产品人,为什么你的工作不快乐?

HQ
2 评论 5714 浏览 1 收藏 19 分钟

编辑导读:已经工作了几年的产品经理,可能在某个不眠的夜或者在工作无法推进的时候对自己产生怀疑:我真的适合做这份工作吗?产品经理真的是我喜欢的职业吗?工作不顺,对自己产生质疑很正常,本文作者也曾经历过。他总结了自己的一点看法,与你分享。

上班工作是我们大部分人都逃不掉的事情,而且可能要一直到工作到退休,如果按25岁参加工作开始算起,一直到60岁退休,我们每个人需要工作35年。

像刚参加工作没几年的同学,一人吃饱,全家不饿,工作更多的是积累经验,实现自我的经济独立,每个月的工资都可以拿来买买买。

而工作了5年、10年甚至更久,随着年龄增加,大部分人都进入了结婚生子的阶段,整日为了生活奔波,我们也成为了职场中的过来人,这个时候工作更多的是我们养家糊口的主要方式。

记得在校园里时,我们总是盼望着能早点上班,不再依靠父母的经济支援,而上班之后的我们却又变得越来越不想上班,但却又逃不掉上班,因为这是我们唯一的经济来源。

每天拖着沉重的心情去上班,对工作提不起兴趣,上班唯一期待的就是快点下班,就这样一天一天的过着。

但我们中的大部分人还是要再健康工作几十年,如果几十年的状态都是这样,那真是太痛苦了,但同样一件事有时换一种思路,也许就会是另一片天地。

首先我们先讨论一下大家不想上班的原因以及自己的个人建议,如果有遗漏,欢迎大家留言补充哦~

一、觉得现在的工作没意思

工作没意思可能是大家不想上班的主要原因,特别工作久了之后,工作就仅仅是我们的工作了,它只是我们的谋生手段而已,我们对它不再充满激情,也不愿意尝试工作中的一些挑战。

许多工作可能不需要思考就能完成,而我们也不愿意思考更多,我们像上了发条的机器一样日复一日,年复一年的重复劳动着。

这个时候我们就会觉得工作变得无聊,枯燥。

要解决这个问题,我们需要做的是找到工作的乐趣,也许你可能会问:

“什么?工作当中还有乐趣可言?”“当然有!”

工作的乐趣其实就是找到你工作中的成就感,而我们的成就感更多的是来自领导跟他人的赞赏、自己对自己内心的肯定与鼓励(今天竟然做了这么多工作,晚上必须加鸡腿)。

有了这些正向激励,我想你一定会越做越好,不断的超越自己,而你会慢慢喜欢上你的工作。

那么如何才能获得工作中的成就感呢,核心就是超出预期、精益求精、不断挑战自己。

日常工作中我们更多的是以完成工作为目的,一件事做完就完了,虽然没有什么瑕疵,但也没有突出的点,充其量只是普普通通,你只是完成了老板交代给你的一项任务。

而我们想要获得成就感,那就得要求我们并不是单纯的执行,而是凡事多想几步:这个方案怎么做才能更好、有没有比这个方案更好的途径,当你经过思考,提出自己建设性意见时,这时别人对你一定会刮目相看,而你自己也会觉得很有成就感。

另一个就是主动性,在领导安排工作之前,就能够积极主动的去发现问题并提出解决方案,主动做的事情跟被动安排的工作,做完之后收获的成就感与内心充实感是截然不同的。

最后就是不断挑战自己,或许你对你的工作已经轻车熟路、或许你初入职场,做的是一些很基础事情,但我们也要想想怎么能把它做的更快,做的更好,超出预期。

同时也要挑战一些有难度的工作,当然过程可能会很艰辛,但当你完成时,获得别人跟自己内心的激励也是巨大的,而这也将进一步促使你迎接更大的挑战。

二、想到上班就比较焦虑

不知道大家有没有经历过这种情况,每次想到第二天上班或者早上起床上班时,心里会特别忐忑紧张,就像小朋友第一天去幼儿园一样。

但是仔细一想,好像公司里也并没有让你紧张焦虑的事情,一直到去了公司坐到工位,这种紧张焦虑的情绪才慢慢消失。

对于初入职场同学来说,走进了人生中的新阶段,职场是一个新环境,面对新环境时难免会有一些紧张,焦虑的情绪,包括有时候大家换到新公司,也会有这种感觉。

紧张焦虑主要来源于对工作中未知的担心,说实话就是心里没底。

害怕突如其来安排的工作,自己做不好;或者刚刚加入一家公司,对产品业务不熟悉不了解,看前人留下的资料,感觉他们做的东西都很厉害,如果让自己做的话,跟他们比的话差远了,无形中就降低了自己的信心。

