都2020年了,你的简历还石沉大海么?

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编辑导读:现在正值秋招季节,大批的毕业生正在网上挑选心仪的企业。第一步要做的就是投递简历,如何用这个“敲门砖”打动HR的心,投递的方式和时机都很重要。本文将从四个方面,分析如何投简历,分享给正在找工作的童鞋。

看过天龙八部的人都记得这样一个片段:西夏公主要招驸马,前来应聘的人有很多:段誉、宗赞、慕容复、虚竹……

他们的“简历”是什么样的呢?

  • 段誉:大理国镇南王之子、武功高,长相帅气。
  • 宗赞:鲁番王子,长的土肥腰圆。
  • 慕容复:武林世家,皇族后裔,一直想要光复大燕。
  • 虚竹:和尚、木讷,长相一般。

结果却是虚竹成了西夏的驸马,其实这就和找工作投简历是一个道理,一份好简历,不在乎你是否是高富帅,只要你能撩动HR的心就行。

当然除了好的简历,会投简历也是非常重要的。

一、多平台尝试

实际上除了不差钱的五百强,很多企业都不会在很多的平台上购买资源的。

只用了智联招聘和BOSS直聘的企业,在前程无忧和拉勾就找不到它。所以不管你是新人还是职场老司机都应该在不同的平台上进行尝试。

这里肯定会有小伙伴问,哪个招聘网站靠谱呢?

老实说,招聘网站没有绝对的靠谱,总可能(会)有鱼目混珠。但我们不能一棒子都打死,不能因为有人跳楼,我们就不敢找对象了。

当你接到面试电话的时候,首先要问清楚公司的名称,然后让他们通过平台给你发一个面试邀请函。

注意为什么要面试邀请函呢?

一般面邀请函都会携带公司的一些主要信息,事后你就可以上网进行简单的查询,比如:百度下“公司名 ”看看有没有负面信息,如果有上过当的小伙伴,网上一定会留下痕迹,或者一些招聘官网,天眼查看看,为自己的判断做准备。

也许很多人都会说:原来这么简单呀!

说实话是很简单,但有时候很多人都不愿意去做,有很多工作十多年的职场老司机就因为这个翻车呢!

一句话找工作,不能靠善良行走天下,需要靠谨慎立足江湖。

二、什么时间投?

很多人肯定会问,我们什么时候投简历比较好呢?

从大的时间线来看,求职的黄金期有四个月:3月、4月、9月、10月。

3-4月,是大学春招,9-10月,是大学秋招。

从跳槽的角度来说:每年的3月到4月是一个很好的时机(今年除外)。

当然对于一些职场老司机来说,淡季旺季不重要,骑驴找马什么时候都一样从容。

每年的9月到10月,一般是公司人资规划施行的时候,从校招来说,秋招的时间几乎是春招的一倍,差不多能延续到11月中下旬,职位数相对来说也比较多。

所以想要参加秋招的小伙伴,可以关注一下。

接下来你肯定会问,我们周几投简历比较好呢?

从简历的投递时间来说,周一还是周三投递,什么时间段投,哪个更容易成为“出头鸟”,也是一个很注重细节的事情。

初级职位简历较多,时间上花点心思取个巧,也是非常有必要的。

愉快的周末结束了,新一周的工作开始了,大多公司周一还有例会,很多HR上班像上坟,万一再碰上堵车迟到被扣了钱,心情非常不美丽……

所以这个时候尽量少去触碰这个霉头,除非你的简历质量很高。

周二、周三、周四,工作状态最好的三天,这个时间投递简历比较的合适,其中周三上午尤佳。

周五,HR要做一周总结,同时面临着周末的解放,心思都不在工作上了。

一般周五收到的简历,都会被埋没,甚至压到周一在看,所以很多时候也就没然后了。

那么时候投简历比较好呢?

