洛需求层次理论将个体的需求分成了5个等级,这也是为什么有些群体明明工资比较高但是却还是想换工作。我们除了有着客观的物质需求(最明显的就是薪资福利)外,还会有着很强烈的精神需求,这个在大学生和初入职场的群体中表现的很明显。

综合马斯洛需求层次理论,我比较宽泛的将个人对工作的需求其分成了两部分,也就是:

  • 物质满足
  • 精神满足

NO.1 物质满足

物质满足的范围比较窄,也更容易联想到,主要就是薪水和福利。比如每月工资多少,年终奖多少,每年多少薪,是否提供早午晚餐,日常现金和礼品补助多不多等。

关于物质满足感,人人往往会对工资外带来的收益很看重,比如一个工资为每月7K、但是公司没有其他福利的A小伙伴,那么他的幸福感其实没有一个工资为每月6K、但是公司有早午餐和下午水果等福利的B小伙伴高。你换算下来,其实每天的早午餐和水果,平均到一个月也就500元,其实A小伙伴的实际收益会比B小伙伴高。这也是因为人们很容易陷入固有印象,觉得除了工资,其他方面从公司获得的东西就是自己挣到了。

对于物质满足感强的人来说,一般会优先选择福利待遇好的工作。但是,对于很多初入职场的朋友来说,遇到的公司的薪资待遇并不会差距很大。

注意,这里的差距很大并不是指单纯的几百、一千,对于互联网这个行业来说,每个人后期升值的潜力都很大,尤其是跳槽。一千在你第一次和第二次的跳槽中来说,占的比重会很小。以一个运营为例,可能毕业刚入职的工资是5K,如果表现不错(工作表现或者学习能力),第二份工作拿到8-12K都很正常,很多人为了蝇头小利,而放弃很多好的机会,这个我觉得是不值得的。

这里的机会我指的是后期升值的潜力,也就是你在本公司升值加薪或者跳槽后岗位晋升和工资提升的潜力,因为这些东西和你未来的薪资与精神满足感严重相关。

当然,我不是鼓励大家都去看重升值的潜力,而是希望你需要把现有的薪资和升值潜力考虑起来;因为很多时候第二份工作的工资会以第一份工作的工资为参照,提升一定比例。

如果遇到A公司和B公司的薪资差距非常大,一般在初级岗位,对于互联网领域来说,差距只有在50%以上,才是真正的非常大,不然这点差距很容易在后面抹平。

如果差距不是很大,优先进入所谓的大公司和潜力新兴公司。

NO.2 精神满足

精神满足就是一个比较泛的概念了,主要包括公司稳定、岗位晋升、技能提升、个人荣誉四方面。

个人荣誉

主要是公司带给你的光环以及由于公司附加给别人的印象。比如很多爸妈就希望子女去大公司。个人荣誉一方面是满足周围亲属的荣誉感,另一方面是大公司赋予你的升值潜力。目前很多公司招不到人,就会各种挖BAT等的人,即便这个人水平一般。

技能提升

主要是个人知识层面和岗位技能的提升。关于这个,也就是很多人经常问的,到这个公司学不学的到东西?问这个问题的人,我恨不得全部砍死。首先,没有在大公司就可以学的更专业,也不会在小公司就学的更多。一切的一切在于你自己付出的学习成本和你的直系领导!

现在,互联网公司的员工流动率都特别高,招人的核心在于干活,不会想着慢慢培养你。虽然有的会这么说,但是实际的会很少,核心还是需要自己努力去学习。其次,互联网大家也都知道加班忙成狗,也不是谁都有空给你专门普及各种知识的,所以遇到一个有经验而且愿意教你的领导,是很难得的。

就技能提升,对于初入职场的同学来说,如果小公司,没有你所在岗位的牛人培养你,那就千万不要去。因为去了你会发现工作非常艰难,尤其是个人学习能力和资源比较弱。

岗位晋升

岗位晋升这个其实对于大公司不算特别适用,不过大公司在薪酬、职级上的制度还是很规范的,这方面还是会比较稳步的提升。不过那些文章里面写的平步青云,一年成为总经理,两年成为副总裁的,呵呵一下就好了,当不了真。

那么小公司岗位晋升就很快吗?也不见得。因为一多半小公司根本不关注级别的提升,一个人往往干多个人的活,而且对外的title都是高级经理、总监、合伙人,所以你懂得。

不过对于潜力新兴公司来说:一方面这类公司体量还不是很大;另外一方面,这类公司都会有较多的投资,所以后期发展会很快;如果可以站稳,还是有较多机会的。

公司稳定

公司稳定放到最后讲,是因为目前太多的创业公司了。这几年,只要你在上市公司做过,有个idea,做个demo,就可以拿到投资,你走在北京街头,你100平方米范围内一定有个创业公司。但是一多半创业公司都是不靠谱的,为什么?

一方面,很多人做个产品,完全是满足自己创业的欲望,这个产品真正有没有需求,完全不顾。另外一方面,很多创业公司的CEO,自己对于管理完全没什么经验,公司一团糟,就知道做做PR,不知道什么时候就要倒闭。所以,你懂得。

目前资本市场在逐渐退潮,更多的创业公司将会裸泳,初入职场的同学慎重选择小公司。

 

我一直信奉一句话:工作嘛,最重要的就是开心。如果你的薪水还不错,工作也还开心,就好好工作呗,你又不打算成为马云、王健林,何必天天想着拯救世界?

 

本文由 @wangyao 原创发布于人人都是产品经理 ,未经许可,禁止转载。

您的赞赏,是对我创作的最大鼓励。

评论( 8

登录后参与评论
  1. :oops: 潜力公司,优先选择。很赞同啊。最好是去面试的时候,就已经有一款火爆的App。这简直就相当于是站在巨人的肩膀上啊。

    回复
  2. 活的现实一点,玩的尽量开心。

    回复
  3. 其实我的梦想是去那种环境优美,人不多但个个都是人才团队气氛很和谐 ,老板是海归博士有魅力有才华的小公司,做一款人气app

    回复
    1. 回复

      想法很丰满

    2. 回复

      找到这样的了么?

    3. 回复

      小而美的公司大家都渴望去,只是很多小公司同时会伴随着不稳定

  4. 关于薪水,差距在50%以上怎么理解,是指只要不double一下就是正常的差距范围吗。

    回复
    1. 回复

      刚毕业的同学,如果都是社招的,其实市场运营的工资都是5-7K左右,基数本来就不是很大,所以差距其实不用特别在乎,因为一般第一次和第二次跳槽后工资涨幅都很明显。但是到后面几次换工作,工资差距大了就要犹豫了,因为后面的工资可能就决定了你以后的大致的工资水平线。

加载中