我们大部分的焦虑跟担心都是多余的,像刚刚加入一家公司,其实许多业务逻辑你还不了解,不知道怎么做是很正常的,所以不要因为这个打击自己的信心。

同时许多公司会给新入职同学一段时间适应,了解公司业务,对于刚刚步入职场的同学也会指定相关的人来带你。

所以不要因为现有东西看上去复杂就妄自菲薄,觉得自己不行。

当你真正熟悉了解业务之后,自然就会得心应手。另外就是尽快熟悉公司业务与产品,参与到工作中,每天做好工作计划,这样也会让你焦虑感没那么强。

三、不喜欢公司氛围

公司的人际关系比较复杂:谁谁是老板亲戚,在公司说话要注意;谁谁凌晨又在朋友圈喊奋斗加油了,而定位地点在公司;谁谁马屁拍的好,深的领导喜爱。

大家各自为了自己利益明争暗斗,而遇到问题时却互相甩锅,而自己这么与世无争的人,不喜欢这样的氛围,学不来也不屑于其他人的工作方式,有时候感觉很孤独,无法融入。

公司其实也是一个大社会,里边形形色色各种各样的人都有,而这是你必须要接受现实。

我们决定不了别人的思想与行为,也无法改变公司的氛围,我们唯一能做的就是让自己变得更出色,职场中还是用实力来说话,同时能在这一段工作经历中获得自己想要的东西,我们的目的就达到了。

谁谁是老板的亲戚、谁谁爱拍马屁……这其实跟自己一点关系都没有,而为了利益明争暗斗,出现问题相互甩锅这也是人之常情,其实能在这样的环境下生存也是一种能力。

对于利益争取,在普通员工阶段对这个的理解可能不够深刻,但是当你是一个小组组长,一个团队领导,一个部门领导,为团队争取利益也是你日常的工作之一,大家都不愿意追随无法带给自己利益的领导,每天累死累活,到头来却无法得到应有的奖励。

甩锅问题,对于许多没太经历过的同学可能会感觉有苦说不出,但是说实话,甩锅与反甩锅也是我们工作当中基本能力之一。

特别是在大公司里,别人丢给你的锅,如果不是你的,你需要有能力再把这个锅反手丢回去,不然你就只能吃哑巴亏,如果这个锅是你的,也要学会优雅的接住。

所以说如果你现在非常不喜欢公司的氛围,并因为这个而感到苦恼,而你又没有解决办法,那么就尝试改变你的想法吧。

我们一生中要换好多家公司,每个公司都有各自的问题,没有十全十美的公司,没有一份工作能完全符合我们的心意。

有些经历可能不好,让你觉得痛苦,但其实也会反向促使我们的成长,该经历的都经历了,在以后才能有游刃有余。

四、领导老喜欢找自己的茬

感觉在工作过程中,领导老是为难自己,跟自己过不去,明明感觉自己做的很好了,可是领导还是挑刺,每次要跟领导对方案的时候都很忐忑,快要崩溃了。

有时候不是自己的负责的事情,也总是让自己去做,自己心里其实是拒绝的,但是又不得不接受。

首先要明确一个问题,那就是领导提出意见或者想法,从客观的角度来看是不是对的。

如果是真正的指出你的问题,让你的方案能够更好,那么你应该开心才对,因为你从领导这里又学到了新的东西,“为什么领导想到了,而我就没有想到呢”,这样你的进步才是最快的。

当然日常工作中也会有另外一种情况,那就是外行管内行,而领导又不愿意放权,在这种情况下确实是一件很痛苦的事情。

几套UI设计风格,领导偏偏选择最土的那一套,有好的产品方案不用,非得用自己想的复杂的那套…针对你的批评指正只是为了说明自己才是领导,如果有更好的选择,那么还是溜之大吉。

对于领导把其他人的事情交给你来做,在我看来却是你表现的机会,毕竟在一个公司里,证明每个人价值的地方就在于他所负责的东西,负责的东西越多,自己的价值就会越大,竞争力就会越强。

