春招精华帖:职场人必知的面试那些事儿

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编辑导语:2021年春招即将开始,根据前程无忧发布的《2021高校毕业生需求报告》显示,企业的用人需求正在温和增长,58.9%的雇主将招聘比上一年更多的应届大学生,26.2%的雇主将维持2020毕业生的招聘量。面对如此激烈的竞争情况,要想抓住春招,除了好的简历以外你还必须了解面试的那些事儿。

不知道大家记不记得天龙八部中这样的一个片段:西夏公主要招驸马,前来应聘的人有很多:段誉、宗赞、慕容复、虚竹……

他们的“简历”是什么样的呢?

  • 段誉:大理国镇南王之子、武功高,长相帅气;
  • 宗赞:鲁番王子,长的土肥腰圆;
  • 慕容复:武林世家,皇族后裔,一直想要光复大燕;
  • 虚竹:和尚、木讷,长相一般。

结果却是虚竹成了西夏的驸马,其实这就和找工作是一样的道理,除了好的简历以外,不在乎你是否是高富帅,只要你懂得如何分析对应的需求,去撩动Hr的心就事半功倍了。

一、面试的本质

我们的本质是什么?面试的本质是什么?不知道大家有没有思考过这样的问题。

简单的来说:我们每个人都是一种产品,我们通过自身的能力去给公司创造对应的价值,从而被这个市场所认可,让更多的人去使用和消费,在特定的情况下满足人们的的某种需求。

公司招人和求职者求职很多时候是双方利益最大化的体验,通过公司提供的平台给予双方利益最大化,当然在这之前你必须要通过面试。

苏轼曾说:“人之难知,海洋不足比其深,山谷不足相其险,浮云不足拟其变。”说的就是全面深入地了解、评价一个人难度。然而大多数人不知道如何去拆分对应的面试,面试官也仅仅能通过短暂的交流进行对应的考察。

最后的结果,只能对有限的能力进行考察,这样的结果往往不是特别的理想。其实,面试你也可以看成是一场陌生人与陌生人之间的社交,你要想达到完美的契合度,除了自身的实力以外,更重要的是要知道如何拆解自己的需求,只有这样很多问题才能够迎刃而解。

面试的基础是沟通,沟通的目的是达成共识。因此面试首先是一个沟通场域,面试双方利用有限的时间互通关键有效的信息。时间的利用和信息的择取,显得尤为重要。

当然,面试最终的结果是选择与被选,选择的结局涉及收入,成长,机会成本,以及未来的各种不确定性。

面试官的评价,求职者的自我定位,往往不在一条平行线上,说白了,是一场买卖,要价和砍价是必然。如何达到既不委屈自己又顾及对方的承受范围,是一种战术博弈,更是一场艺术。

通过面试的话也能达到一个认识自我,修正自我目标的过程。当你面试的越多,接触的人越多,你会不断质疑并确认自己的方向和偏好。面试官也会从中检验自己的面试水平,这就是不同角度的沟通,不同视野的碰撞,带来的正向效果。

无论是沟通,谈判,个秀,表演,学习,这些都是社交过程赋予面试的价值和意义。因为本质上,面试是一次陌生人社交。既然是陌生人社交,那么第一印象,聊天氛围,双方气场,如何破冰,默契形成,谈笑风生还是嬉笑怒骂…这才是社交的真实。

所以,在具备沟通,谈判,个秀,表演,学习的心态之前,你应该是带着社交的心态去参与面试的,不管是面试官还是求职者。最舒服,体验最好的面试,一定是让双方感觉是一场愉快的聊天。

二、三个“千万”

面试是一个自我寻找的过程,当然这个阶段会耗费大量的时间和经历,在这里分享几个”千万“希望小伙伴们有帮助。

1. 第一个“千万”:千万不要批量投简历

批量投放简历,其实就是我们常说的海投,本着“没有笨蛋,只有懒汉”的原则,想要广撒网捞鱼,一天投了几百份简历,看似效率非常的高,其实一点效果都没有。

HR感受不到丝毫诚意,又怎么会对你另眼相看?

