面试必问13题:精心总结了这些面试技巧和答案

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编辑导语:面试是我们进入职场必须经历的一道难关,也是企业寻找合适员工的重要方法。面试结果的好坏直接关系着求职者是否能够得到工作机会,同时,一次精彩的面试可以给领导留下好的印象,对后期职业发展也可以起到推动作用。本文作者为大家总结了面试必问13题,希望能够为大家的面试助力。

你好,我是运营面试官Aaron,有8年互联网运营经验,担任过互联网公司首席运营官COO,现担任某公司联合创始人。我是站在面试官角度,只告诉你拿来即用的面试经验,助你斩获offer,轻松找工作!

不管求职哪个岗位都必问的13道面试问题(含面试回答):

一、请你进行自我介绍3分钟

1. 面试官角度

考查你的逻辑条理性和口头表达能力。

2. 面试技巧

  • 自我介绍是你见到面试官后,获得的第一次向面试官展示自我亮点的最重要机会。好的自我介绍是可以让面试官对你产生兴趣,甚至让面试官当即确定你就是他们要找的候选人。所以,请勿抵触自我介绍;
  • 时长3分钟左右;
  • 表达需要口语化,不要过于官方,更不能直接把简历背诵出来;
  • 工作成果一定要用“数据”来表达,数据!数据!数据!(重要事情说三遍);
  • 自我介绍并不是固定不变,每次去面试前都需要根据“岗位招聘要求JD”来适当修改一下;
  • 自我介绍是简历上【自我评价】+【工作经历】的精炼版。

二、你的离职原因是什么?

1. 面试官角度

通过离职原因来考察你的个人状态。没有面试官喜欢负能量的人,所以谈到离职原因,你千万不要一味地抱怨。

2. 面试注意事项

  • 切记不要说领导、同事、公司的坏话!
  • 如果没有特殊原因,建议不要频繁跳槽(除非你真的是超级牛逼的人),没有哪个面试官喜欢稳定性低的人。

3. 面试技巧

一定要说成“客观原因”,即使是个人主观原因,也要往“客观原因”来回答。

4. 不推荐的回答

  • 工资太低
  • 经常加班
  • 工作压力大
  • 与同事或上司相处不合
  • 公司内部勾心斗角

提醒:以上原因,即使你到了新公司,也许还会存在这些情况。如果真的是为这些原因而离职,建议还是慎重考虑清楚再决定是否离职。

三、你上家公司的薪资是多少?

1. 面试官角度

根据你在上家公司的薪资来作为你offer薪资的参考。

2. 面试技巧

这个只能如实回答,不能作假,因为有些公司需要你提供“薪资证明”或“工资流水”。也不需要把薪资拆解出来,有些面试官会根据你上家公司的底薪来定offer薪资。

四、你现在找工作主要关注哪些方面?

1. 面试官角度

了解公司是否符合你的找工作标准。

2. 面试技巧

实话实话,大胆放心地说出自己的找工作标准,不忘初心(不然等入职后才发现掉坑了,后悔莫及)。

五、对于这个岗位,你认为你有哪些优势?

1. 面试官角度

  • 你的自我认知能力;
  • 给你个机会来说服面试官为什么要录用你而不是录用别人。

2. 面试技巧

  • 给出明确、正面的回答,不宜太过谦虚,也不宜含含糊糊;
  • 一定结合JD来回答,同时列举一个简单事例来佐证自己的卖点,目的是告诉面试官“我就是你要招的人”(eg:JD要求是“注重细节”,则要往“注重细节”方面作答);
  • 一般回答“3个优势”即可。

六、说下你的缺点

1. 面试官角度

你的缺点是否会影响到本职工作。

2. 面试技巧

  • 不能回答对本职工作影响较大的缺点,即不要回答JD上要求必备的特征;同时举例子来阐述说明这个缺点影响了自己的工作,最后谈谈如何改正这个缺点(eg:JD要求是“注重细节”,你却说“经常粗心”);
  • 避免避重就轻,回答非职业缺点或者算不上缺点的缺点,要回答真实的缺点。(非职业缺点:比如挑食、不擅长陪女友逛街、做饭经常做糊;不能算缺点的缺点:比如熬夜会困、待人接物太客气);
  • 一般回答“1个不足点”即可,缺点说太多会降低面试官的好感度,人总是会记住别人不好的一面,这就是人性。

3. 不能回答的致命缺点

  • 有拖延症(让面试官认为你执行力很差);
  • 喜欢独处,独来独往(让面试官认为你无法融入团队);
  • 粗心(让面试官认为你粗心大意,做事总是出错)。

七、你平时是怎么提升自我?

