校招应聘BAT产品经理的简历应该怎么写?

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非HR,且讲述的写简历的方式,只适合想入职或者转行互联网做产品及运营的同学

 

jianliruhexie

自己创业或者在公司招人的时候,面了不下400人,所以从用人方的角度来讲一下,如何写简历。

一、简历的正确姿势

正常来说,大部分面试官看简历的时间是非常少的,平均下来在15-30秒之间,所以简历的姿势非常重要。

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除了,以上的这些字眼,你还得有以下的态度。

1、 敏锐感知潮流变化。移动互联网产品会从相对匮乏时代进入相对富足时代,用户可以选择的产品会随时日流逝而日渐增加,产品终将成为一种时尚业。产品经理若是沉溺于各种新鲜玩意儿之中,追逐新奇,很可能错过真实的时代潮流,无法把握人群的真实需求。

2、 海量的实践。尽管移动互联网方兴未艾,没有任何人可以自称是领域内的专家。但是,这不意味着存在天降天才的可能。《异类》中提出的一万小时定律,同样适用于产品经理。他们需要超过千次的产品实践,才能称得上是了解产品设计,拥有解决问题的能力。

3、 博而不专的积累。美术、音乐、阅读、摄影、旅游等等文艺行为貌似不能直接转化为生产力,但是合格的产品经理需要广博的知识储备,以此才能了解和认识大数量的人群,理解时代的审美,让自己的所思所感符合普通用户的思维范式。以此为基础,设计的产品才不会脱离人群。

4、 负责的态度。拥有合适的方法论和合适的素养,成功的产品经理还应该有对自己和产品负责的态度,唯其如此,产品经理才能足够偏执,清楚地知道自己究竟要做什么,抵挡住来自上级和绩效考核的压力,按照自己的意志不变形、不妥协地执行产品策划。

当然,这个不是我说的,是Allen zhang说的,强调一下,通过我们之前的分享目前有3个人在微信做产品。

产品及运营各自的侧重点是:

产品,重逻辑;

运营,重创意。

产品创造功能;

运营生产内容。

产品挖掘需求;

运营传播需求。

二、用做产品的思路来做简历

很多大学生在毕业之前是没有在互联网公司实习过的,基本没有体验完整的设计产品的流程,正好可以在做简历的过程体验一下。

一个好的产品:

以用户需求为依归,创造出吸引用户的产品,同时能实现商业化。

同样,一个好的简历:

从面试官的角度出发,给出一份匹配岗位需求的文档,让其能在短时间内意识到求职者的价值,快速录取,从而实现你简历的个人变现。

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具体来说,简历的设计流程应该是怎么样的。

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三、产品目标

写简历的目标肯定是拿到工作,分解一下:

一个是搞定HR的简历筛选,获得面试的机会,另外一个是获得更多有利于自己的面试话题。

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四、简历的目标用户都是谁

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五、具体到每个用户,他们的需求都是什么

说到这里,你得明白,企图靠一份简历拿Offer的,要么是大牛,用人企业是在主动的争取你,要么就是公司本身招不到人,看到你比较凑合,就要了,很难找到跟你自身能力及薪资相匹配的职位。

比如HR,看的是你的价值观,以及稳定性,还有情商。

部分领导,看的是你现在马上入职能不能干活。

总监,长期来看你是不是个潜力股,能快速成长,未来给公司创造价值。

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六、竞品分析

目标市场上的竞争情况,以及竞争者彼此的优势都是什么,怎么在简历上面找到新的卖点,这个很重要。

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七、资源分析

目前手头上都有什么样的资源,有助于你写好简历。这个资源可以是,过去某项牛掰的经历。当然,也可以是一个提供给你信息的学长,等等。

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八、确立核心功能

即简历上面,具体确立哪些优势功能,以确立优势,吸引到面试官。然后这个功能,也看自己的开发能不能实现,相应的资源是否到位。

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九、产品开发及测试

所谓STAR,即Situation(情景)、Task(任务)、Action(行动)和Result(结果)。

简历上面的经历,不是流水账式的陈述,而是用 STAR 法则,四句话说清楚什么样的背景下,你接到了什么样的任务,做了哪些事、达成了什么样的结果。即使找不到产品相关的经历,也可以使用能体现产品能力的经历,比如比赛、社团、创业。比如最让你骄傲的事情,你工作中最突出的成就,最能体现领导力、沟通能力、团队精神的经历,最能体现学习能力的经历。

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十、上线发布

看看简历在目标市场上面的反馈如何

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当然,看完了,对于如何写优秀的简历,你可能还是一头雾水,没关系,后面的PPT还在继续做,每一步具体怎么来实操,会慢慢理新上的。

#专栏作家#

章鱼怕黑,个人微信(zyulaoshi),连续创业者,人人都是产品经理专栏作家。《从门外汉到BAT产品经理有多远》作者,关注在线教育,擅长产品运营、数据分析等。

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  1. :wink:

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