产品汪必备的跳槽技能,你都掌握了吗?(二)

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金三银四马上就要结束了,还没有找到好坑的产品汪需要抓紧了,而项目马上要开动还没产品汪来负责产品工作的公司的HR们,我就问你心里方不方……

tiaocao

续前文……前文我们讲到blablabala……至于前文在哪里,出门左转,再左转,再左转,再左转……现在我们继续……

(前文:在你准备跳槽之前,这些问题你想清楚了吗?》)

第四步:投递简历,投递时间、投递方式、投递频率、岗位递进投递……

个人简历制作好后,我们该来投递了。

分布操作:

1.筛选目标公司

通览各个招聘网站的JD,将其收集、汇总、分类,根据个人的入职意向,筛选出中意的公司。按照个人意愿度进行优先级排序。

我们暂且分为高、中、低三个级别。

高级:这些公司当然是符合我们心目中的预期的。这类公司的投递一定要注意。

中级:这是备选公司,当自己最中意的公司不能面试通过的时候,这些公司可以选择取。

低级:这类公司是可以拿来去练习面试技巧的,可以放开心怀的面,越自信越好,找到面试的感觉。不断总结自己面试的优缺点,为了去更好地公司面试做预演。

2.简历投递的时间

周一上午9:00——11:00是HR筛选简历的最佳时间。这时候的最新投递的简历往往容易被HR重视。

周一至周日,HR的关注度是递减的,收到的简历数安排的面试数也是递减。

周五下午,这是很关键的下午,很多公司的offer会在今天给出。没有招到合适员工的公司,也会在这天下午预约下周面试。so,你需不需要投递呢?

周六、周日,很多有招聘压力的HR是会全网搜集简历的。建议你在10点或者下午3点左右刷新简历。

3.投递方式

很多人习惯于通过招聘网站投递,这种是常规的方式。可以考虑找到公司的简历投递邮箱。这样更高效。遇到合适的公司甚至可以主动打电话要求面试。看个人对岗位的在乎程度,如果欲求不满,你真的可以想到一切丧尽天良的面试手段出来。你要相信你一定是个禽兽,你将无所不能!

4.递进投递简历

投递简历应该是先低级后中高级。时刻关注高级目标,渐次投递。每次投递或者面试必须有个明确的结果,不要两边都不给明确答复。不要害怕被拒绝,被拒绝有很多原因,不一定是你能力不行,当然你能力要真不行……企业招人不是招最好的,而是招最合适的。大家只是不合适,有缘无分罢了……就像谈恋爱一样,两人分手,有女孩子都会跟男的这么说:“欧巴,对不起了啦,你真是个好人诶,但我们真的不合适耶。”

第五步:面试邀请

确定时间、地点、面试要求,了解面试流程、公司概况、项目情况、团队情况、福利待遇、上班情况等。

1.接听邀请电话

接听邀请电话分为两类,一类是自己有投递经过了简历筛选,HR约面试。此类可以在沟通中直接说明自己对这家公司的关注。比如主动说出其公司的一些信息,招聘岗位要求。可以多和HR了解下面试的安排,多了解一些信息。

另一类是自己没有投递,是被HR主动搜集到的,这类要格外注意,要么其是个坑,要么是你很符合他们的用人要求,这类公司请给予其必要的尊重,多跟HR了解公司信息,这有利于判断其是不是坑,面试时间安排一定是个人状态非常好的时候,这类公司的面试成功率是很高的。再谈待遇的时候……你懂的……

2.了解面试流程

一定要清楚面试流程,一共有几次面试,每次面试都是谁来面试,要问清楚。便于个人针对不同的人回答侧重点不同的面试问题。

HR主要关心简历和个人信息的真实性、个人基本素养、入离职原因、劳动关系、希望薪酬等方面。

用人部门的主管主要关心的是个人的性格、思维、语言表达、专业技术水平、团队融入度等具体问题。会问到专业性的问题。

公司高管更侧重这个人的思想、发展潜力、求职动机、知识面、原公司的业务信息、技术信息等偏宏观方面问题,切忌个人要有职业操守。

不管应聘的是基础岗位还是管理岗位,用人单位最关心的还是你做过什么、能做什么、能为其公司做什么、能带来哪些价值。

第六步:面试准备

准备好着装、仪容、简历、物资、作品、乘车路线,以及你对所要面试公司的产品情况、行业情况、竞品信息的了解。最好对其产品有深度的体验。

面试的准备充分与否,很大程度决定的个人的求职成功率。

面试准备的要素:时间、地点、人、物

  • 时间:具体的面试个人要安排好,不能太早,不能太迟,最好是上午的10—11点。这时候面试官的状态和个人的状态都是最好的。其次下午的2-3点也是很好。
  • 地点:一定要提前准备好乘车路线、交通工具,按时或提前到场。面试地点要区分是公开场合还是封闭场合。
  • 人:个人的精神面貌一定要好,如果生病建议不带病去面试,没有礼貌不说,个人面试成功率也很低。个人的着装要干净、得体。
  • 物:手机、充电宝、数据线、公交卡、钱包、简历、笔记本、笔、文件袋、个人作品、电脑、U盘等要备好。
  • 着装:着装要得体,我就觉得中文波大精深,你看一个“得体”,就能把很多美妙的感觉展现出来。作为女孩子呢,不要动不动的就露肉啊,丝袜诱惑啊,正经点儿,这是求职呢。如家的教训还不够么!女孩子求职呢,最好不要带着男盆友,问到感情状况,也不要说已有男友,至于为什么,嘿嘿……
  • 仪容:仪容一定要好,不仅仅是衣着得体,也要有精气神,发型,步态,形体,坐姿,眼神,最重要的笑容……