一般建议是早上的9:30-11:00为佳,下午以13:30-15:30为佳。

太早了,HR没进入工作状态,太晚了,HR等着休息下班呢,早就没心思看简历了。

另外关于简历一般建议准备两份,给到HR的和招聘网上的需要有一点小差距。在这里说一个简单的小细节,简历上最近的一段工作经历所在的公司名称建议用xxx代替。

举个栗子:腾讯科技你可以写成xx科技(至于为什么呢?你细品就知道了。)

投简历的时间大有讲究,细节都是小魔鬼。

三、怎样投?

在投简历的时候,很多的小伙伴都喜欢海投,本着“没有笨蛋,只有懒汉”的原则,想要广撒网捞鱼,一天投了几百份简历,看似效率非常高,其实一点效果都没有。

HR感受不到丝毫诚意,又怎么会对你另眼相看?

这里建议,首先你要有自己的目标企业,然后根据意向企业的招聘要求,针对性的微调简历,投其所好,对症下药,才能增面试的几率。

不要想着一份简历打天下,每家公司的“坑”因业务差异、职责范围等不同,要求略有不同,你要根据不同的“坑”,稍加修饰,变成企业所需要的萝卜。

找工作,不是“老子就这样,你们看着办”,而是“你们要什么,我就有什么”,谁不喜欢“我为你而来”?

当然有时候要学会临阵磨枪先抓到面试机会,后续话聊才有斡旋的余地。

漫无目的海投,未必有用,神枪手是靠子弹喂出来的不假,但如果基本姿势不对,再多的子弹也是浪费。

四、求职邮件怎样发?

发求职邮件,更是个精细活。

首先你要有一个意图明确的标题,标题是空的,正文一个字没有,这种求职的邮件一般只会进了垃圾箱。

也不要用“个人简历”、“应聘”等分分钟会淹没在简历堆里的标题,一家公司HR可能一天要面对上百封邮件,你不独特,HR会高看你一眼?

所以标题至关重要!越是要求不高的职位,应聘者越多,HR是挑着看简历的,哪个标题写得好,她就会先看哪个;哪个标题重要信息全,搜索容易查找,自然会增加打开率。

其次简历中的正文也是有一定的讲究的。

我之前见过这样的正文一行字:“本人简历于附件中,劳烦查收。”

有的求职者更是奇葩,简历中的正文白茫茫的一片。

这里也不建议只使用附件发送简历,大量的应聘邮件,是对HR耐心的巨大考验。

当她好不容易熬到打开你的邮件时,居然发现还要再打开附件才能看到简历,也许,你就被HR华丽的丢进垃圾桶了……

这里建议最好的办法是正文中贴一份,附件里有一份,正文中便于阅读,附件里便于存档。

我们的目的是让HR更方便。

当然应届毕业生,可以写一封简短诚恳的求职信,能够增加简历被阅读的概率。

求职信就像电影的预告片,再烂的电影,预告片也可以剪得非常牛!

当然篇幅不要过长,一般建议以200字左右为宜,围绕招聘要求,有的放矢、突出重点地表述你的胜任能力,还可以说说你对职业的喜爱,对行业的了解,对企业文化或产品的认同等。

最后我们也要注重一些细节,俗话说:细节决定成败。

之前见过一个邮箱的简历昵称是“总有刁民想害朕”,谁是刁民?谁是朕?

职场讲究的是庄重保守,改成自己的真名;签名是“清晨的粥比深夜的酒好喝 ,骗你的人比爱你的人会说”,你让HR做什么联想?

其次称呼不要乱按职务,“尊敬的人资经理”,筛选简历的HR不是经理,是招聘专员,所以尽量不要去给人家添堵?

你要表现“我是一个有礼貌的好孩子”很重要,但把握分寸,能用“您好”一带而过安全稳当的事,就别给自己惹祸。

附件中的简历,格式最好是比较通用的“.doc”或“.pdf”。

很多HR并不用WPS,尤其初级职位,HR不会那么爱你,专门为了看你的简历装个WPS,你只会被无视,不会被重视。

记住:让HR麻烦永远对于你来说都是不好的事。

以上关于投递简历的小技巧,希望对各位找工作的产品小伙伴有帮助。

 

本文由 @断念 原创发布于人人都是产品经理,未经作者许可,禁止转载。

题图来自Unsplash,基于CC0协议。

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