90后,如何在工作中更好的发展?

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大家好,我是牛犊网&陌筹君的创始合伙人张岩。一个90后创业者。今天介绍下我的工作经历和体会,希望能够给刚踏入职场或者将要踏入职场的朋友一些经验分享。

经历回顾

迷茫期(2011年):第一份工作

和大部分人一样,我在刚毕业的时候就想着要创业,那时候什么都不懂。就单纯的要做生意,不想上班。我脾气倔的很,想做的事就一定的得做,不想做的事一点都不想碰(不知道是不是大部分90后都这样)。但挡不住家里和老师的双重轰炸,必须出去工作。

然后和同学一起到了魔都上海。既来之,则安之。我是学计算机专业的。当时第一次面试就过了,面试不严,可能看我长的比较秀气、顺眼就要了。公司是做电商的。在这家公司主要做网站维护,偏前端,那时候公司规模已经不算小。在这家公司,我学到很多职场规则,规范的工作流程,让我更加的职业化。对于工作内容并没有特别的难度,我当时是这样的感觉,只能说目光短浅。工作只要细心一些都能做好。于是我就开始看后端程序,整理业务流程。自己研究是孤独的,要想变得厉害就必须得能够承受孤独。可惜那时候我还没有悟到这层,但也更加坚定了我实在不喜欢过朝九晚六的生活。

过渡期(2012年):回家做生意

回到了家里,说什么不愿意出去工作。

要做生意,一定要做。家里拗不过我同意了。

我开了一家超市。从找店铺开始,我就在市里(四五六线)的大街上逛。也知道找人流量多的,位置显眼的,租金便宜的,但最终是凭感觉(这时候就已经注定会失败)。3天后,确定了一家,三间门面。房租不算便宜。然后装修,货架,货源全是爸妈和家里人帮忙搞定的,自己像个甩手掌柜,就起了个名字。于是我又开始了向往的小老板生活。

我爷爷,我爸都是铁路工人,我现在特别敬佩上一代人,一辈子只做一件事。

家里从来没人做过生意,全部自己摸索。从三证,烟草证,货源,进货,摆货,促销,合作等用现在的话说,全是套路。

我根本没有去想过优化流程,搞促销活动,找企业客户,和经销商打关系等等很多需要做的事。

平常就坐在收银台,没事打打游戏,也没去想过熟悉自己的产品。

有一次一个女孩来买卫生用品,问我有没有护垫??我随手拿了一包卫生巾给她。她说不是这个,要薄的那种。当时我就凌乱了,这玩意还分厚的薄的?

3个月后,虽然有流水,但是房租都裹不住。没有后续的资金支持,结果必然是失败的。

心里有些不甘心,在店铺转让前我爸妈和我认真的沟通了一次。老妈觉得不去从事所学的专业很浪费,很可惜。老爸则是认为我一事无成,啥事都干不好。学习学不好,做生意也做不好。其实他们都是希望我能够出去到外面的世界历练,发展。我也觉得年轻人应该到大城市发展,只要不忘初心,不要被负面环境所影响。

蜕变期(2012-2014):第二份工作

再次到了上海,带着完全不一样的态度。誓要做出一番事业。2个星期后找到了工作:拍拍贷。这可以算是我人生非常重要的选择。

在拍拍贷我遇到了好的老板顾少丰先生(jack),我一直当他是我的老师,人生导师。同时遇到了很多重要的人,在工作和生活上都能够一辈子走下去的人。

在拍拍贷工作的日子里,我从来没有抱着打工的态度。

从我讨厌的朝九晚六开始,我们为了达成目标可以连续加班2个月,这里可以看到不断改善团队流程,提升效率。以用户为出发点,整个技术,产品,业务,运营,市场都在为一个共同的目标奋斗。基本上我们会觉得天亮着下班除非是第二天早上,否则像早退一样。
这样勤奋的公司不可能不成功。

因为用户增长很快,所以我们碰到的问题也越来越多,紧急程度也越来越高。在不断的发现问题,解决问题的过程中提升是特别快的。

从团队上,我碰到了一群学习能力很强,工作认真负责,每天正能量满满又经常范”二”的一群小伙伴。当时jack提的play hard,work hard至今我们团队还在沿用。我很佩服他总是能够找到一些更好的方式、理念引导这个团队往好的方向发展,认真的记住这些好的工作方式,对以后都有用。

从个人工作提升上面,我也会有迷茫期,在一个阶段达到了瓶颈的时候,不知道接下来该做什么,没办法找出一个好的突破口。这时候需要找到你的领导沟通,让他给你一些好的方向和建议。每次有这样的困惑的时候,jack总能给我好的建议,让我更加清晰的知道我的方向。

需要注意一点,和你的同学、朋友在一起沟通的时候,除非他们很有正能量。否则你们在一起沟通只会是吐槽。当然吐槽开心一下就可以了。千万不要因为吐槽而影响到你的内心。在这件事上面一步走错就会严重影响到你的工作态度。所以迷茫的时候找到你的老师也好,你的领导也好,总之一定是找那些带给你积极的,正面的,工作做得特别优秀的人去沟通。

勤奋,激情,主动,诚信,这是当时企业的价值观。

如果你能够进入拍拍贷工作,那么恭喜你,一定要坚持做下去。因为拍拍贷的4位创始人真的非常Nice.