1. 面试官角度

  • 你是否通过不断地学习来提升工作能力
  • 你的知识获取方式

2. 面试技巧

提升自我可从【输入性学习+输出性分享】这两方面作答:

八、你平时有什么兴趣爱好?

1. 面试官角度

  • 想了解工作以外的你是怎么样的?
  • 通过了解你的兴趣爱好来判断你对工作的钻研程度;
  • 如果一个应聘者有投入时间并长期坚持的爱好,那很容易得到面试官的青睐。因为他知道自己追求的目标是什么而且愿意为目标付出行动和坚持。这种劲头用在工作上,也很容易脱颖而出。相反,如果仅仅只是兴趣而缺乏行动和钻研精神,对自己长期的爱好都可以这么马虎,工作上不可能相信他会太负责或者有专业精神。

2. 面试技巧

  • 爱好是指你自己花了很多时间练习,强于一般人的这种可以叫特长的爱好,而并非是常见的“看电影、刷抖音”等兴趣爱好(除非你面试的是游戏公司或抖音运营岗);
  • 一般回答1个即可,让面试官觉得你很专注,重点是强调突出你兴趣爱好的成果。

九、你怎么看待加班?

1. 面试官角度

  • 面试官是希望听到“认同加班”的回答;
  • 我本人是不提倡加班的,但我依然在面试的时候会问求职者,了解ta对加班的看法,是否一刀切地排斥加班。

2. 面试技巧

你不必为了迎合公司而宣称自己“365天24小时做牛做马在所不惜”。

3. 面试注意事项

  • 不要回答“只要钱给够了,我可以一天到晚不休息而工作”等玩笑话;
  • 不要去问面试官是否有加班费,会让面试官认为你眼界太小太在乎钱了,建议在后面进行薪资谈判再去问HR。

十、你可以说一下未来的职业规划吗?

1. 面试官角度

  • 你的自我规划是否清晰;
  • 你是否有上进心、目标感和自我驱动力,从而判断你是否有潜力;
  • 你的个人发展是否与公司发展相符,从而判断你未来的稳定性。

2. 面试技巧

  • 实话实话,一般说最近3年的职业规划即可;
  • 职业规划一般遵循以下两条基本原则;
  • ①选择有前途的行业(关键),好行业才能给你充足的发展空间;
  • ②保持专注,专注才能积累,积累才能取得成就;
  • 回答重点不是你的职业目标,而是如何实现你的职业目标;
  • 提前了解应聘公司的背景、现状与未来,回答时适当与公司发展相贴合,让面试官觉得,你的职业规划与公司发展相吻合,来证明你的稳定性。

3. 面试注意事项

你千万不能说“学习本领后自己去创业”,如果面试官继续追问你是否会创业,你也不要把话说得太死、太直接。你可以回答:对创业可以持观望的态度,看大环境和机会,并说明自己短时间内没有创业的打算。

十一、你期望薪资是多少?

1. 面试官角度

  • 你对于薪资的态度是怎样的?
  • 你是如何正确地评估自己的价值?
  • 你怎样看待自身能力水平和薪资的差距?
  • 你的期望薪资是否和公司的标准一致?

注意:面试官并不是在这时候跟你谈判薪资。

2. 面试技巧

这道题很关键,是决定你最终offer薪资的重要因素之一。如果超过JD薪资范围,则基本上没戏;如果低于JD薪资范围,则被面试官认为专业能力不足。

十二、你大概什么时候可以到岗?

面试官角度

  • 了解你的最快上班时间
  • 判断你是否有其他面试安排

十三、你有什么问题要问我吗?

1. 面试官角度

通过你提问的问题来侧面反映你的格局。

2. 面试技巧

  • 问一些与工作内容或岗位相关的问题,既让面试官认为你很想加入公司,又可以为你反选offer提供更多信息作为参考;
  • 一般最多问2个即可。

3. 面试注意事项

  • 不能说没有问题想问,会让面试官认为你不是很想加入公司;
  • 如果是用人部门面试,切记不要问薪资、福利、上班时间等人事行政问题,一来让面试官认为你格局小,唯利是图,只在乎钱;二来薪资福利等问题是HR范畴。

下篇文章分享预告:【HR最喜欢问的面试问题(含面试回答)】

好了,本次面试问题的分享就到此阐述完毕了。我是运营面试官Aaron,有8年互联网运营经验,担任过互联网公司首席运营官COO,现担任某公司联合创始人。站在面试官角度,只告诉你拿来即用的面试经验,助你斩获offer,轻松找工作!

最后,祝你求职成功,good luck!

 

作者:运营面试官Aaron;微信公众号:运营面试官Aaron

本文由 @运营面试官Aaron 原创发布于人人都是产品经理,未经作者许可,禁止转载。

题图来自Unsplash,基于CC0协议。

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