运营辞职前,请先看看这6个问题(下)

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很多新手朋友都问过我这样的一个问题:感觉现在的公司不太适合自己,不知道辞职行不行。这是一个新手小伙伴经常会遇到的问题,尤其是处于迷茫期。我会尽可能的总结出一些我的看法,小伙伴们可以自己选择和参考,最终做决定的还得是你自己。为了让更多小伙伴更快速的找到自己的选择,这里专门总结出一篇文章谈谈我的看法。

ciqikanwenti

上篇文章中我们说了关于运营新手辞职的3个原因,有不少新手小伙伴留言感触挺大,其实写这篇文章的初衷就是帮助网站运营新手朋友在遇到类似的问题的时候能有一个参考条件。毕竟辞职没有一些人想象中的那么轻,如果有一个清晰的职业规划,那么深思熟虑后的辞职可能帮助你不断的进步,工资也有可能会有所提升,但是如果只是主观上面不舒服,萌生辞职念头,可能会让你走很多不必要的弯路。好了,这篇文章中我们继续聊上面的话题。

还是老规矩,我们先把疑虑总结出来,然后我们一条一条来说,如果你也是新手朋友,恰巧也遇到了类似的问题,希望后面给你的建议能让你有所启发:

  1. 面试说的是运营,可以最后安排给我的事情范围太窄,接触不到其他的东西;
  2. 小公司学不到东西,想去大公司看看;
  3. 现在公司给的工资有点低,想找更高一点的;

问题一背后:和自己原先定位差距很大,提升不了自己

不止一个朋友问过我这一类型的问题,大体上和我问题一种描述的差不多,自己原先想找的是网站运营类的工作,可是到了公司发现自己被分配了其他的工作,或者只是一个运营中很小的一部分,瞬间感觉自己落差很大,萌生辞职的念头,但是又不知道这样做到底对不对;

其实一般我会从几个方面给小伙伴们建议:

1、自己是不是具备运营项目的完整思路?

就是你目前的状态如果单独给你一个项目,你脑袋中有没有一个完整的运营思路,比如你的用户群是哪些,需要使用什么样的推广方法来引流,怎么和用户互动,如何收集一些运营数据等。

假如你还不具备这样一套完整的思路,我给你的建议就是不要着急辞职,先学习,把思路捋顺了,如果贸然辞职,就算下一家给你一个独立的项目,你也承担不了,与其这样,不如在当前的公司把自己的基本功打牢。等你掌握的系统的运营思路,再想一下是不是可以从新找一家公司去实践一下。

2、干的是不是重复性的简单工作?

如果你现在已经具备了完整的运营思路了,出现问题中描述的那种状况,比如你干的工作局限在一小块,并且都是一些简单而又重复的工作,对你自己整体知识面的拓展作用很小,这个时候你就可以好好的考虑一下是否有必要坚持下去了。我的建议是自学,并且骑驴找马。

3、有没有和你说过时间限制?

就是目前公司安排给你的工作只是一个过渡阶段,不会常做下去,可能人手不够,你需要暂时做一下。这种情况建议还是坚持一下,正好利用这段时间好好学习一下,但是首先你要确定是否是过度阶段。

问题二背后:有点眼高手低,认为小公司学不到东西

一般有这种想法的新手小伙伴可能对小公司存在误区,认为小公司学不到东西,只有大公司才能接触更多。如果仅仅是因为这个观念而辞职,只能说你太盲目了,或者说眼高手低了;

其实在我看来,新手朋友在小公司更加能得到锻炼和学到东西,原因主要有下面几点:

1、麻雀虽小,五脏俱全,你都能接触到;

小公司虽然规模小,但是运营涉及到的步骤都包含,所以这也就意味着你能接触到运营全部,从引流,留存,转化,数据分析你都可以自己操作,这对你自己的提升是不可估量的,而这恰恰是大公司给不了的。

所以你如果想要做好某一方面(比如发外链,百度竞价,数据分析等),可以优先选择大公司,一般大公司分工比较明确,非常适合锻炼你的专长能力;

但是像运营这种涉及面广的职位,可以优先选择小公司,因为它能给你大公司给不了你的实践平台!

2、你有主动权,因为你具有唯一性!

因为你全权负责,所以你更加有主动权,在运营专业方面,至少你说话是有分量的(如果说话算不了数,自己好好找找原因或者面壁去吧),方向策略,人员安排,效果跟踪你都可以把控,这就不仅仅停留在专业方面的提升了;

基于成本和效率考虑,小公司一般都是一个萝卜一个坑,所以你的态度认证,并且能做出点成绩,很容易就会取得老板的信任,这个时候你就具有唯一性了。

而大公司你要享有这样的唯一性,除非你做到总监级别。不是说这不可能,但是至少很难。

3、上下衔接,你更快定位自己不足

因为整个运营过程都是一个人负责的,所以通过数据分析,我们很容易定位自己哪一个环节出了问题!

比如我们通过引流让很多的新访客来到我们的网站,但是最终炸转化数据少的可怜,通过漏斗图分析,我们发现网站的跳出率非常高,进而定位自己的目标人群和鱼塘定位出现偏差,不够精准,这样我们就能快速找到自己的不足,知道该往哪一个方向优化。

并且这个过程可以循环往复,优化运营效果的同时也在提升你自己的专业技能。请问:大公司能给你这么来回的折腾吗?

