你选择的方向,远比努力重要

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在职业生涯中会面临很多选择,每个选择都是一次转机,很多时候我们习惯于埋头苦干或是以某种借口逃离现状,倘若能利用好手中的机会或许会有事半功倍的效果。虽然条条道路通罗马,然而路也是有近有远,有平坦崎岖之分。当然,方向虽很重要,但从不影响努力的意义。

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职场中的“沉积成本”

前一段时间我们家UI设计师转岗了,新的岗位是销售。这是她从事UI行业的第九个年头。

这个决定无疑令所有人大感意外,包括我。和UI妹纸平时关系不错,于是在聊天中就问了一些原因。得到的回复是,她觉得目前真的已经到了一个瓶颈了,也想突破自己尝试新的方向,于是转岗至另外一个分公司的销售岗位。在大部分人眼中,对她从一个专业岗位跳到看似门槛较低的营销岗觉得不解,而我虽然理解但同时也觉得惋惜,理解是因为自己也曾面对瓶颈状态,能体会到其中的茫然,惋惜的则是:这样的转行选择意味着她之前八年的UI经验几乎无法对她后续工作起到帮助,基本算是重新来过。

后来看她朋友圈或是找她帮忙作图沟通中(团队暂时没有新的UI,因此有些图暂时还是让她帮忙做),知道新岗位工作量很大压力也不小,好在她也不断为自己打气鼓励,我自然很希望这个妹纸能尽快适应新工作也不会后悔自己的选择。

我一向是一个很愿意尝试的人,认为人应该有一颗愿意挑战的心,尝试一些未知的事物,让生活中多一些彩蛋,但在职业生涯中,越到后期选择的成本就会越高,如果又是选择了完全不一样的方向,那前期多年多累计的专业能力和经验值很容易成为沉没成本,从而打断了职业发展的连续性。

你可以尝试,但请抓紧时间。如果可以,请让之前的经历成为你后续工作的加分项。

明白瓶颈的真相

大部分人在职业生涯中都会遇到所谓“瓶颈”,尤其是工作几年之后,容易碰到“不知道下一步怎么走”“看不到自己未来”“每天都在做同样的工作”等情况。但往往以一种很消极的状态去面对瓶颈,要不就是不断抱怨,要不就是草率跳槽。很多时候做选择很容易,做出正确的选择却很难,碰到瓶颈时不妨冷静问问自己以下几点:

1、原因在哪里

之前就职的一家公司,会在员工入司前进行为期3天的系统性新员工培训。当时我们部门来了一个新员工,几天后我们都好奇怎么入职这么久了都没见过她,行政人员说,那位新员工在入司培训时觉得自己一到这里就出现瓶颈,无法接受这样的制度,所以直接离职了……

不少刚踏入职场的新手在描述瓶颈的时候,会习惯说“工作不顺心”“环境不喜欢”等让人不知所以然的情况。有没有想过为什么不顺心呢?是公司的流程机制问题?还自己工作能力达不到要求?还是其他原因等。很多时候其实所谓“瓶颈”只不过是自己不适应或不接受的假像。多给自己一些用心和耐心,可能会有意外的转折出现。

2、是否有能力改变

工作道路上碰到问题实在是再正常不过的事情了,我们如果没有办法改变外在至少从改变自己开始。先把自身问题都解决了,才有资格去指责外部原因。人家说你文档写的烂,就多看看是不是满纸错别字、逻辑混乱语句不通;人家说你做事丢三落四,就在每次多检查几次,一次不行就两次,两次不行就三次;人家说你能力不行,那就反省一下自己能力上是否确实存在缺失,哪里不会补哪里。一个很用心的人是不会一直原地踏步的。

We do our best,God do the rest.

3、如何改变

简单来说,可以从纵向发展,横向发展这两个角度考虑。纵向发展顾名思义,在自己专业上垂直发展,成为专家型的人才,比如程序员,可以逐步向高级程序员、资深专家、技术顾问等技术性方向考虑。另外是横向发展,随着互联网发展的速度加快,一专多能的综合型人才适用的范围也更加广阔。

朋友中有这样一位,重点大学计算机专业毕业,陆续做过网站开发、服务器运维、系统架构师、数据仓库搭建等工作,在从事数据库管理期间对管理学和经济学产生了兴趣,于是花了三年时间读完工商管理的硕士课程并顺利拿到毕业证,同时系统性地自学了经济相关学科。按理说这两个学科和他原本计算机专业似乎没有直接关联吧?然而五年以后,他入职电商行业成为了战略顾问。

这里并不是推崇以上职业生涯选择方式。毕竟你看到的所谓牛人也好,成功学案例也罢,大部分都带有个人色彩,自己很难复制。只是说,在工作中复合能力确实可以形成优势,尤其是关联型复合能力,比如作为一个产品汪,运营、营销、心理学、社会学、项目管理、美术审美等等都可以作为衍生出的技能。因此大家可以想想自己目前工作的上下游,想想会和哪些人哪些事打交道,在立足于本职工作基础上,逐步形成自己的优势圈。

当遇到瓶颈时,学会突破瓶颈而非急着换个瓶子。

如果你决定换个瓶子:跳槽前需要考虑些什么

对于已经积累了丰富的工作经验,由于自己在原公司已经找不到再次提升的空间,遭遇职场瓶颈的情况,那么不妨尝试迈出跳槽这一步。这里并不是鼓励跳槽,而是说跳槽前应认真考虑,结合自身优劣势和实际情况,以免日后自己后悔。

至于跳槽前需要考虑什么,知乎豆瓣简书等平台其实也有不少答案了,整理一下大致包括:个人发展空间、公司发展前景、工作量及压力、薪资福利、人际关系等等,也不妨多看看跳槽后的人写的一些心得,说不定会提供另外一种思路。这里只强调两件事:

  1. 不要仅因为不喜欢目前的工作而选择跳槽。你怎么知道跳出一个坑,不会又掉进另外一个坑呢?这种例子真是太多了。
  2. 不要在情绪当下做出决定。在工作中难免碰到有情绪的情况,各种经验案例表明,在情绪中做出的决定,事后大部分都是后悔的。想意气用事的时候,先让自己冷静下来(作为一个有些急性子的火相射手星座人,可以提供几个小方法:激动时默念1-100,或是直接不要说话保持安静5分钟,以给自己冷静的时间。在此时说的话基本都是伤人伤己的话)。这点不仅限于在工作中,生活中也是如此。

在职业生涯中会面临很多选择,每个选择都是一次转机,很多时候我们习惯于埋头苦干或是以某种借口逃离现状,倘若能利用好手中的机会或许会有事半功倍的效果。虽然条条道路通罗马,然而路也是有近有远,有平坦崎岖之分。当然,方向虽很重要,但从不影响努力的意义。

愿你们付出的努力,对得起自己的选择。

 

作者:临公子(微信号公众号:临公子的后花园),一枚喜欢理财、健身、不爱灌鸡汤喜欢喝咖啡的美汪。

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评论( 3

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  1. 写的不错。

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  2. 怎么又是你写这篇文章,你不是在国企么

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    1. 回复

      :???: 是啊,有什么。。冲突吗?

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