90后,如何在工作中更好的发展?

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大家好,我是牛犊网&陌筹君的创始合伙人张岩。一个90后创业者。今天介绍下我的工作经历和体会,希望能够给刚踏入职场或者将要踏入职场的朋友一些经验分享。

90hou

经历回顾

迷茫期(2011年):第一份工作

和大部分人一样,我在刚毕业的时候就想着要创业,那时候什么都不懂。就单纯的要做生意,不想上班。我脾气倔的很,想做的事就一定的得做,不想做的事一点都不想碰(不知道是不是大部分90后都这样)。但挡不住家里和老师的双重轰炸,必须出去工作。

然后和同学一起到了魔都上海。既来之,则安之。我是学计算机专业的。当时第一次面试就过了,面试不严,可能看我长的比较秀气、顺眼就要了。公司是做电商的。在这家公司主要做网站维护,偏前端,那时候公司规模已经不算小。在这家公司,我学到很多职场规则,规范的工作流程,让我更加的职业化。对于工作内容并没有特别的难度,我当时是这样的感觉,只能说目光短浅。工作只要细心一些都能做好。于是我就开始看后端程序,整理业务流程。自己研究是孤独的,要想牛逼就必须得能够承受孤独。可惜那时候我还没有悟到这层,但也更加坚定了我实在不喜欢过朝九晚六的生活。

过渡期(2012年):回家做生意

回到了家里,说什么不愿意出去工作。

要做生意,一定要做。家里拗不过我同意了。

我开了一家超市。从找店铺开始,我就在市里(四五六线)的大街上逛。也知道找人流量多的,位置显眼的,租金便宜的,但最终是凭感觉(这时候就已经注定会失败)。3天后,确定了一家,三间门面。房租不算便宜。然后装修,货架,货源全是爸妈和家里人帮忙搞定的,自己像个甩手掌柜,就起了个名字。于是我又开始了向往的小老板生活。

我爷爷,我爸都是铁路工人,我现在特别敬佩上一代人,一辈子只做一件事。

家里从来没人做过生意,全部自己摸索。从三证,烟草证,货源,进货,摆货,促销,合作等用现在的话说,全是套路。

我根本没有去想过优化流程,搞促销活动,找企业客户,和经销商打关系等等很多需要做的事。

平常就坐在收银台,没事打打游戏,也没去想过熟悉自己的产品。

有一次一个女孩来买卫生用品,问我有没有护垫??我随手拿了一包卫生巾给她。她说不是这个,要薄的那种。当时我就凌乱了,这玩意还分厚的薄的?

3个月后,虽然有流水,但是房租都裹不住。没有后续的资金支持,结果必然是失败的。

心里有些不甘心,在店铺转让前我爸妈和我认真的沟通了一次。老妈觉得不去从事所学的专业很浪费,很可惜。老爸则是认为我一事无成,啥事都干不好。学习学不好,做生意也做不好。其实他们都是希望我能够出去到外面的世界历练,发展。我也觉得年轻人应该到大城市发展,只要不忘初心,不要被负面环境所影响。

蜕变期(2012-2014):第二份工作

再次到了上海,带着完全不一样的态度。誓要做出一番事业。2个星期后找到了工作:拍拍贷。这可以算是我人生非常重要的选择。

在拍拍贷我遇到了好的老板顾少丰先生(jack),我一直当他是我的老师,人生导师。同时遇到了很多重要的人,在工作和生活上都能够一辈子走下去的人。

在拍拍贷工作的日子里,我从来没有抱着打工的态度。

从我讨厌的朝九晚六开始,我们为了达成目标可以连续加班2个月,这里可以看到不断改善团队流程,提升效率。以用户为出发点,整个技术,产品,业务,运营,市场都在为一个共同的目标奋斗。基本上我们会觉得天亮着下班除非是第二天早上,否则像早退一样。
这样勤奋的公司不可能不成功。

因为用户增长很快,所以我们碰到的问题也越来越多,紧急程度也越来越高。在不断的发现问题,解决问题的过程中提升是特别快的。

从团队上,我碰到了一群学习能力很强,工作认真负责,每天正能量满满又经常范”二”的一群小伙伴。当时jack提的play hard,work hard至今我们团队还在沿用。我很佩服他总是能够找到一些更好的方式、理念引导这个团队往好的方向发展,认真的记住这些好的工作方式,对以后都有用。

从个人工作提升上面,我也会有迷茫期,在一个阶段达到了瓶颈的时候,不知道接下来该做什么,没办法找出一个好的突破口。这时候需要找到你的领导沟通,让他给你一些好的方向和建议。每次有这样的困惑的时候,jack总能给我好的建议,让我更加清晰的知道我的方向。

需要注意一点,和你的同学、朋友在一起沟通的时候,除非他们很有正能量。否则你们在一起沟通只会是吐槽。当然吐槽开心一下就可以了。千万不要因为吐槽而影响到你的内心。在这件事上面一步走错就会严重影响到你的工作态度。所以迷茫的时候找到你的老师也好,你的领导也好,总之一定是找那些带给你积极的,正面的,工作做得特别优秀的人去沟通。

勤奋,激情,主动,诚信,这是当时企业的价值观。

如果你能够进入拍拍贷工作,那么恭喜你,一定要坚持做下去。因为拍拍贷的4位创始人真的非常Nice.

