换工作那点事儿:我在疫情期间跳槽了

6 评论 4923 浏览 7 收藏 14 分钟

编辑导读:职业生涯几十年,很少有人能够对同一份工作从一而终,不少人都会选择跳槽。但是,如何选择一家好公司,明确自己的职业规划呢?本文作者从自身经历出发,围绕“换工作那点事”分享自己的经验,希望对你有帮助。

本人产品经理,工作年限3+,跳槽2次,在几家不错的大中型企业待过。因近期有好多朋友来咨询换工作相关的事情,故将经验总结出来分享给大家,避免采坑。

一、什么情况下,你可以考虑换工作了?

JakeMa说员工离职最真实的原因有两个:钱,没给到位;心,受委屈了。如果你赞同这个观点并感同身受,那么可以参考以下几个方面的因素,综合考虑,权衡利弊,做出最理性的决策。

1. 工作因素

从行业大环境和公司内部小环境综合分析工作岗位是否有前景。

1)行业大环境

首先要看清楚所在行业的发展趋势。是否为互联网、金融保险、物联网等新兴热门行业,是否处于受疫情影响而呈现大爆发趋势的互联网医疗、远程办公、线上教育领域等等。或者虽然是一般的传统行业,但正在努力向互联网转型,那么这种环境对产品经理的成长非常有利,意味着挑战和机会。如果平时有定期关注热点时事,对行业趋势的发展会很容易判断。

其次,了解企业在行业中所处的位置。仅以我之前的工作经历来看,即使处于较好的行业中,如果公司的市场份额低,且竞争压力大,企业对功能的规划会非常谨慎,多数情况下会以参考竞品为目标,所以相对来说,产品经理实践和创新机会较少。如果企业是行业标杆,通常会在科技创新上投入更多的资源,对产品的前景相对较好。

2)内部小环境

老板对你所在项目的重视程度,意味着你能获取的资源有多少,以及在有限资源下高质量完成产品功能搭建的可能性。例如:立项时能申请到的人力、物力资源,项目过程中别的部门、团队对该项目的支持程度等。有老板的重视,等于有令牌去号召和管理相关人员。

项目在公司的竞争力。大企业通常会同时立项几十个项目,项目之间难免有交叉、类似的地方,因此竞争非常激烈。

谁的项目先做出成绩,谁就可以继续在公司活下去,没有做出成绩的项目成员只得另寻他路。

我之前所在的toB项目,因为立项较早,产品迭代非常迅速,并且在雏形阶段便不遗余力向用户推广,虽然初期问题较多,但很好的培养了用户的使用习惯。导致竞争部门在推广他们的类似产品时,用户学习成本和迁移难度非常大,最终因为其功能无人使用而项目进展缓慢。

2. 个人因素

个人因素,主要考虑以下几点:

个人能力是否在项目中持续提升。这里可以对照《幕后产品》书中对产品经理核心能力划分的三个阶段来评估:1-3年是基础期,需练好用户、数据、市场、行业分析等基本功;3-7年资深期,重点强调逻辑、思维、业务等综合能力的培养;7年以上顶级期,从深度洞察、战略制定、商业嗅觉方面进一步深入学习。

是否在项目中获得正向评价。强调这一点,是因为工作也如学习一样,在充满鼓励的环境中,能增强自信心和工作动力,激发更多的创造力。

企业环境是否与个人职业规划所匹配。

我之前所在的五百强企业,处于传统行业向互联网转型阶段,前景非常好。但传统业务部门话语权很重,又对公司的营收负责,对于想往业务管理方向发展的toB产品经理来说,是不错的选择。对于想往产品专业领域深耕,传统行业的弊端是极大的阻碍,例如:非扁平化的管理模式导致在领导面前不敢畅所欲言,不能反驳领导提出的产品想法等。

薪资是否达到行业水平。涨薪基本靠两种方式,一是有杰出贡献,晋升职级获得;二是跳槽获得。市场上常会出现被应届生倒挂、基本薪资多年不涨等情况,如果相差太大,必然会导致心理不平衡。

anyway,换工作是重大决定,并不是以上某一因素就能直接决定的。需要在每项因素前加权重去综合判断,而权重的比列会因个人所处的环境而不同。

二、什么时候开始准备换工作?

工作年限:从市场上对产品的经验需求来看,1-3年、3-5年、5-10年为几个关键阶段,因此大多数人会选择在满3年、5年的节点去换工作。但hr私下跟我聊到,实际上3年工作经验的同学会比较尴尬,因为以1-3年的要求去看,虽然面试成功率会高,但最后给到的薪资比较低;以3-5年的标准去要求,除非候选人非常优秀,不然和4、5年工作经验的比,又比较吃亏。所以建议以4年、7年为节点。

月份:很多人会被“金三银四”误导,的确这个时间段的工作机会非常多,是跳槽的高峰期。但以我的了解,人力部门一般会在年底规划招聘,如果有新的项目,或者重要岗位空缺,年底就会放出岗位。在三四月放出的岗位,大多数是别人挪出来的坑,发展前景不一定会很好。另外,很多人处于在职试水、观望状态,有好的机会才走,所以竞争也非常激烈。机会都是给准备充分的早鸟的。

三、新工作,换到哪里去呢?

