简约至上:通过交互设计4策略设计一份互联网简历

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今天正好重新推翻之前的简历改了一遍,所以就来聊聊简历这个话题吧。其实简历已经不知道被我改过多少次了,纠结于哪些经历要写,哪些经历不写,描述怎么简洁化。几乎每次投简历之前都会小改一下。并且之前还做过一段时间的测试,所以也专门为了测试做过一份简历。

简历的重要性不需要说了,不说简历是第一印象,是招聘的第一扇门,面试的很多问题都是从简历上问出来的呢,所以还不好好写,写好的还不好好修改?!

用交互设计简约四策略来作为文章脉络吧。

删除、组织、隐藏、转移

一、删除

首先要在众多标题中选择,常见的标题有基本信息、求职意向、社团经历、学生职务、奖学金、获得奖励、竞赛经历、工作经历、项目经历、职业技能、自我介绍、教育背景、资格证书、兴趣爱好……太多了,总不能全部都写上去把?所以首先得在标题上进行取舍,删除那些不能体现你能力的标题。

基本信息:姓名、性别、所在地、手机号码、邮箱、QQ、微信号、婚姻状况、政治面貌、籍贯、个人网站……哪些你觉得重要呢?

像我是中共党员,所以我就写了政治面貌,我有自己的微信公众号和简书,自己的作品集在这些社交网站上,所以我选择了个人网站,其他QQ、微信号、籍贯这些的自然而然地被删除了。

项目经历太多,一定要加以删选,符合互联网求职的才写上去,即使有些项目你引以为傲,拿了大奖,也要舍得。比如拿了一个营销大赛的几等奖,对于一个要做程序猿的学生完全没用好嘛。

工作经历太多,有些人毕业前也没实习过,只是做过简单的兼职,代理、服务员之类的,要不要写上去呢?我想还不如写点你学了什么课呢。

一些残缺的经历,不写也罢。总有些项目,有些实习,你并没有好好参与其中,没有从中学到太多,没有做太多贡献。这样残缺的经历,还是不写了吧;这样提升了简历虚假成分啊,被面试官逮着问了可不好吧。

删减文字,精简句子,有些经历有很多话要说,尤其是项目经历、工作经历。但是首先简历基本上只有一页纸,你写那么多写的下么,另外字多会给别人造成负担,再者并不是说字多别人就一定会看。所以这时候简洁显得尤为重要了。

删除视觉混乱,这样审查简历人的注意力才会集中在你想要表达的。

  • 尽量使用空白或轻微的背景色来划分页面,而不要使用线条,因为线条在前景中,而空白和颜色在背景中,前景会更多地吸引人的注意力。
  • 尽可能少使用强调,如果仅加粗就好
  • 控制信息的层次,如果超过两或三个层次,就会导致用户迷惑

二、组织

分类:之前众多标题中如果分个类是不是会更清晰呢?社团经历、学生职务、奖学金、获得奖励、竞赛经历都放在教育背景之下;工作经历、项目经历合并为工作经历,标注实习还是项目;职业技能、资格证书合并为社会活动;自我介绍、兴趣爱好合并为个人介绍。这样是不是框架更明然了呢。

分块:将各个分类放在不同的位置,重要的内容给重要的位置,分块的大小,多的内容给打块,这涉及了布局设计了呢。

排序:项目经历、工作经历也不一定要根据时间来排序,根据你觉得这件经历对你帮助大小排序就好。

色标:利用颜色分层也是一种方法,只是在简历中不赞成,除非对色彩的利用炉火纯青了。

三、隐藏

隐藏在简历真是不少见,毕竟我们很多人的简历只是一页纸。但是不否认还有炫酷的简历就是自己的一个网站,这时候主页、子页面的隐藏就有体现了。通过链接方式隐藏一部分信息,只在主页展示最得意的信息。不常用,不太懂,不详讲。

四、转移

总有一些东西一页纸是不能展示完的,所以或许我们可以把简历上的东西转移到另一个文件,发送简历的时候附带附件发送。比较适合这样做的有作品集、个人介绍、项目详细说明书,技术文档。

设备转移,如果你的作品都发表在你的微信公众号上,或许在简历上放个二维码也是个不错的选择呢,让面试官直接扫描看你的文章,从纸质或者电子版的简历转移到手机微信公众号上,真棒呢。不过我觉得二维码简历筛选的时候被扫描的概率不是很大,毕竟面对成百上千的简历。面试官私下了解以及面试时候扫描的概率还是很大的。

 

本文由 @任无忧 原创发布于人人都是产品经理 ,未经许可,禁止转载。

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