作为一名交互新人,在成长中Get的5点感悟

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加入一个设计团队,是激动人心又有挑战性的事,尤其是对于像我一样刚毕业的职场小白。入职新公司近2个月,本篇就交互新人如何迅速成长、上手工作,讲一下自己的体会。

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1. 学会沟通很重要

与PM等项目组成员沟通

作为一个要说很多话的交互设计师,最重要的工作之一就是要与PM小伙伴沟通以明确业务需求,除了理解PRD外,还要注意项目背景、时间节点、相关数据并确认项目各职能owner;再根据交互稿反复沟通最终确定产品细节,此时更要明确沟通目标,避免进入逻辑混乱的无意义讨si论bi;定稿之后还要与开发同学沟通跟进以确保交互效果实现,与测试同学配合等等。

设计团队内合作

作为新人,要主动向同事战友请教,明确合作方式。

通过沟通,我知道可以向用研同学了解产品各入口、按钮的用户数据,讨论如何在设计中进行埋点;向做动效的同学请教特技的哲学;也渐渐明白文案怎样写才规范易懂;视觉同学需要何种形式的交互产出物,以及卖萌打滚请资深设计师review交互稿。

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奇妙的沟通,来自漫画家@tango2010

2. 需求分析应该基于业务理解

需求明确之后,需要设计师从目标用户特性及业务使用场景分析思考用户需求。这时就需要对产品业务有充分的理解。

加入新团队时,另一个重要的事情就是需要迅速了解公司业务。像我们是做P2P互联网金融的公司,对于之前没有相关领域经历的我来说,为了避免讨论产品业务时理解不充分,不懂专业名词,需要通过各途径了解互联网金融行业及产品。

比如在进行互联网金融产品投资时,用户会关注哪些信息、投资及赎回时的细则等等,在理解业务之前都没办法全面的进行交互设计。

可以先研究公司已有的产品,再进行竞品分析、阅读相关行业书籍,互联网的内容平台如知乎上面也有人整理了各行业分析报告,通过各种途径得到的行业资讯都会使你对业务的理解加深。

3. 时刻不忘基本工

平时要有意识系统的训练交互基础,才不至于接到需求时才突然发现需要对某个点投入大把的学习时间。

控件学习:包括按钮、开关、输入框和进度指示器的使用。

信息表达:如何在交互稿中将信息准确的表达出来,对于新人尤其是非科班出身的同学来说是一项挑战。

推荐看一些基础类的设计书籍,比如《认知与设计》中从认知学和感官学的角度讲解述:不同页面上相同功能的控件和数据应该摆在每一页上相同的位置,且他们应该有相同的颜色、字体和阴影;还有页面布局中非常重要的的格式塔心理学等等。可以帮助新手更容易的将设计准则应用在具体的设计场景中。

同时还可以通过其他小方法训练平面构成及表达能力,比如通过画信息图(Infographics),可以将平时阅读笔记等观点及数据排列整理为信息图,不清楚信息图有什么用可以参考网易数读:http://data.163.com

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(信息图示例,图片来自谷歌)

各平台的交互设计规范

Android

谷歌的material design

iOS

iOS人机交互指南(官方)

iOS 9 人机交互指南译文

OSX人机交互指南

Windows:

Windows 界面设计规范

面对不同平台对比选取易用性最高的规范,要注意同一产品内要遵循相同的设计规范。

Weekly design challenge

新人为了迅速成长可以每周给自己设定一个设计训练任务,可以是app重构,控件的对比思考等等。

对新兴技术进行交互思考

比如H5、VR等多样的交互形式,也可以帮助拓宽设计思路。

4. 通过书籍及网络学习

书:阅读各种经典设计书籍,将书中的设计原则映射到自己的工作中,为自己的设计方案增加理论基础,经过更深度的思考得到解决办法。

推荐基础类:《用户体验要素》通过五层构建用户体验的整体思路,使你的交互设计更具全局思维。《About faces》《Designing Interfaces》包含了大量实例。

设计思想类:《don’t make me think》《设计中的设计》等书内容丰富,对设计师大有启发。豆瓣、知乎上也有很多推荐。

常发干货微信公众号:

包括互联网公司的设计部门,比如你面前的点融DDC(DR_DDC),还有京东JDC(JDCdesign)、腾讯ISUX(tecent_isux)、点评UED(dianpingUED)、58UXD(uxd58ganji)等;还有很多优秀的设计师自媒体:如设计夹(sezign)等。从中可以读到很多产品设计方法及案例,更有优质干货译文。

优秀的知识分享平台网站:国内简书、知乎,国外medium、uxplanet、uxbooth等等。

可以通过它们来进行碎片化的学习,同时要注意时间管理和内容的选取哦!

5. 积极参加公司内部及外部活动

新人入职之后,上手工作最快的方式就是通过新人培训。通过资深设计师介绍团队惯用的交互设计流程,统一设计工具、合作模式可以使新人尽快的加入团队工作。如果没有新人培训就更需要主动向资深设计师请教啦。

另外在周会上或者定期,大家就工作上碰到的有代表性的问题及解决方案进行讨论,这也是获得成长的重要途径。同事遇到的问题也许在过去或未来你也会遇到,解决方案也许也可以借鉴到你手上的工作中。

各职能的主题分享。通过了解各职能的工作内容和思考角度,可以进行更和谐的合作交流,PM设计师工程师也可以更幸福的生活在一起。

通过线上线下各种形式的Design thinking活动,行业交流,设计工作坊、创意talk、展览等都可以开拓自己的设计思维,多参加此类活动对工作也会很有帮助。

交互新人在自我成长中一定要多反思,不要仅仅深陷于工作,还要跳出环境根据自身情况定期进行思考总结,随时调整状态,才能适应各种新的工作环境,在交互之路上走得更远。

 

作者:冰璐,目前就职于点融网DDC部门。

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