最近看到一篇文章,刘强东说在22岁左右你的价值观就定型了,除非获得重大的变故,比如在大自然的灾害中你能够生存下来,就是非常大事情,才能对你形成巨大的刺激。“错”可能真正改变你的价值观,否则你的价值观是不可以改变的。我很幸运在这个年龄树立了正确的价值观。

创业经验

成长期(2014-今天-未来):创业

也许是那份创业的心还没有湮灭,14年在一个机缘巧合的情况下我们开始了创业旅程:牛犊网 & 陌筹君。(牛犊网:2014.09-今;陌筹君:2016.03-今)

这一次又是心态上极大的转变。

举个例子:原来工作中前面有个坑,那我会主动推动下,我们一起把坑填上。现在前面有个坑,想都不想直接就跳下去,自己把坑填平。

这段最初是想写创业故事的,但是发现这2年有太多可以写的,不知道从哪说起。后面就写成了感悟和总结,但大家觉得这些总结没有吸引力。所以还是写创业的故事,总结放在最后。

创业真的是一件特别苦逼的事情,也没有那么轻易的就能成功。有时候就像傻子一样,一会儿高兴,一会儿郁闷,一会儿烦躁,一会儿开心,一会儿失落,一会儿期待。总之你所有的情绪都会在这个过程中遇到,以至于现在会很平静,不知道是不是麻木了。

组建团队

团队是做任何事情的基础,没有比团队更重要的。我们初创团队有几个人是从拍拍贷出来的(当时没好意思直接跟jack说明,愧疚中…)。我和CEO寻意去找了我做技术的同学,当时他在搜房网,上市公司,很稳定,发展的也很好。和他吃了个午饭,当时他考虑了一段时间,估计是被我帅到了,最终选择加入我们。午饭开了张发票,寻意竟然刮出来50块钱,我的天呐,这手气。再后面我们的运维加入,猎头推荐的。这货竟然学了法律专业,正好弥补了我们法务这块的缺口,而且书法八级。我到现在都想不明白运维,法务,书法这三样怎么就会在一个人身上体现?

团队陆续加入了更多优秀的同事,当然这其中也会有一些同事离开,原因很多:跟不上公司、团队的发展;和公司价值观不匹配;想要到更大的平台;当然也有被辞退的。

说说第一次辞退别人的感受吧。张不开口,于心不忍,但又很清楚不辞退会影响团队,很纠结。最终还是硬着头皮上,没用多长时间就结束了谈话。可能别人觉得有些残忍,我当时也这么想。但那次之后我就没这样想过,因为我们要对团队负责,对公司发展负责。

关于团队,一定要和聪明的,踏实的,优秀的人在一起工作。要相信你的团队,要有一定可以做成功的执念。

吃饭、睡觉、过节

“老板,先上三盘小炒肉”,“晚上吃什么,浏阳蒸菜行不?”,“你们吃啥,又吃重庆小面?”,如果你在我们公司说这三句话,一定会有一部分人露出迷之微笑。没错,我们吃饭很专一(其实因为懒,而且快,也确实没啥更好的选择),选定一家除非吃到腻,否则很少换。大概吃到可以背出他们家菜单和价格。对于新同事我们一定会带着一起去吃饭,这样能快速进行感情交流。建议大家到一个新的环境赶紧找人一起吃饭,快速融入集体。别独自一人,多寂寞。

如果你从来没有在公司睡过觉,或者觉得在公司睡不可思议,那你一定要找机会尝试下。基本上我们公司的沙发或者板凳能睡的我们全睡过了,还挺舒服。一定要亲身经历团队为了达成一个目标而奋斗个几天几夜,最后完成那种成就感。像喝了一杯上等好茶一样,值得你慢慢回味。

还有就是过节,这好像是个魔咒,每逢过节我们都会加班或者通宵。为了产品发布上线,为了市场运营方案等等。反正我数了数,什么情人节,清明节,端午节,七夕节各种节都是一群人在公司度过了。

第一次

我很多第一次全都在创业的过程中献了出去。第一次接到客户电话,激动的声音都是颤抖的。第一次上门拜访客户,在一个很破的小区,很黑很黑的楼梯间里,我都担心我出不来了,还好这个社会是充满阳光的。第一次都有些羞涩,人总归要突破,习惯就好了。如果让你第一次上台演讲,第一次表演节目,第一次尝试你没做过的事,要大胆的去做,不要扭捏推辞。假设有问题,如果在同事面前,没关系,大家都这么熟;如果在外人面前,更没关系,反正没人认识你。

时间

我们公司团队很年轻,平均年龄在26岁左右。有很多90后已经成为了骨干。我现在越来越相信这个世界是公平的,你付出一定是会有回报的,如果没有回报,那说明付出的还不够。90后要想比别人走的快,没有捷径,只有付出更多的时间。别人每天工作8个小时,30岁到了经理总监。你如果每天工作12-18个小时,你25岁就能和他一样。我们不比别人聪明,也不比别人幸运,只是多花了点时间。

梦想

我喜欢TFboys,杨洋,张艺兴,吴亦凡,吴磊,鹿晗等等。只要是一直在追求梦想,从没有放弃的年轻人我都喜欢。海贼王,我最喜欢的动漫。目标,团队,热血,梦想,坚持,感动。一定要有梦想,不要放弃!