如果你能把这件事做的又快又好,那么也会让领导认识到你的能力,后续可能会让你做更多工作,而你慢慢也会变成团队的主力。

五、对现在的工作不喜欢

就是不喜欢的现在的工作,自己也不擅长做这份工作,对现在的工作一点兴趣都没有,每天做着不喜欢的事。

人生在世一定要做自己喜欢的事,追求自己想要做的事情,这样一天又一天,真是太难受了。

不知道大家有没有学习乐器的经历,有时候我们看到台上歌手淋漓极致的演奏,我们也慢慢对这个乐器心生喜欢,心想着自己将来也能演奏一曲,迷倒万千观众。

然而当我们觉得自己喜欢这件乐器,真正的买回家,开始练的时候,可能练了没几天我们就放弃了,这个太难了,我又不喜欢它了,于是就仍在了一边。

其实我们在工作中也是一样,有些工作你还没开始之前,你觉得你很喜欢这份工作,然而是工作就不可能让你轻轻松松、快快乐乐的完成了。

当你真正去做这份工作时,你感受到的可能更多的是枯燥,于是你感觉你其实并不喜欢这份工作,转而再继续去寻找“喜欢”的事情。

不喜欢是我们日常中逃避问题的一个很好的理由,我们不仅骗了别人,也时常骗了自己,有不喜欢这个理由,所有的一切都变得理所应当。

  • 因为不喜欢,我就可以不用做的那么好;
  • 因为不喜欢,所以做不好也很正常;

我们需要问问自己,我们是真正的不喜欢,还是遇到困难逃避的理由?

虽然说兴趣是最好的老师,但找到你喜欢的工作真的是一件很难的事情,大部分时候我们只是看到了表面,觉得我喜欢做这个,但是等你真正去做的时候,发现了其中也有枯燥困难的地方,转而又对这个不喜欢了。

就像没有从事产品经理之前,大家通过一些了解,觉得自己非常喜欢产品经理这份工作,简直就是为自己量身定制的。

可是真正从事了产品的工作之后,并没有想象中的那么好,让你对产品的兴趣慢慢降低了,一段时间后你又觉得做开发其实挺好的,然后你觉得你又喜欢上了开发,想从事开发的工作,长此以往下去对我们的发展其实是很不利的。

在我看来,作为“底层打工人”,我们拥有喜欢工作权利其实非常非常小,所以先不要问你喜不喜欢,先把一件事做的足够厉害,然后再谈喜欢的事情,否则我们永远没有选择的余地。

六、自己没有成长空间

感觉每天都是做相同的工作,画原型、写文档、讲需求,自己的成长空间太小了,耽误自己的发展。

而自己一时半会又找不到其他出路,想要成长的更快,但又觉得日常工作中没有机会,每天都很苦恼。

首先个人成长的速度与公司成长的速度是成正比的,如果是一个快速发展中的公司,各项事业做的如火如荼,每个人负担的任务也会比较多,对个人成长其实是很有帮助的。

但是如果是一个成熟型的公司,各项业务趋于稳定,每个人的工作也更加细分,成长速度相对创业公司会慢一些。

快速成长的公司,锻炼的是你的横向能力,一个既要做产品,也要做运营,虽然成长很快,但是失败率也很高,成百上千家中才有几个发展很好的头部公司,所以很不稳定,说不定公司哪天就凉了。

而成熟公司,业务相对稳定,锻炼的是你的纵深能力,以及日常工作中的沟通、推进能力。

成长空间的问题,说白了还是看你选择什么样的公司,对于创业公司,就是赌一把,有可能到头来一场空,也有可能让你财务自由,在这样的环境下个人综合能力成长还是比较快的。

如果选择了大公司,业务人员相对比较稳定,更多的还是“熬”,等待属于你的机会。

创业公司是推着你往前跑,逼着你快速成长,而大公司,成长空间更多的是靠自己去创造,在做好现有工作的同时,能不安于现状,积极主动承担更多的工作(任何的成长都是在做事当中获得的),为自己职业生涯的升级做好基础与准备。

当然除了以上的主要因素之外,也有一些其他因素,例如:上班路上太远、公司加班多、工资低等其他因素,但真正让我们痛苦的可能更多的还是来自心理层面的东西。

特别是在当下这个阶段,说实话我们能有一份工作还是挺不容易的,所以我们也要珍惜我们手中的工作,即使它有各种各样的问题,但是哪个公司又何尝没有问题呢,如果你在这个公司遇到了这个问题,换做下一个公司可能还是会遇到同样的问题。

我们唯一能做到就是提升我们自己,真正的做出成绩,有一天当你离开这家公司时,我们能拍着胸脯说,我在这家公司做了什么什么牛X的事情,带来了多少流量收入,我想这才是你最闪光的价值所在。

希望我们每个小伙伴都能找到自己工作中的乐趣,让自己变得越来越好。

#专栏作家#

HQ,公众号:产品那些年,人人都是产品经理专栏作家。社交路上不断前行的创业产品汪。关注社交社区,打过工创过业,擅长产品规划与设计,纯干货,不掺假。

本文原创发布于人人都是产品经理,未经许可,禁止转载。

题图来自Unsplash, 基于CC0协议

给作者打赏,鼓励TA抓紧创作!
更多精彩内容,请关注人人都是产品经理微信公众号或下载App
评论
评论请登录
  1. 这些话很多都很中肯,有思考性,且态度积极,具有正能量激励

    回复
    1. 感谢支持,嘿嘿

      回复