我找工作时,总结出几个趋势:

  • 产品门槛低,薪资相对乐观,竞争激烈。拿校招举例,能毕业就做产品的同学几乎都是万里挑一;
  • 互联网行业的产品趋于成熟,需要的产品岗位数量减少;
  • 金融保险、房地产、医疗等传统行业都在向互联网转型,对产品岗位有一定需求;
  • 产品细分领域划分越来越明显,招聘对于产品的经验和岗位匹配度要求极高;所以看似岗位需求很多,真正可投递的岗位屈指可数。

在寻找过程中,一定会有困惑:要不要换行业?传统行业、互联网?ToB、ToC?大公司、小公司?应该如何选择?

《俞军产品方法论》中提到,产品经理的学习,读书、思考、实践,任何一个短板将是产品职业生涯的上限。从产品新手到资深,需要发展这6个方面的能力:做宽作杂、从0到1、做深做透、大用户量、商业闭环、团队建设。上述,缺什么补什么。

以我自身情况为例,我的职业规划是往产品管理方向发展,初期在大企业从0到1搭建过toB产品,并且很好的形成了商业闭环。做的事情很杂,实践经验充足,但缺少系统的思考。因此换工作时会重点考虑大用户量,且能够把产品做深做透的机会。

很多人在纠结行业问题,曾经有前辈建议我不要换行业,换行穷三年。的确,对业务的理解是产品经理的核心竞争力,企业也倾向于招经验匹配的人。但我因为之前行业机会太少的缘故,换了行业,好处是可以通过实践经验验证自己总结的方法论是否具体普适性,熟练掌握产品专业技能后,再选择一个喜欢的行业深耕。

四、面试有什么注意点?

我最近一次换工作是在疫情期间,面试场数不多,但通过率较高,约80%。一方面因为结合上述因素综合考虑,缩少了投递范围,另一方面也得益于面试前的充足准备。关于如何准备面试,知乎上有很多解答,我在这里仅总结出几个当时体验最为深刻的点:

面试前:

  • 关于简历攥写,要换位思考,假如我是面试官,什么样的简历吸引我。可以结合JD,在符合客观事实的情况下突出JD里要求的重点特质,提高初筛的通过率。所以不要偷懒,面试每一个岗位都应该有一份有针对性的简历。之前有帮一些朋友修改简历,有对自己简历不自信的同学,可以私下沟通。
  • 关于项目准备:从背景、实施、成果的每一个环节都应该总结,不是自己负责的部分,尽可能去了解。面试官会问得很细,切记不能撒谎。另外,用数据说话!
  • 关于开放性问答准备:一般会针对面试的岗位内容、岗位所在行业、或者热门时事展开,考察你对于用户模型和商业模型的掌握程度。可以看下JD的要求,预演可能被问到的问题。
  • 简历投递:锁定想去的几家公司,定向投递。找熟人内推,简历通过率会高很多。千万不要海投,浪费时间精力。另外,可以优先投递意向度不是那么高的企业,作为面试演练。
  • 面试方式的选择:因为疫情,我经历了电话面、视频面、现场面三种形式。总结来看,尽量不要电话面,通过率很低,因为没有肢体语言,信息传递效果大打折扣。如果争取不到现场面试,视频面也OK,需要注意提前测试软件、网络的稳定性。吐槽一下,之前经历过视频面试某知名企业时,遇到我开摄像头,对方不开的情况,感觉很不受尊重。

面试中:

  • 面试紧张怎么办?事前演练,不打无准备之仗,是最能避免紧张的方法。除此之外,我个人的小妙招是,不戴眼镜,这样就注意不到面试官脸上的细微变化,能持续保持自信的状态。我见过很多程序员小哥哥,刚开始在众人面前发言就哆嗦,多练习几次后,在会议上撕逼完全没有问题。
  • 对于“你有什么想问的吗?”,如果回答“没有”,那凉凉了。这是反客为主的绝佳机会,我一般会问面试岗位工作内容的背景、进展、数据表现情况,所在团队领导的背景、团队成员的背景等,因为是我决策入职的重要因素。

面试后:

  • 面试结果:通常一个星期内会反馈结果,如果没有消息,说明你当备胎了,不要再傻等,可以联系hr确认下。如果非常优秀,面完隔天可能就会有通知。
  • offer选择:对于急招、薪资上画大饼的岗位,建议慎重。拿到offer后,和hr商量尽可能为其他在途面试多留一点时间。
  • 入职后,拿到别家offer,应该怎么办?假设已入职这家和刚发offer这家同时邀请你,如果犹豫,则不要换了,一方面有沉没成本,另一方面你也会成为一个失信的人。如果毫不犹豫的选择另外一家,那一定要跟现在公司的hr说清楚原因,并且给他留充足的时间找到接替人后再走,将对方的损失降到最低。

以上,是我暂时想到的点,希望对你有所帮助。如果有疑问,也欢迎留言~

 

本文由 @Holly 原创发布于人人都是产品经理,未经作者许可,禁止转载。

题图来自Unsplash,基于CC0协议。

给作者打赏,鼓励TA抓紧创作!
更多精彩内容,请关注人人都是产品经理微信公众号或下载App
评论
评论请登录
  1. 转行B端产品表示没有头绪呀,虽然现在工作有点类似产品助理,写写prd然后评审,奈何没有项目的加持,有转行的B端交流交流嘛

    回复
    1. B端具体什么业务呀?面向企业外,还是企业内?

      回复
  2. 转行过来的,工作经验是以岗位算还是毕业后工作年龄

    回复
    1. 一般会按照岗位算,但如果转行前后的岗位有关联性,比如测试转产品、开发转产品,之前的经验可以折算过来。

      回复
  3. 写的好实用,很实在👍

    回复
    1. 谢谢~

      回复