职场经验

下面是最开始写体会,换一个角度看90后怎样才能更好的发展。

1.能够主动、解决问题

我相信大家在刚开始工作的时候一定碰到过很多问题。

有些是这样的:我搞不出来,我没办法解决,我不知道怎么做,好烦人,不干了;

有些是这样的:这不是我的问题,我的做完了啊,那你问他;

还有些是这样的:我马上解决,这个问题我来,交给我吧,能帮我看看这个问题吗,我没有很好的思路。

这个正确答案一定是最后一个,只有在工作中能够主动解决问题,敢于承担更多的人才能比别人走的更快。要在工作中利用各种办法把问题解决,并且主动帮助别人解决问题。千万不要想这对我有什么好处,干嘛要去做。眼光要放长远,在未来某天好处就会体现出来。

2.保持专注,不要空想,要去做

工作的时候也会有人说,我们可以这样,我觉得这个不错,这样做应该没问题,我想这样应该是可以解决,不知道是不是这个原因导致的。如果这些想法,或者问题都没有自己验证过,那就是在浪费大家时间。这不是在头脑风暴。说半天,想半天,不如去快速的去做。经过行动后的结果,才有价值。

3.遇到问题主动反馈给能解决问题的人

这个问题不仅仅在年轻人身上,大部分职场的人都会有这样的问题。我碰到了工作上的问题,解决不了,或者对工作安排有其他想法,又或者其他。反正就是憋在肚子里,不去和解决问题的人沟通,反倒和同事,朋友,同学吐槽。在上面也提到了这点。
你得到答案大部分会是:他们怎么能这样啊!要我早就不干了!你管他呢,反正你做完了啊。。。。balabala,不排除好的建议的朋友。

负能量和负面情绪只会影响你的判断,影响你的工作,以至于做出错误决定。所以把问题主动反馈给解决问题的人是最好的选择。既对你的工作有帮助,又能让你的心情变得美丽起来。

4.主动学习,提高专业水平

提到这点大家都有意识,我在面试的时候几乎每个人都会这样说。
实际呢?大家都有惰性,真正能坚持不懈的学习的人很少。所以给大家介绍一个方法。你可以去主动要求做更多的工作,这部分工作一定不是你擅长的,或者你从来没有了解过的,通过这样的方式来促使你不断的学习新的知识。

5.深度思考,自我认知

工作过程中会有各种信息充斥着你的大脑。这个时候你需要偶尔找个清净的地方和时间来进行深度思考。思考什么内容,任何事情。把你最近的工作,生活,自身哪些能力有提升,碰到了哪些问题等等全部都思考一遍。前面可以随便想,后面有逻辑的思考,让自己隔段时间就进行一次彻底的扫描。

对自己有个清晰的自我认知。一定要客观,不要自我感觉良好,钻入牛角尖。把自己摆到很低位置,像打游戏一样,你只是在这块地图升满级了,到下个地图又是从底层开始。

6.提高情商,保持纯真

提高情商是把不能控制情绪的部分变为可以控制情绪,从而增强理解他人及与他人相处的能力(阿度的),关于情商的好处,及提高的方法大家可以问阿度,这里不做过多的分享。总之,提高情商对任何事情都有莫大的好处,但要保持一点,提高情商并是不说要让人的品质发生变化,有的在跟人沟通的过程中当面一套,背后一套或者话说的特别好听,但没有实际行动,这不是情商高的表现。一定要真诚,比如在学校里你是怎么交到一群好朋友的,那么在工作中也同样适用。即使被人坑,你就当锻炼自己的内心,使其变得更强大。好处一定大于痛苦。

7.坚持

从古至今,“坚持”这个词一直都拥有不可替代的地位,自己体会。我们是一个前面走的不算快,但是会越走越快的团队。

 

本文由 @张岩 原创发布于人人都是产品经理。未经许可,禁止转载。

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评论( 9

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  1. 加油

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  2. 我是95年的,刚刚工作,做产品经理,工作感觉不是自己喜欢的,可是也不知道怎么样去改变,有什么建议吗

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  3. 想问下,创业公司的薪酬体制是怎么定的?

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  4. 挺真实,挺好的!

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      谢谢!亲身经历

  5. 巴拉巴拉啰嗦了好多话,感觉像是写日记

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      确实是像随手记一样的,有些乱。之前没有写过,下次再写注意。

  6. 加油!90后,一起奋斗!

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      谢谢,一起加油!

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