找工作,如何选择适合自己的公司

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编辑导读:人生中有一大半的时间都在工作,一个好的工作能够激发职场人的热情和潜力,从而在岗位上发光发亮。那么,如何找到一个好工作呢?本文将从四个方面进行分析,希望对你有帮助。

最近一个朋友离职,一起吃饭的时候,聊了一下未来的规划,他说是先休息一下,然后找一个创业公司试试。

我就很好奇的问,为啥要去创业公司?

他说大厂也有约他面试,只是觉得大厂压力太大,怕扛不住。

这个理由略感意外。

基于当时和朋友的聊天,我整理了下,从如何选择适合自己的公司(大厂、创业公司、非知名公司)、 入职后如何快速融入团队、如何获得好绩效3 个角度,梳理一下咱们产品打工人如何择业。

01 什么情况下,选择大厂

我们通俗讲的大厂,一般分为两类:一线互联网公司,如阿里、腾讯、美团、滴滴等;行业龙头企业,如华为、海康等行业领军企业。

面对这些类型的企业,我只想说,只要有机会,就要先进去再说。

这点和最近的一些观点不同。

最近有很多文章都在说「逃离大厂」,说大厂996、PUA 文化、福报,甚至举例 A/B/C/D/E 员工,在大厂抑郁、身体弄垮掉,职场被 PUA,然后半年内火速离职后心情愉悦等等。

让人感觉近大厂不是去工作了,而是去送命了。

不可否认,大厂会有这些问题,但这个问题不是大厂独有的啊,哪里都会存在啊,而大厂的好处,确是显而易见的。

进入大厂的好处,我总结有 3 点:

1)大厂规章制度相对完善

首先是薪酬上能得到保障。五险一金很重要,未来你买房,就会发现公积金是真好用。去医院就会体会到,有补充医疗保险,真的不用太担心花钱。

2)大厂牛人多,项目多,成长快

如果有心的话,你会成长很快。当然牛人要求也高,如果不能跟上节奏,那就只能加班和学习了(欢迎买我们的书《手把手教你做B 端产品》)。

3)大厂背景背书,跳槽好找工作

大厂的经历,和你毕业 985、211 一样,是一种很强的背书,是你在职场中的能力的体现,后续找工作会容易很多。

大厂也有一些不好的地方:

大厂压力大,工作强度高,这个不可避免,但看在钱的面子上,就这样吧。不过,相信回过头来再看这段经历,大多数人还是觉得不虚此行。

02 创业公司,Offer能拿吗?

创业公司不好选,或许是一个腾飞的机会,或许就是个坑。我见过好多能力一般的人,跟对了老板,跟对了项目,然后有车有房,也有起点很高,看简历一路走低的人。

选择很重要,特别是选择创业公司,那我们怎么才能不走眼?

我们在选择创业公司时候,需要注意几点:

1)创始人经历背景:有没有多次创业经历,并且有成功的

初来乍到的,一毕业就创业的,不是说不会成功,只是他成功的几率比较低,我们不能把未来押宝到这种情况下,至少也要找个有过多次创业经历的,或许就能成了,比如说王兴。

2)项目方向

市场上有没有竞品,竞品火爆情况如何,国外有没有类似的模式,比如说社区拼团,现在巨头都在做,那进类似的创业公司就要小心,说不定哪天就没有了

3)所在行业

尽量选择你熟悉的行业,这样会形成积累,而且会减少你融入新团队时间,最大的发挥你的价值,即便最后项目没有成功,也能形成行业知识积累

03「普通公司」的 offer,该如何选择?

我们大多数人,可能都会在「普通公司」度过职业生涯。如果你有的选择,那可以参考以下几个情况,占据其中 1 、2 项,就可以考虑接受 offer。

1)行业前景,行业地位(即使目前很小,但挣钱啊)

选对行业很重要,比如毕业你能进入电商行业,那是会比进入 IOT 会好一些,至少在薪酬上。(不否认 IOT 会在 5G 时代大爆发)。

2)你的 leader 是不是牛人

面试是双向的,面试官在面试你的时候,你也在面试对方。你可以在提问环节,问对方一些问题,如果对方是个牛人,那加入他的团队,至少在成长上会比别人快一些。

3)所属的业务团队

职业生涯最好是连续的,上一份工作和下一份工作最好能有关联,这会让你形成积累,随着时间的推移,你会成为这方面的专家。

04 入职后,如何快速融入团队

有小伙伴在群里问,马上要入职新公司了,心里有点慌。

正常现象,陌生的地方和陌生的人,以及入职后未知的工作,心里慌是正常反应。那入职后,改如何做,才能缓解焦虑,渡过试用期呢?

可以分为 3 大块:

快速了解业务:

问同事、领导讲业务,看文档、梳理流程(之前的文章),然后做竞品分析。这让你能快速了解现在业务的情况,以及现阶段的任务。

快速熟悉团队(工作流程、风格):

要熟悉工作流程,切忌把上一家公司的工作习惯带过来,那怕比现在的好很多,也要等你站稳脚跟,得到大家信任之后,再进行调整。

和大家熟悉的最快方式,就是版本迭代。一般情况下,领导也会刻意安排你忙碌起来,忙起来就会和大家快速熟悉起来的。

汇报工作:

这个很重要,试用期就是公司和我们互相选择、适应的时间。

因为我们对公司不熟悉,对业务理解还不够,需要及时与领导沟通,让领导知道你的工作内容,即使你做的不对,领导也会帮你指出。

领导这时候压力也很大,如果招了一个闷葫芦,什么时候都不说,到最后出问题了,那就麻烦了。

最后,不要担心无法胜任工作。拿到 offer 意味着你能力已经达到招聘要求,不要担心自己胜任不了。

无论你进那个厂,你的领导,在刚开始,不会给你胜任不了的工作,都是有个适应过程,前期会让你熟悉业务,然后从小的功能模块开始做起,熟悉团队工作流程等开始。

然后根据你的表现,逐步增加工作量和工作内容,而且前期你的 leader 会非常关注你的方案,确保你不能出错。

如果你是 leader,那有一个方法,让新人快速融入团队:让他忙起来,然后你每天下班前,和他聊工作内容和进度。

05 总结:选择很重要

选择很重要,很多人找工作,都是毕业前那一刻,才出去找工作,那只能找到什么算什么,那往往不是最好的选择。

凡事预则立,不预则废。我们提前做好功课,才能找到适合自己的岗位。

我们大多数人都是普通人,能进入大厂的机会也相对有限,打好基本功,才能在产品的道路上走的更远,当机会来的时候才能抓住。

#专栏作家#

司马特小队,公众号:司马特小分队,人人都是产品经理专栏作家。8年+互联网资深产品经验,多年B端产品管理经验。具有多个从0到1的大型B端产品的孵化、重构、迭代经验;主要教授产业互联网产品相关的硬核知识点。

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题图来自Unsplash,基于CC0协议。

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