本座有一次看到HR约了一个妹妹来面试,尼玛,居然带着男友一起来的,填写简历都要男友填……也是醉了……

第七步:面试沟通

一定要做充分且必要的沟通,用人要求,公司情况、项目情况、团队情况、福利待遇、上班情况。

群面、初试、二面、三面……终面。很多人会遇到不同的面试安排,如果面试环节较多,个人的面试安排要有计划性,有时候要有取舍。

双方沟通要充分、到位、高效。自己面试前一定要准备好,去这家公司我要了解哪些信息。比如公司情况、项目情况等。要了解招人的原因,避免入坑。

如果不是终面,尽量不要谈钱,根据双方的录用和入职意愿,放到最后谈待遇。当然,能开始就能把待遇的标准敲定,也是很好的。避免浪费时间。

面试的话术也需要不断地总结提炼,但原则是待人要真诚,不要虚头巴脑的乱吹,过度包装,名不副实,即使有机会入职还有个试用期呢不是,人品问题绝不能妥协的。

面试沟通自己要有所准备,将自己擅长的内容作为讨论重点,化被动为主动,对于自己不擅长的提问和内容,尽量阐释思路,表现个人的思维能力和思考方式。被问到奇葩的问题,比如:板砖的20种用途,一座城市有多少加油站,下水道的盖子为什么是圆的……可以用结构化思维来解答,也可以脑洞大开,无节操无底线的正经瞎说。

个人要对自己的产品或者对自己关注的产品要有极度深刻的认知,能说清楚来龙去脉,能对各种流程、功能、交互、界面等细节的设计原理或原因讲到位,注意点到为止,为自己老东家的商业机密考虑,不要畅所欲言,要有职业操守。产品汪的能力一定是和自己负责过的产品一起成长起来的,是真刀真枪的干出来的。即使是你们吃过的亏,遇到的坑,得到的总结也是公司耗费了很多资源才总结出来的。比如某个转化率,它是值钱的,为什么要轻易的给面试官精确数据呢?

面试沟通其实也是一个可以学习的机会,哪怕不能入职,对一家公司一个行业有所了解,被面试官问到各种问题其实也是个总结学习成长的过程。心态放好,一切OK。

面试沟通是个反复拉锯的过程,要不骄不躁,即使内心很焦躁很困窘,也要云淡风轻。整个沟通过程作为个人求职者要稳,至于怎么个稳法,来,美女,我俩找个私密的空间,贫僧嘴把嘴的教你……

第八步:优化调整

要不断的对简历内容、面试话术、录用/未录用原因分析、薪资要求、投递策略……

因为面试过程是个很多变的过程,不可控的变量太多了,自己要有应对变化的准备,有些人即使拿到了offer,也不能成功入职,这是很正常的。企业招人也是很多变的,也许会取消招聘,也许会面试到更合适的人。个人也会遇到很多变化,比如有好多公司都给了offer,有些给了口头offer又取消了。有些人入职后发现是个巨坑神坑又离职的,结果本来倒手的其他offer你自己都拒绝掉了……

对这个有了清晰的认知后,个人需要不断地对现有信息进行整理,不断地总结提炼。一份简历改上10次是常见的。当然了找到个合格的顾问一次搞定更好。话说本人帮别人做简历,放到网上都是会被用人单位主动搜索到,并且约来面试的。投递得到的邀请率也是很高的。嗯,如果你有需要,我就勉为其难的帮助一哈你好了,至于这个佣金嘛,放心我收费不贵的,1000软妹币1小时。

第九步:机会评估

拿到offer后,对手里的offer进行评估,看看哪个更适合自己,最后确定入职事宜。必须要有邮件形式的正式offer。

经过周折拿到offer后,对已到手的offer进(zuo)行(di)评(qi)估(jia),是很必要的。甚至拿到第一个offer应该是前期面试的第一目标,这样offer在手,就可以更从容的去找更好的公司。这就是骑马找马的骑马找马!

一定要有书面的offer,明确已经谈好的待遇。入职的岗位、部门,转正的待遇、要求,试用期的时长、工资、五险一金,入职时间、入职资料……越细越好,切记切记!

第十步:离职入职,做好交接工作、开具离职证明、社保处理转接、入职资料准备……

最后一点,前面有篇文章其实已经讲得够多了,不多说了。在职一座山、离职一座碑。低调愉快的离职。

成功入职才是刚刚开始,产品汪们怎么度过试用期,还是需要更多付出和努力的。整个行业在每年的五六月份都会有个招聘反弹小高峰,就是对试用期员工的阶段性调整,要么转正,要么开革。

给试用期产品汪的建议,我们下篇文章再说,至于下篇文章什么时候写,嗯,不会很久的,明年3月份就会写好。

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在你准备跳槽之前,这些问题你想清楚了吗?

 

本文由 @醉花心(微信公众号:PD-zhx) 原创发布于人人都是产品经理。未经许可,禁止转载。

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评论( 2

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  1. 花心大侠,请问有木有打算写给实习期的产品小白汪的建议? :smile: ……好吧,这个我们下下篇文章再说,期待你下篇文章到底什么时候写 :cool:

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    1. 回复

      《产品新人如何培养产品思维?》http://www.woshipm.com/pmd/342046.html 好吧,我又去看了一pian :mrgreen: :mrgreen:

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