4、操作独立项目对你经验积累是笔财富

当我们单独的完成一个项目的运营并且取得不错的成果的时候,即使有一天我们不在这家公司做了,或者选择自己出去创业,对你来说,之前学到都是一笔财富。

寻找下一家公司,你有了前面的工作经历,你就有了和别人谈条件的资本了,讲话都有自信。为什么有的人跳槽后就涨工资,因为他掌握了新的技能,所以工资有提升也就不奇怪了;

再说创业,在互联网时代,有了自己的产品,运营实战经验对你在网上把产品卖给用户的帮助太大了,人员管理你会了,引流你会了,用户来了以后怎么和用户互动你也会,还可以帮助销售寻找更多的精准用户,通过数据分析实时关注产品转化等;

5、更有可能和公司同成长,成为管理层

如果你能在有发展前途的小公司坚持下来,成为一个管理人员,那么你的前途也是不错的,不见得就比大公司差。

和公司共同成长的人,并且真正做出一定贡献的人,一般情况下都会受到重视,比如工资提升,按比例分红,或者期权奖励等。

所以如果你认为自己的现在的公司在未来还是有机会做大的,并且老板也非常重视人才的培养,加油吧骚年,即使是小公司,给自己一个机会也未尝不可!

6、能学习到一些管理才能;

上面说了,因为能接触到运营的全部,而运营管理中一个很重要的就是人员的管理。简单一句话就是你的运营策划能力再强,归根结底还得分配到下面的人员实施,如果下面的人员管理不好,照样扯淡。

在人员管理方面,小公司有着得天独厚的优势,而在大公司一般刚开始几年你都是被人管。

比如要招聘什么样的人加入运营团队,什么人负责什么样的事情,怎么制定绩效考核,如何反馈给你信息,多久开一次会,采用什么方式指正下属的不足等,这些都是需要你去揣摩的。

所以小公司出来的运营经理,并且有成功项目,除了专业牛,在管理方面绝对也是一把好手;

问题三背后:嫌钱少,没有清楚的职业规划

这个原因也非常常见,但是的确这也是很现实的问题,但是当我们我们还是新人的时候,在选择公司上班前,工资真的是决定性的因素吗?

你刚刚涉足网站运营,出来工作,第一目的绝对不是赚钱,上班的目的就两个:保住自己饿不死,还有一个就是不断的学习和经历!

当你有一天真的成长为一个能独当一面的时候,那个时候你可以真正的考虑如何赚钱:选择一个待遇优厚的公司,或者自己创业等;

所以当你现在有辞职想法的时候,你要考虑目前公司能不能满足这些条件,然后你再慎重考虑自己要不辞职:

1、现在做的是不是以后一定要会的?

你现在做的事情是不是你以后做运营必须要会的,如果是,那就坚持下去,最起码等你这一部分知识完全掌握以后再考虑是不是需要从找一家公司学习一些不同的东西。

2、是不是有充足的时间自我学习?

有没有自己的时间可以学习,新手小伙伴除了每日的正常上班时间外,一定要有自己的学习时间,何杨不建议让工作占有你全部时间;这里例举一个场景:

前提:你是一个新手;

A公司:给你3000元/月,每天上班8小时,双休;

B公司:给你3500元/月,每天上班8小时,单休;

你挑哪个?如果是我,我就挑A公司,为什么?原因有两点:

  1. 想双休不是因为想休息,而是自己的时间更加充足,我可以安排自学一些东西;
  2. 每月多上4天班,多给500元,一年就是48天,就是6000元,我认为48天自学到的东西远远不止6000块钱;

3、能不能负责到一个完整的项目?

撇开钱不说,你到底能不能负责到一个完整的项目运营,至于负责一个完整的项目到底有什么好处上面已经详细的说明了,这里就不再赘述了。

如果上面的3个条件都满足,我的建议你还是坚持下,想清楚目前工作到底为了什么,好好规划一下。(完)

#专栏作家#

何杨,微信公众号:heyangview,人人都是产品经理专栏作家。自由创业者,关注网站运营和自媒体创业。一个喜欢白话网站运营的人,擅长挖掘用户需求,产品文案包装。喜欢用简单易懂的话解读抽象的运营思维,能帮助你快速串联脑海零碎的运营知识点成一条线,建立自己的运营思维!

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评论( 2

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  1. 我们公司是一个30人左右的中小企业管理咨询公司,我的职位是文案策划!由于和直属领导关系好,所以教会我很多的东西,比如方案编写,新媒体运营,采访企业家,和各渠道进行对接……
    然而直属领导换了,来的是一个外企的新领导,人还是挺好,但是试探了一下,他的计划里面,我做的东西很少,就负责一个PPT,一些杂活,感觉得不到太多锻炼!
    再有就是,公司除了抠门,比如奖金拖欠,还有就是工资给我各种克扣,问他就说当初我们谈的工资方案是写好的,但是老板木有签字,意思就是合同不作数罗,信誉低,所以决定辞了

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  2. 受教了!!!

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