从应聘技巧到应聘准备,分析如何提高产品经理、产品专员面试成功率

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yingpingzhunbei

云想衣裳花想容,春风拂槛露华浓。春来春去,今年的招聘季也在年后以迅雷不及掩耳之势拉开序幕。常言道金三银四,春招离职多,坑异常丰富,你还不赶快抓住这次机会?投入到汹涌的求职潮流当中。小编却认为,不用太迷信所谓的招聘热潮,职位多,应聘的人自然会多,竞争一定高,我并不是质疑自己的竞争力,而是不喜欢排队、不喜欢随众,更不喜欢参加百里挑一的无意义招聘。

有江湖就会有杀戮,经济在运作人才市场不会空缺,招聘就不会中断。个人反而觉得四月份过后的职位质量会相对高一点,因为这个时候还找人,说明该企业确实缺人,而且企业不会盲目地招。因此求职者要结合自身的实际情况以及本公司的形势,比如工作年限凑个整数年,比如有的公司年中才发奖金。当然你也可以利用这段旺季,看看外面的春暖花开。小编没有一次不裸辞,但只找过一份工作,面试无数,只要我愿意,只要薪资不过分,嘿嘿,一般能拿到offer,在此总结一下这些年面试产品经理的经验,提出愚见,供误打误撞想投入产品的童鞋参考。

找准定位,放错地方就是垃圾

火热的产品经理的能力层次不齐,甚至千差万别,还有的甚至不在产品从业人员范畴里。企业招聘也会需要不同级别的产品经理,第一步,先找到自己的位置,是1年以下的产品专员,还是3年左右的产品经理,还是5年以上的高级产品经理。各个阶段的应聘技巧不一样。请描述一下不同级别的产品经理,这还真是面试的高频问题之一,接着会问你属于哪一个级别。

(一)高级产品经理

从高往下说吧,高级产品经理,产品无数,内功深厚,智商情商高于常人,对内能管理团队,对外可洞悉市场,鄙视产品的基本技能(需求、原型、项目管理等技能)这种细节,输出的已经是业界影响力和思想。

应聘技巧:不用技巧。副宗师级别,除了装逼能力,一年半载无法山寨。本文不详述

(二)普通产品经理

有过几个项目,能负责普通产品或较大产品的子模块的设计,能把产品落地且有一定用户量。能敏锐发现产品不足及如何弥补产品,能和研发、设计人员保持正面良性的互动。

应聘技巧:看猿粪。(来吐槽我吧,双向选择,很难有合适的哈,所以看猿粪)

应聘准备:

1.务必准备一个从头到尾完整的产品项目,倒背如流。阐述的时候,可用STAR法则表达。

  1. 务必想好这个项目过程中的困难和卡点,然后表述自己是如何解决问题的。
  2. 不能光描述项目,一定要说明自己的作用地位以及行动,还有管理细节,数据提升的结果
  3. 项目完成的总结:自己的得到的经验,以及项目的不足。

这几乎是必考题!

应对问题:

请从描述一下你认为最成功的的产品项目。然后霹雳啪啦问你项目中的各种困难及收获,以及一定会问你是不是一个人负责的项目,是不是一个人,你自己看着办,我一般回答我一个人主导推动。

题外话,我面试过最牛的面试官是从来不提问的面试官,某知名三方支付公司的VP。他一直面带微笑,慈祥仁厚,只说了一句话,“你有什么想说的就说吧。”我当时蒙圈了。

2.务必准备你负责的产品的主要指标数据!

注册用户数、付费用户数不在话下,网页的则对pv  、uv、跳出率滚瓜烂熟,做支付的要熟悉收入总览、新增付费用户、付费用户流动、ROI,转化率等。App自然要对用户量、核心功能,转化率、使用时长,高级一点的能说出用户特征、用户生命周期监测情况。

应对问题:

  1. 请描述一下你们公司怎么评价产品经理的工作。
  2. 描述一下你做了新功能,你的产品有哪些相应的变化。

题外话。我面试过最一个教育app,产品总监一共问了106项数据。他可以从我能回答得上的90个数据,判断出有57个数据是我瞎编的。一山还有一山高,一旦暴露你的逻辑漏洞,那就好好准备下一家吧。

3.务必准备你做产品这么多年总结下来的方法论。

10个大概有7个面试官会问:

  1. 请描述一下你做了这几年的产品,最大的收获是什么?
  2. 请描述一下你分析需求的方法体系。

对第一个问题有兴趣的可以私下联系我一起交流,第二个问题,如果答不上来,就要好好检讨自己这几年是不是在做产品哦,临时抱佛脚的可以百度一下“需求管理”

4.请对所在的行业持有独特的看法

平时太忙没时间看新闻,在去面试的路上你也百度一下行业的新动态?

5.其他问题:

(1)请作一下简单的自我介绍【必考】

请不要像大学入学那样介绍自己好不好“我叫***,今年多大,来自***,,毕业于***学校,** 专业噼里啪啦啪啪啪” 我觉得这种自我介绍好low,能不能专业点,面试官又不是瞎,简历上都写着,还用你介绍?