这里建议,首先你要有自己的目标企业,然后根据意向企业的招聘要求,针对性的微调简历,投其所好,对症下药,才能增面试的几率。

不要想着一份简历打天下,每家公司的“坑”因业务差异、职责范围等不同,要求略有不同,你要根据不同的“坑”,稍加修饰,变成企业所需要的萝卜。

找工作,不是“老子就这样,你们看着办”,而是“你们要什么,我就有什么”,谁不喜欢“我为你而来”?

当然有时候要学会临阵磨枪先抓到面试机会,后续话聊才有斡旋的余地。漫无目的海投,未必有用,神枪手是靠子弹喂出来的不假,但如果基本姿势不对,再多的子弹也是浪费。

2. 第二个“千万”:千万不要批量面试,不做任何的针对性准备

关于这个我相信我们周围也大有人在,在他们看来只要有面试,我去就行了,不用做什么准备?至于面试的过程,或者面试的问题基本都是随意发挥,不会去思考一下如何能够成功的拿下自己心仪的岗位,结果呢?

面试不通过,浪费大量的时间甚至财力,甚至在想人家为什么不要自己,最终本身的自信心也受到了沉重的打击。

3. 第三个“千万”:千万不要沦为工具人

理论上来讲,每个职场人,不管从事什么行业,在什么岗位上工作,都是工具。你就是资本家雇佣的一个去解决问题的工具,如果放大了来讲,资本家,老板也是这个社会的工具,因为他们是社会发展的一个工具。

或者这么讲,人人都是工具。

想起前段时间看的电视剧《安家》中,孙俪扮演的房似锦。她并不认为机械性的卖房是件无聊的事,相反,想尽办法卖更多的房——无论房子有没有问题,适不适合顾客,存不存在撬单——才是她追求的唯一目标。

且不论随着剧情发展她表现出的变化,单就电视剧前半部分的房似锦而言,她确实是一件工具。不用想卖房子的意义,不用顾忌人情世故,更不用考虑是否被领导利用。

彼时的房似锦,只有一个作用,卖房。

不想做工具人,首选就要学会把自己当人看。职场中的小透明、老好人;家庭中的受气包、出气筒;就算朋友聚会也只能坐在角落里毫无存在感,偶尔被朋友挑逗一句也只能好尴尬一笑,不知所措!

所以我们要学会站着赚钱,千万不要沦为跪着赚钱的一种本质。

三、如何回答?

面试中有一些问题其实是有一定的套路可循的,掌握了这些套路,你面试成功的机率就会大很多。

1. 第一个问题:关于自我介绍

自我介绍,我相信十个面试中,九个都会有,大部分面试者的回答其实都是千篇一律。你是谁不重要,哪怕你觉得自己已经很牛叉了,如果不能够给面试官留下什么深刻的印象,往往你的面试结果也不会很理想。

自我介绍的过程我们应该更多的是专注于和这个公司的契合度,关于契合度更多的是根据于对方所需要的东西表现出来的,千万不要是自以为的,不然的话结果会很惨。

其次要注重抓住对方最想听的举证出来,不管你之前到底做了什么,这些都不是很重要。在这里推荐使用STAR法则(情境,任务,行动,结果)四方面去展示,切记自我介绍又臭又长,也千万不要想着一个自我介绍打遍所有的面试。

2. 第二个问题:关于你的优缺点?

这个问题,很多小伙伴很容易说一些和你自己面试无关的东西,结果呢?面试官一个都没有记住,甚至还会觉得你这个人很轻浮,那么我们应该怎样去回答自己的优缺点呢?

