进入一个好公司,不如追随一个好的领导

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编辑导读:一个好领导在工作中有多重要?首先会有一个良好的工作氛围,其次他能给你带来更多的职场经验,为你树立一个好的榜样,是你的良师益友。那么,好的领导应该是怎么样的呢?本文作者对此发表了自己的看法,与你分享。

马云曾经说过:“一个人在30岁之前,追随一个好领导比进入一个好公司更重要,他教你怎么做人、教你怎么把事情做对”。

以前听到这句话时,并没有特别的感觉,而随着工作时间的增长,换过几个领导之后,越来越体会到好领导的重要性。

但有时候我们评判领导好坏并不是在现在,可能只有当你有一天离开了这个公司,或者换过几个领导之后,你才感觉到原来领导的好。

好领导也并不是外在的脾气好,我们工作中也会遇到那些脾气好的领导,从来不发火,对手底下的员工也很宽容,对工作中的问题也是睁一只眼闭一只眼。

整个团队一片和谐融洽的氛围,但是当这个员工走的时候,他却发现,自己的这几年好像并没有学到什么东西。

也有的领导脾气比较暴躁,对下属要求也比较严格,手下人工作中都得小心翼翼,一不小心就挨骂,虽然在这几年内“比较痛苦”,可当离开这家公司时,自己在能力上有了质的提升,在下一份工作中也能取得跃升。

那么有个好领导到底有多重要呢?

首先,Ta会是你成长的催化剂。除了领导身份之外,也更是你的老师,指导你、督促你、鞭策你,让你少走很多弯路。

其次,好的领导能给你尝试的机会,同时在背后支持你,为你兜底,让你放手去干。

第三,一般你的领导也不会永远呆在一家公司,Ta也会跳槽,而对于高职位的跳槽,有一部分可能拿投资去创业,有一部分会加入快要上市或者现金流良好的公司。

如果在这家公司共事时你们两个配合的比较好,到了新公司如果有需要,Ta也会叫你过去,不论是福利待遇、职位级别等都要比现在高不少,如果创业成功或者拿到股票,也会迅速增加你的财富。

然而并不是所有的领导都是好领导,每个领导的能力水平也参差不齐,总之如果工作中你有一个好领导,那一定得好好珍惜。

那么什么才是好的领导呢?今天就跟大家说说我的理解,欢迎大家在评论区留言讨论哦。

1)自身有实力

在职场当中,说到底靠谁都靠不住,最后还是得看自己的实力,一切靠实力说话,只有跟着有实力的领导才有前途。

只有自身有实力,有自己的思想与远见,说话做事腰杆才硬,而不只是一个老板命令的传话筒。

另外因为有实力,所以在工作中更容易做出业绩,也能帮团队申请到更多的资源与福利。

作为团队的一员,可能工作很辛苦,但最后不论是物质上的升职加薪拿奖金,还是工作过程中的自身的成长,你所有的辛苦都按比例获得应有的回报。

2)能帮助你成长

帮你成长的方式有很多种,有的可能是苦口婆心的跟你交流,有的可能是当头棒喝,特别是一些严厉的领导,让我们在每天的工作中胆战心惊。

但不管方式如何,只要是说的对,能对自己有帮助、有成长,那么就说明这位领导是真正的对我们负责。

最怕的就是和和气气,碍于情面,低目标低要求,只知道让你做这件事,却不告诉你怎么才能做的更好,工作了几年,自己却丝毫没有进步。

让你出一个产品方案,你拿出的方案可能漏洞百出,领导表面也说你做的好,然后自己熬夜加班帮你改方案,而你也很感激你的领导,可实际上下次再让你出这样的方案时,你还是会有很多漏洞。

所以说一个领导能够指出你的问题,并且愿意花时间告诉你怎么样才能做的更好,同时把他的一些经验教训、工作方法等分享给你,帮助你成长,这才是对你真正的负责。

3)懂得放权 给你机会尝试

有些人在工作中很享受当领导的感觉,所有的事情都得经过Ta的同意批准,底下的人很难有施展的空间,一切都是按照领导的意思在做执行,一些好的想法创意也不被接受。

记得之前一个事业部的总经理,都管理着上百号的人了,还要同产品经理过具体的需求文档,讨论具体的需求细节,把自己弄得很累,同时手底下人的工作也没有任何自由度可言。

而好的领导足够自信,能够鼓励并且授予权利,愿意给下属机会去尝试,同时在背后做支持指导。同时也让自己从繁杂的工作中解放出来,把精力放在更重要的事情上。

4)公平正直

职场也是一个人情场,在工作中我们也许遇到过:这个人跟领导关系好,所以即使他工作能力很一般,绩效也会给他打的很高,一些好的福利奖励也都会偏向他。

如果是在这样的团队中,那么即使你再努力,做得再好,那么升职加薪你也得靠后站,长此以往下去,这样的团队也留不住人才。

而好的领导一定会打造一个公平的竞争环境,不论你来公司多久、跟领导关系怎么样,一切都靠业绩说话,每个人的机会都是均等的,只要你能力强,你就能脱颖而出。

5)坦诚相待

坦诚相待说白了就是不玩虚的,有很多人是表面上说一套,背后做一套,彼此之间毫无信任可言。

而好的领导真的会跟你非常坦诚、有一说一。当你工作生活中遇到问题,比如当你适应不了工作想要离职,能站在你的角度去帮你考虑问题,以过来人的经验给出你中肯的建议。

你的领导是好还是坑?欢迎大家留言分享你遇到的那些“坑”的领导(¬◡¬)✧

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