金三银四是跳槽最佳时机,薪资翻倍的产品简历怎么写!

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导语:在职场上一直有着关于“金三银四”的“传说”,于是在每年的三、四月份不少职场人纷纷开始跳槽。转眼间今年的三月份就到啦,你是否有跳槽的心思呢?先别急,想要跳槽、想要薪资翻倍,先看看这篇文章。

当你想要“辞职”时,是因为感受到继续下去的危险,或是离开能为你带来更大的希望?假如你要是“坚持”下去,是否有继续下去的希望和价值?(未来规划)

我一直认可这个观点:在一家企业工作,金钱和成长必须有一个在路上,当然两者兼得更好啦~(最好成长必须要有,金钱是其次),当两者都没有的话,你就要考虑另谋高就了~

有点小激动,这篇文章其实在我很早之前就想要写,今天终于要和大家见面啦~大家都说金三银四、金九银十,其实面临的是挤破头的市场,个人觉得只要我们自己规划好、准备好,任何时候都是我们跳槽最佳时机,若是能力不够,什么时候跳槽都是坑(本人亲身体验)!

跳槽经历真的让我认清了自己很多,如果面试有分段位的话,那我应该是从青铜一路杀到了铂金,鼓励以面试为镜进行自我迭代优化的行为。

我为什么想要写这个话题呢?主要因为年后很多朋友准备跳槽,过来问我简历模板或问简历怎么写。

其实我也是会去网上看看大神们的文章分享,以及去找身边的产品前辈们讨教,最终总结出值得借鉴的优秀点加以应用实践,形成自己的一套方法,希望对你有所帮助是我最大的快乐~

上一篇文章最后我提到了思考自己为什么跳槽的主要原因,如果你也想清楚做好决定,那就不要犹豫,开始准备简历和面试吧!这个话题我会分两个部分,今天和大家聊聊我准备简历的全过程吧,有写得不对的地方欢迎指正~~

作为一个产品人的自我修养,我们的简历就是一个产品,本文将讲述一份能够收到亿万面试邀约的简历的诞生,先看下大概有一下几个部分:

一、写简历前的准备

相信很多人写简历第一步是找简历模板,然后按照模板生搬硬套,密密麻麻地长篇大论好几页,其实这样是错误的,正确的打开方式是在写简历之前要先做好准备工作,别整那些花里胡哨的模板,我们要做个有内涵的产品人~

1. 自我剖析

将我们自己的过往工作经历好好回忆总结提炼,其实也需要学会日常的积累,做好记录工作,多总结多复盘,这也是一个认识自我的过程,清楚自己做过什么,想要什么~

我遇到很多人说想要辞职,就没有做好这关键的一步。他们只是觉得自己好像什么都做但又什么也没做,也不清楚自己想做什么,就只觉得这公司待不下去了,想要外面的世界看看。

但真的想清楚自己想做什么至关重要,关乎你未来的职业生涯规划,分为短期、中期和长期,1-3年,3-5年、5-10年,后面面试中也是被问到的问题Top5,体现你对自己的人生有明确的规划。

以下自我剖析过程的总体思路:

2. 市场分析

接下来认清自己的定位后,还需根据目标大致看看各大企业招聘的岗位JD,这是一位来自鹅厂大佬给我的忠告:不管是否有换工作的意向,每一年都可以更新自己的简历,相比上一年自己是否有成长,是否符合市场上的人才要求,检验一下自己的价值,“是骡还是马,拉出去遛遛便知”。

做市场分析的核心在于“匹配”二字,即我们简历的核心原则, 试想,如果我们总是在简历中极力展示着自己“有多厉害”,但“厉害之处”并不是对方想要的,那你拼尽全力的展示又有什么用呢?所以我们要聚焦招聘需求,一下子抓住招聘方的眼球。

岗位JD拆解可以这样来看:

  1. 职位描述:负责做哪些业务和工作,我们可以边思考自己过往的工作经历或未来的发展规划,是否与之匹配,可以是相同或贴近要求的经历。
  2. 职位要求:我们对号入座并抓住核心关键字,在写个人简历时,将自我评价和经历中突出强调~

3. 竞品分析

这个部分可以网上找一下优秀产品人的简历,看一下他们的简历是如何写的,所谓产品人要懂得借鉴嘛哈哈哈~这里重点也是要结合前面两点来综合分析我们自己的优劣势。

磨刀不费砍柴工,做好以上充分的准备工作之后我们就可以开始来写自己的简历啦~

二、简历包含哪些内容

首先我们很明确,我们简历的用户群体是有HR、leader两类,所以你写的也要考虑两者的关注点分别是什么,一定要遵循一下四个点:

  1. 言简意赅:尽量每个点都用一句话概况,千万不要像论文一样长篇累牍;
  2. 突出亮点:不用把所有技能和经历都写上去,要学会取舍;
  3. 结构表达:要把每段经历写清楚,就要做到结构化表达,清晰罗列;
  4. 数据说话:简历的内容多用数据说话,有理有据,但也不要虚假夸大。

在招聘网站的在线简历内容排版比较固定简单,我倾向于自己制作简历,可以根据自己的优劣势进行调整优化,例如我的教育经历非985/211没有优势,就把教育经历往后放,把自我评价等优势内容往前排。

一份简历一般包含内容不尽相同,我个人更倾向于简单这几点:

  1. 基本信息
  2. 自我评价
  3. 工作经历
  4. 项目经历
  5. 教育经历
  6. 技能证书

1. 基本信息

虽然这些并不是最关键的决定性因素,但是要放到最前面,偶尔有一票否决权,一般包括姓名、求职意向、出生年月、学历、现居住地、籍贯、联系方式、邮箱等即可。

至于头像,尽量展示自己自信开朗的一面,也不用太呆板的证件照(看脸的时代,狗头保命)。

小tip:我get到用一句个性突出的话作为个人标签,让别人预览枯燥无味的描述中变得有趣。

例如“说能端茶倒水、会撕逼干架“、”别说熬夜通宵,公司就是我家”等,面试官觉得你有因吹斯听的性格,当然主要还是让人get到我们具备良好沟通能力、吃苦耐劳、抗压强等优异的打工人精神~

2. 自我评价

这里好比我们产品优势的概述,根据前面写简历前的准备工作,我们要写高匹配岗位要求内容,即对标岗位职责要求总结自己符合的亮点,但要摆事实和用数据证明对应你提到的素质能力,切忌写笼统的、空泛的大白话。

亮点该怎么提炼呢?一般来说需要注意三点:

  1. 体现经验水平:几年产品经验,有没有带过团队、是否能够独当一面等;
  2. 体现个人标签:个人特征画像,产品能力模型,明确业绩结果等;
  3. 与目标岗位匹配:以上两点的内容可能会很多,但还是围绕岗位匹配做取舍。

例如我们根据这两个互联网大厂、教育行业的1-3年工作经验的招聘来分析,个人推荐分5-7个点列举法,采用将关键的素质能力+事实或数据证明,例如参考实例:

3. 工作经历

通过工作经历的陈述,面试官能判断你在以前公司是担任什么角色,预估未来你可以胜任多大的工作强度,以及能服务于多大体量的业务。

在写工作经历的时候大家都知道遵循最近优先原则,并且能够有个成长性地体现,让人一下子get到你在这期间快速提升,例如一开始只是基础调研、功能设计到独立主导、项目管理等突破。这里需要结构化表达:工作描述采用关键字总结+实例论证说明,左右结构清晰。

4. 项目经历

这个部分是我们简历最最最重要的部分,没有之一,也是在后续面试过程中,面试官最关注的部分,需要抓住三个重点:

  1. 项目上选择与招聘的岗位具备相关性
  2. 方向上与自我评价总结相呼应
  3. 内容上重点写自己工作成果可量化价值

经常看到有些人把所有做过的项目或产品都写了上去,建议一般放2-3个比较系统并符合招聘岗位方向的即可。

当准备写项目经历时,脑海里会浮现各种大大小小我们曾经做过的工作,如何把这些多而琐碎的工作事项抽象概括总结到一起?让别人阅读你项目经历,感受到你强逻辑性~

这里有一个万能的套路,教你具体书写每句话:上下文的“三段式”+左右总分的结构化表达的方法

  • 三段式:每个项目都包含三点——项目背景、职责描述、业绩成果
  • 结构化:职责描述时采用关键字总结+实例论证说明,结构清晰

1)项目背景

尽量一句话告诉别人这个项目是什么,切忌长篇大论还加上功能模块堆积。例如:为了解决XX类群体用户某方面的需求痛点,提供/构建/打造了一套XXX的平台(后面还可加上用户体量或突出亮点说明)。

2)职责描述

列举你在这个项目负责最重点的几个工作项即可,也是采用左右总分的结构化表达法,与你的工作经历相呼应但却会更加的具体并存在差异性。

3)工作成果

这里重点写我们的工作成果,向筛选简历的人证明我们的能力。很多人有个误区,把工作职责和工作成果混为一谈!

举个例子:看看下面这两条之间的差别:

  1. 为XX产品设计XX功能,协调设计和研发团队开发这些功能特性——这是工作职责
  2. 为XX产品设计XX功能,管理研发进度,为公司额外增加了XX元的营收——这是业绩成果

前者只是泛泛介绍了做什么,看过的人从中并没有感觉到“你因为做了某件事而成功了。”而后者展示“因为你做了某件事带来的价值和意义”。

职场上很多必会提到一个法则——Star法则:

其实,STAR 法则的是通过固有的架构来帮助我们有条理的描述一件事,让面试官快速找到想要的信息;描述这些经历,力图精简,重点突出,反复修改,简历也需要不断迭代。

一定要注意量化事实,将主观的描述变成客观可量化的依据(敲黑板!)