其实也很简单,记住一个原则:优点多说对于你面试的岗位有意义的 东西,至于缺点的话,尽量不能伤害工作匹配度。

3. 第三个问题:关于匹配要素

你要知道一个现实:工作更多的匹配要素是行业,岗位和信任的不断叠加。所谓的行业更多的是和你的背景,你所掌握的知识体系,以及对应的人脉有很大的关系。

你求职的岗位更多是针对于你目前所做的一些东西的综合体现,例如:工作经验,自我的能力等等,至于信任的话更多的是你本身的气场和沟通能力有很大的关系。

那么面对这样的问题,我们应该怎么去回答呢?

其实也有对应的原则:高匹配:说经验,高稀缺:说特质 低匹配:说意愿,低稀缺:说态度。这个时候,你要学会做对应的判断:如果这三者你占了两个,那么你要谈缺的那个方面 ,但不要把自己说死,千万不要自己给自己挖坑。

如果这三个,你只占其中的一个:你要做的是谈缺的比较小的那个方面,然后表达自己的态度,让面试官相信你能够胜任;如果这三个你都没有:那么你可以选择夸对方公司,绕开经验范围,结果的话只能听天由命了。

4. 第四个问题:没有行业经验怎么办?

首先就要学会去看资料:例如:行业背景 ,核心逻辑,商业结构,竞争状态,产业规模,市场容量等;

其次是找同行,甚至对应领域的专家,我们可以从他们身上了解对应的信息,甚至还能通过他们入门。当然,我们不要害怕被拒绝,拒绝的伤害没多少,有时候要学会厚脸皮,你会发现只有这样才会有想不到的收获;

最后,是你本身的态度:你要学会和对方说这个行业的预期和憧憬,表示对这个行业的态度。

切记:不懂装懂,不要在外行语境中夸夸其谈。

5. 第五个问题:没有经验的新人应该怎么办?

经验也是老生常谈的问题,特别是针对才毕业的孩子。

首先是要学补充自己对应的基础技能,当你决定从事某一行的时候,它是有对应的基础技能,所有这个时候你要花一点时间去进行强化。你也可以选择去学一招鲜的技能,例如:数据,增长,策略等和对方的规划以及公司的发展有一定的关系。

其次是了解对应的行业,针对于基础的技能的了解。当然态度也是非常重要的:你要思考如何适当的表明自己的态度,让别人知道你可以去完成,千万不要透露一些不好的态度,就算要装也要表达出一些对应的态度,给人一种我已经尽力去做准备的感觉。

但要千万注意一个忌讳:我不了解这个行业,但是我会努力去学的。

很多时候,职场比什么都要现实。我要有真正的内容,就算你没有相关的经验,但是至少也要学会去提前预习。就算没有真正的经验,你也要给别人一种态度,你花时间去准备了,让别人知道你自身的努力。

6. 第六个问题:关于职业规划

这个问题,我们忌讳不要不回答,更不要一脸懵逼,更不要规划成面试的岗位是跳板。记住一个原则:表达自己对这个岗位和这个行业的心却与热爱。

7. 第七个问题:面试结束之前,你还有什么问题

这个问题也是非常的常见,但也很容易踩坑,甚至影响整个面试的结果。记住这样一个原则:不要说自己没有问题,不要问待遇,不要问加班,当然也不要问自己刚才在面试中有哪些不足。

那么,我们可以问什么呢?

我们可以问:晋升的通路,培训的发展,公司的产品。或者你自己也可以表达一些自己的想法:例如你对于这个岗位你觉得最需要的核心能力是什么?加深一下面试官对你的印象,甚至改变之前不好的印象。

当然,你也可以说你自己之前研究过这个行业,发现了有这样的问题,我有一些不成熟的想法,想要听一听你的建议等等。最后,不管你准备的如何,自信是也是相当的关键:你要给别人传达的是一种自信的态度,通过眼神,坐姿,体态等等都能够找到。

找工作即使对你能力的考验也是时间成本的检验,说实话真心不容易,但是只要你掌握了一定的技巧一直做下去,就不是太难了。

 

本文由 @孤独一只猫 原创发布于人人都是产品经理,未经作者许可,禁止转载。

题图来自Unsplash,基于CC0协议。

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