最近看到一篇文章,刘强东说在22岁左右你的价值观就定型了,除非获得重大的变故,比如在大自然的灾害中你能够生存下来,就是非常大事情,才能对你形成巨大的刺激。“错”可能真正改变你的价值观,否则你的价值观是不可以改变的。我很幸运在这个年龄树立了正确的价值观。

创业经验

成长期(2014-今天-未来):创业

也许是那份创业的心还没有湮灭,14年在一个机缘巧合的情况下我们开始了创业旅程:牛犊网 & 陌筹君。(牛犊网:2014.09-今;陌筹君:2016.03-今)

这一次又是心态上极大的转变。

举个例子:原来工作中前面有个坑,那我会主动推动下,我们一起把坑填上。现在前面有个坑,想都不想直接就跳下去,自己把坑填平。

这段最初是想写创业故事的,但是发现这2年有太多可以写的,不知道从哪说起。后面就写成了感悟和总结,但大家觉得这些总结没有吸引力。所以还是写创业的故事,总结放在最后。

创业真的是一件特别苦逼的事情,也没有那么轻易的就能成功。有时候就像傻子一样,一会儿高兴,一会儿郁闷,一会儿烦躁,一会儿开心,一会儿失落,一会儿期待。总之你所有的情绪都会在这个过程中遇到,以至于现在会很平静,不知道是不是麻木了。

组建团队

团队是做任何事情的基础,没有比团队更重要的。我们初创团队有几个人是从拍拍贷出来的(当时没好意思直接跟jack说明,愧疚中…)。我和CEO寻意去找了我做技术的同学,当时他在搜房网,上市公司,很稳定,发展的也很好。和他吃了个午饭,当时他考虑了一段时间,估计是被我帅到了,最终选择加入我们。午饭开了张发票,寻意竟然刮出来50块钱,我的天呐,这手气。再后面我们的运维加入,猎头推荐的。这货竟然学了法律专业,正好弥补了我们法务这块的缺口,而且书法八级。我到现在都想不明白运维,法务,书法这三样怎么就会在一个人身上体现?

团队陆续加入了更多优秀的同事,当然这其中也会有一些同事离开,原因很多:跟不上公司、团队的发展;和公司价值观不匹配;想要到更大的平台;当然也有被辞退的。

说说第一次辞退别人的感受吧。张不开口,于心不忍,但又很清楚不辞退会影响团队,很纠结。最终还是硬着头皮上,没用多长时间就结束了谈话。可能别人觉得有些残忍,我当时也这么想。但那次之后我就没这样想过,因为我们要对团队负责,对公司发展负责。

关于团队,一定要和聪明的,踏实的,优秀的人在一起工作。要相信你的团队,要有一定可以做成功的执念。

吃饭、睡觉、过节

“老板,先上三盘小炒肉”,“晚上吃什么,浏阳蒸菜行不?”,“你们吃啥,又吃重庆小面?”,如果你在我们公司说这三句话,一定会有一部分人露出迷之微笑。没错,我们吃饭很专一(其实因为懒,而且快,也确实没啥更好的选择),选定一家除非吃到腻,否则很少换。大概吃到可以背出他们家菜单和价格。对于新同事我们一定会带着一起去吃饭,这样能快速进行感情交流。建议大家到一个新的环境赶紧找人一起吃饭,快速融入集体。别独自一人,多寂寞。

如果你从来没有在公司睡过觉,或者觉得在公司睡不可思议,那你一定要找机会尝试下。基本上我们公司的沙发或者板凳能睡的我们全睡过了,还挺舒服。一定要亲身经历团队为了达成一个目标而奋斗个几天几夜,最后完成那种成就感。像喝了一杯上等好茶一样,值得你慢慢回味。

还有就是过节,这好像是个魔咒,每逢过节我们都会加班或者通宵。为了产品发布上线,为了市场运营方案等等。反正我数了数,什么情人节,清明节,端午节,七夕节各种节都是一群人在公司度过了。

第一次

我很多第一次全都在创业的过程中献了出去。第一次接到客户电话,激动的声音都是颤抖的。第一次上门拜访客户,在一个很破的小区,很黑很黑的楼梯间里,我都担心我出不来了,还好这个社会是充满阳光的。第一次都有些羞涩,人总归要突破,习惯就好了。如果让你第一次上台演讲,第一次表演节目,第一次尝试你没做过的事,要大胆的去做,不要扭捏推辞。假设有问题,如果在同事面前,没关系,大家都这么熟;如果在外人面前,更没关系,反正没人认识你。

时间

我们公司团队很年轻,平均年龄在26岁左右。有很多90后已经成为了骨干。我现在越来越相信这个世界是公平的,你付出一定是会有回报的,如果没有回报,那说明付出的还不够。90后要想比别人走的快,没有捷径,只有付出更多的时间。别人每天工作8个小时,30岁到了经理总监。你如果每天工作12-18个小时,你25岁就能和他一样。我们不比别人聪明,也不比别人幸运,只是多花了点时间。

梦想

我喜欢TFboys,杨洋,张艺兴,吴磊,鹿晗等等。只要是一直在追求梦想,从没有放弃的年轻人我都喜欢。海贼王,我最喜欢的动漫。目标,团队,热血,梦想,坚持,感动。一定要有梦想,不要放弃!