吸引人的比如“我从2008年开始进入互联网行业,入门产品经理是在2010年某某公司,现在在某某公司负责什么什么产品,我的工作优势是啥啥啥”。切记要无时无刻把自己的亮点展示出来。

(2)请说明一下你的离职原因【必考】

我觉得这个问题很垃圾,为什么离职,因为公司不给力,工资不高,我不走图个啥啊。但是在实际面试中千万不要吐槽原来的公司和团队哦。首先你要表示对原公司很认可,然后在原公司作出一点成绩,但是某些原因不得不离开,比如在原公司很难突破了,比如谈谈自己的职业规划,尽量扯远一些。

(3)请描述一下你做产品经理的原因【偶尔考】

请参考下文,对初级产品经理的建议

(4)请描述一下你的职业规划【高频率】

这个问题太难了,下回分解

(三)产品专员

能设计功能或模块,完成普通级别的文档和原型,清楚明白地将功能的定义、过程沟通给研发、设计人员。有很多传统行业薪资低转行过来的,也有刚毕业的学弟学妹。

应聘技巧:看运气(经验不足,无竞争力,看运气入行咯)

面试准备:

1.应届生:描述一个你在大学参与的互联网项目,或者实习项目。如果是实习工作则充分说明刚入行,你自己的作用主要是协助产品经理收集需求,画原型,跟研发等,强调自己的学习总结能力。如果是大学有自主项目,则也按照STAR描述一下你的项目。如果两样都没有,那就实事求是吧。多强调自己是一个灵光的,能够快速学习,快速融入环境,而且掌握基本产品工具的有活力有激情的毕业年轻人。

2.转行进来的:多做功课吧。谈谈以往的工作也行,这个我不太擅长了,没有经历过。

应对问题:

为什么你觉得自己适合做产品经理【必考】

拒绝以下回答:

  1. 产品工资高【傻子回答】
  2. “现在产品经理好像很火啊,到处都在讨论,感觉很厉害啊。”
  3. “我是找工作过程中发现了产品经理的职位需求很大,比较好找工作吧。”

正确回答:

参照李森老师的办法,以下三点非本人原创

(1)提出标准:

我认为一个合格的产品经理需要具备四种最重要的能力:控制力、影响力、创新力和学习能力

(2)贴合标准:

结合以往工作经历、具体的事例、学生活动等自己的经历,利用STAR即情境

(3)加分项

比如有一定的技术基础,可以跟程序员良好沟通,比如自己的学习能力,沟通能力很强。

最后的建议:

1.将最宝贵的时间和资源投放在最稀少的资源上

时间宝贵,特别是在职的,请假艰难,一定一定要将有限的请假机会用在自己真正想去的,很不错的公司,最好前期先调研,不然去了那种没有诚意找人的公司,对招聘者不负责的公司就浪费机会了,过道里面试、干等几小时无人接待、问无关紧要的问题敷衍求职者的事情经常有。

2.如果让你提交原型或者写他们产品的体验报告,慎重!

第一我认为透过原型和界面体验来判断一个产品经理的能力,也未免太肤浅了

第二招聘主动权在企业那里,你平常作一张图都收费,我凭什么花费精力和时间帮你的产品找毛病,而最终不一定要我

第三即使面试得很好,人家将要招 你了,你也特别喜欢这家公司,而最后布置一个作业,觉得完成了就能进入该公司。那你就大错特错,这是缓兵之计,主动权仍在他手中。所以我一向委婉拒绝这种事情,表明自己很认可贵公司,也很希望加入,但是招聘是双向的,你不要我,我也能理解并接受,但让我无偿做你的顾问,就说不过去了之类的。

3.面试技巧并没有什么卵用,修炼产品内功才是王道!

面试官阅历比你丰富,肯定能判断一个产品经理的能力是否符合他们的要求,做了大量面试准备的,也只能处理面试的问题,而只有通过实际工作不断的试错,不断的积累经验,不断的总结,不断的跟优秀牛逼的产品经理学习,才能真正提高产品内功,所以,亲爱的,稳定的产品工作和历练,有属于自己从0到1的一款产品作为名片比任何技巧都重要!

 

本文由 @姚老师 原创发布于人人都是产品经理 ,未经许可,禁止转载。

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评论( 4

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  1. 师范女产品???

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  2. 姚老师,您的微信号linghun1949,我 在微信里搜怎么没有搜到呢,能告诉下我吗?谢谢

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    1. 回复

      那个是个人公众号 灵魂工程
      简书有微信二维码,也可以在里面私信我
      http://www.jianshu.com/users/6f0330e111a3/latest_articles

  3. 最后的建议:
    1.将最宝贵的时间和资源投放在最稀少的资源上
    更改为:
    1.将最稀缺的时间和资源投放在最宝贵的机会上。
    谢谢!

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