身在职场,你不知道的那些事

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职场,是我们每个成年人都会遇到的一道坎。初入社会的毕业生,已经在社会上奔波很多年的老油条,走南闯北的农民工等离不开职场,也都不得不与之打交道。

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身在职场,我们需要注意哪些事项呢?各位看官,跟我走。

一、公司不太需要太优秀的人

职场虽然说是凭本事吃饭,全更重要的是看心态。有的人能力很强,在哪都是拔尖人才,但职场并不顺利,很多公司并不喜欢要太优秀的人。

公司不选择太优秀的人是有道理的。曾有一家名企就表示,他们招聘人才的标准是:宁要综合能力和条件在70%的人,而不想要综合指数为100%的人,理由是70%能力的人仍有努力的空间和欲望,这比找100%能力的人对企业发展还要有正面帮助,并且更易于管理。太出类拔萃的人,往往会自恃过高,不易管理,喜欢攀比,也更容易引发办公室争斗,对企业发展未必有好处。

二、职场是大家的战场,人际好事不能你一个人做

相信大家都有这样的想法,我的付出能得到更多的回报。但是,换位思考一下,假如你是受益者,当你接收的东西远多于付出的东西,你的心里会平衡吗?当一个人认为得到的多于付出的时候,心里会背上包袱,会失去平衡。

“好事一次做尽”是不可取得,这是因为人不能一味接受别人的付出,否则心理会感到不平衡。“滴水之恩,涌泉相报”,这也是为了使关系平衡的一种做法。如果好事就你一个人做了,而且一次给做尽了,使人感到无法回报或没有机会回报的时候,愧疚感就会让受惠的一方选择疏远。留有余地,好事不应一次做尽,这也许是平衡人际关系的重要准则。

三、不懂就问是好事,但好问未必比勤奋管用

“勤奋”和“好问”本来无可厚非,可作为职场中人,“勤奋”想必是大受欢迎,“好问”就未必了。

我们觉得勤学好问在职场中理所应当,作为一个新人不耻下问是理所应当。而且大家都一副“欢迎来问”的宽容样子,不问岂不是白白浪费?公司领导叫手下员工做一个年会规划,该员工不知道怎么做,就问领导“我要写些什么呢?领导问”这是我该问你的吧,作为策划,这都不知道,我雇你来干什么?”。可见,“好问”不一定是好事。

四、职场沟通,家常是导线

人与人交往的关键在于“谈”,这也是人际关系发展的必经之路,身处职场,如果你和一个同事只有工作之间的交往,除了对工作发表一下简单的评论,那么即使接触再多恐怕也难以熟悉起来。

相反,如果你和另外一个同事仅仅闲聊几句,哪怕因工作打交道的机会并不多,也会觉得你们之间亲密得多。这也就是为什么同一部门的同事往往关系更为亲密的缘故,这不仅仅是因为你们在同一个部门,还因为你们大多在同一个办公室,有更多彼此闲聊的机会。

五、职场切记勿妒忌

据调查显示,有近八成的职场人表示自己有嫉妒心。从心理学角度,嫉妒本身是一种正常的情感表达,但是发生在职场往往会破坏人际关系,对自身的工作效率及以后的事业发展都很不利。

当职场人产生嫉妒心理时,可能会表现为工作上不配合、人际关系紧张、积极性降低等,而如果这些现象长期存在,就会严重影响工作质量、人际关系,对个人和组织的发展都非常不利。

六、职场三法则需记牢

真诚待人

真诚是打开心灵的钥匙,真诚的人能使人产生安全感,减少防卫意识。如果你一开始就是抱着某种目的接近他人,而且极力的掩饰自己,这样以后同事知道后会很讨厌你的。真诚是心灵相通的桥梁,完全将自己包装起来是难以让别人相信你的。

乐观主动

乐观主动,会给人一种很舒服的感觉,也能带动小环境的改善。无论何时学会首选给对方一个微笑,总是板着个脸给人太严肃的样子,会让人觉得很不解。

不管遇到什么人、遇到什么事儿,都要乐观的去面对,用一种积极的心态处理,办法总比问题多!要坚信所有的问题都会迎刃而解。

尊重平等

这一点不管在什么时候都是尤为重要的,有的人会因为对方是同样职位的同事而看轻了对方,甚至出言不逊,这可是很得罪人的,要把对方放到同一个高度来审视,当成朋友去尊重。

人都是相互的,尊重也是。任何好的人际关系都让人体验到自由、无拘无束的感觉。如果一方受到另一方的限制,或者一方需要看另一方的脸色行事,就无法建立起高质量的关系。

以上只是一小部分职场中的规则,我们需要在职场中不断地积累,才能总结适合自己的法则。希望大家都能在职场中游刃有余,也希望大家分享成功的心得。

 

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