职场经验

下面是最开始写体会,换一个角度看90后怎样才能更好的发展。

1.能够主动、解决问题

我相信大家在刚开始工作的时候一定碰到过很多问题。

有些是这样的:我搞不出来,我没办法解决,我不知道怎么做,好烦人,不干了;

有些是这样的:这不是我的问题,我的做完了啊,那你问他;

还有些是这样的:我马上解决,这个问题我来,交给我吧,能帮我看看这个问题吗,我没有很好的思路。

这个正确答案一定是最后一个,只有在工作中能够主动解决问题,敢于承担更多的人才能比别人走的更快。要在工作中利用各种办法把问题解决,并且主动帮助别人解决问题。千万不要想这对我有什么好处,干嘛要去做。眼光要放长远,在未来某天好处就会体现出来。

2.保持专注,不要空想,要去做

工作的时候也会有人说,我们可以这样,我觉得这个不错,这样做应该没问题,我想这样应该是可以解决,不知道是不是这个原因导致的。如果这些想法,或者问题都没有自己验证过,那就是在浪费大家时间。这不是在头脑风暴。说半天,想半天,不如去快速的去做。经过行动后的结果,才有价值。

3.遇到问题主动反馈给能解决问题的人

这个问题不仅仅在年轻人身上,大部分职场的人都会有这样的问题。我碰到了工作上的问题,解决不了,或者对工作安排有其他想法,又或者其他。反正就是憋在肚子里,不去和解决问题的人沟通,反倒和同事,朋友,同学吐槽。在上面也提到了这点。
你得到答案大部分会是:他们怎么能这样啊!要我早就不干了!你管他呢,反正你做完了啊。。。。balabala,不排除好的建议的朋友。

负能量和负面情绪只会影响你的判断,影响你的工作,以至于做出错误决定。所以把问题主动反馈给解决问题的人是最好的选择。既对你的工作有帮助,又能让你的心情变得美丽起来。

4.主动学习,提高专业水平

提到这点大家都有意识,我在面试的时候几乎每个人都会这样说。
实际呢?大家都有惰性,真正能坚持不懈的学习的人很少。所以给大家介绍一个方法。你可以去主动要求做更多的工作,这部分工作一定不是你擅长的,或者你从来没有了解过的,通过这样的方式来促使你不断的学习新的知识。

5.深度思考,自我认知

工作过程中会有各种信息充斥着你的大脑。这个时候你需要偶尔找个清净的地方和时间来进行深度思考。思考什么内容,任何事情。把你最近的工作,生活,自身哪些能力有提升,碰到了哪些问题等等全部都思考一遍。前面可以随便想,后面有逻辑的思考,让自己隔段时间就进行一次彻底的扫描。

对自己有个清晰的自我认知。一定要客观,不要自我感觉良好,钻入牛角尖。把自己摆到很低位置,像打游戏一样,你只是在这块地图升满级了,到下个地图又是从底层开始。

6.提高情商,保持纯真

提高情商是把不能控制情绪的部分变为可以控制情绪,从而增强理解他人及与他人相处的能力(阿度的),关于情商的好处,及提高的方法大家可以问阿度,这里不做过多的分享。总之,提高情商对任何事情都有莫大的好处,但要保持一点,提高情商并是不说要让人的品质发生变化,有的在跟人沟通的过程中当面一套,背后一套或者话说的特别好听,但没有实际行动,这不是情商高的表现。一定要真诚,比如在学校里你是怎么交到一群好朋友的,那么在工作中也同样适用。即使被人坑,你就当锻炼自己的内心,使其变得更强大。好处一定大于痛苦。

7.坚持

从古至今,“坚持”这个词一直都拥有不可替代的地位,自己体会。我们是一个前面走的不算快,但是会越走越快的团队。

 

本文由 @张岩 原创发布于人人都是产品经理。未经许可,禁止转载。

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评论
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  1. 加油

    来自江苏 回复
  2. 我是95年的,刚刚工作,做产品经理,工作感觉不是自己喜欢的,可是也不知道怎么样去改变,有什么建议吗

    来自北京 回复
  3. 想问下,创业公司的薪酬体制是怎么定的?

    来自江苏 回复
  4. 挺真实,挺好的!

    来自北京 回复
    1. 谢谢!亲身经历

      来自上海 回复
  5. 巴拉巴拉啰嗦了好多话,感觉像是写日记

    来自广东 回复
    1. 确实是像随手记一样的,有些乱。之前没有写过,下次再写注意。

      来自上海 回复
  6. 加油!90后,一起奋斗!

    来自广东 回复
    1. 谢谢,一起加油!

      来自上海 回复