当然我们不必死板地按照句式去描述,只要逻辑清晰即可,描述上分享一个万能公式:为了/在…情况下(交代背景)+动词(参与/协助/负责/主导/带领等)+ 通过什么方法/动作(如搭建XX体系、与XX协作、使用xx工具)+ 获得可量化成果(转化率、营收、比率)。

5. 教育背景

教育经历由高到低,先写研究生,再写大学,顶尖名校的教育背景可以考虑前置,如果是计算机、设计或管理方向的专业,还可以写上你在专业突出表现成绩,例如掌握的X语言、技能证书、奖学金之类的,当然一笔带过即可。

6. 技能证书

大到荣誉称号、等级证书,小到个人公众号、各平台作者、博客等,作为面试的一个加分项来证明你优异的工作能力、个人学习能力、以及职业素质。

当然不能成为自己优势的成绩没必要,如:CET-4 或者雅思 6.0 完全不能证明英语好;荣誉描述最高级别即可,如:有国奖不用写其它,有六级不用写四级。

三、小技巧避免踩坑

1. 注重简历的细节

注意标点符号使用,每个主题思想都是分号结束,表示停顿,最后一个主题思想用句号,表示该段项目经历写完了;结构相同的短语或动宾结构要用顿号,切忌一逗到底。

2. 一份简历走天下

很多的求职方向与本职位不符,很大可能性是一份简历打天下,我们可以根据自身和大致的方向准备一份通用的简历,如果是有特别心仪的公司,可以针对性地根据其岗位JD进行修改后再投递,而且简历不是做好了就一劳永逸,需要不断的迭代优化,也是对自己人生的不断复盘和总结。

3. 学会扬长避短

找工作最重要的就是寻找市场缺口和学会扬长避短。如果我们已经明确了目标公司,要做的就是放大自己的优势,让对方看上你。

比如:招聘的是2年经验的B端产品经理,需要有项目管理经验,而你正好通过了PMP等级考试,并且在前公司还有带过N人团队的项目管理经验,请将其加大加粗~

一直提到的匹配也就是考虑对方诉求,明确自己优势,能够一下子抓住招聘方的眼球。

四、说在最后

从人找工作,转变为工作找人——Respect!这也是我努力进阶的目标。

看到一位大佬的分享说他发布了自己文章,当时统计结果一共写了有50多万字,在人人社区上的累积阅读量也超过了180万,过程中他让自己拥有被邀请的机会无数,很多人主动高薪挖他。

建议原话:“你需要一份“新的简历”——一个属于你自己的公众号。”这是目前最好的一个能让我们获得工作邀约的方式,在某些环节,公众号的意义远大于好的成绩以及好的公司背景,这给到企业邀请我们的理由,以及建立一个能够让企业邀请我们的渠道。

期待你们同我一起来制作这份优秀的“新简历”吧~加油,打工人!

 

本文由 @爱吃的詹慕斯 原创发布于人人都是产品经理,未经许可,禁止转载

题图来自 Unsplash,基于 CC0 协议

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  1. 对于一个新手来说简历有什么建议嘛

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    1. 写简历的总体思路是一致的,你说的新手指的是职场新手(学生找实习)还是说产品新手(有工作经验转行),两者突出的重点和内容可能还是有点不同~

      这里可能有点难三言两语说清楚,有兴趣的话不妨可以关注我的公众号“詹慕斯”,后台回复我+V一起交流学习哦

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    2. 后台回复的入口在哪呢

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    3. 关注后可以直接回复发消息的哦

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    4. 已经关注了 但是也没有见可以发消息的地方啊

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    5. 写简历其实最怕的就是莫名其妙踩坑了,自己还不知道。 分享一门官方课程,带你系统掌握简历撰写技能: http://996.pm/YXRKX 前阿里闪电购产品专家蔡宇老师,系统地教你JD挖掘、STAR法则等专业的简历撰写方法,帮助你补齐经历短板,少踩简历的坑。

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  2. 写的太好了,学到了

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    1. 哈哈哈,我也很欣赏你的眼光~~

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  3. 看了两遍,不过瘾,又翻了博主第一篇文章。
    有很多类似经历,没博主想的那么明白。
    还在思考下一份工作,我想要做什么。
    现阶段我的优劣势等等,想清楚了就准备简历。…谢谢你。获益良多

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    1. 嘻嘻,很荣幸能与你拥有相似经历~
      听到你说有帮助就是我最大的快乐,加油!

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  4. 第一位噢 给博主打call

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    1. 给你笔芯~~首席评论官可享有超豪华舒适宝座

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